一、試用期員工被辭退工資如何結(jié)算的

依據(jù)我國工資支付暫行規(guī)定試用期公司開除員工工資 ，用人單位與勞動(dòng)得解除勞動(dòng)合同時(shí)試用期公司開除員工工資 ，要一次性付清工資，所以試用期被辭退后可以馬上結(jié)算工資的。

《工資支付暫行規(guī)定》

第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

試用期單位能解除勞動(dòng)合同嗎

試用期用人單位隨意解除勞動(dòng)合同的現(xiàn)象嚴(yán)重。有些單位利用試用期解除勞動(dòng)合同相對(duì)容易的情況，任意解除，走馬觀花式地更換試用人員。

為遏制部分用人單位惡意使用試用期，勞動(dòng)合同法做出試用期公司開除員工工資 了針對(duì)性規(guī)定，在試用期中，除有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

這意味著用人單位在試用期中，要解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，必須有證據(jù)，有理由，證明勞動(dòng)者哪些方面不符合錄用條件，為什么不合格。如果用人單位惡意使用勞動(dòng)者，不盡應(yīng)盡的義務(wù)，勞動(dòng)者訴諸法律時(shí)，用人單位要承擔(dān)敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。

勞動(dòng)合同法第四十八規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金;用人單位支付賠償金后，勞動(dòng)合同解除或者終止。勞動(dòng)合同法第二十一條規(guī)定：在試用期中，除有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

勞動(dòng)者在于勞動(dòng)用人單位工作期間，應(yīng)積極的簽訂用人合同。對(duì)自身的勞動(dòng)權(quán)益進(jìn)行保護(hù)，一旦出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛時(shí)，應(yīng)積極的按照法律規(guī)定進(jìn)行辦理，遞交相關(guān)的合同有當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察管理部門進(jìn)行辦理，保護(hù)自身的合法權(quán)益。

試用期公司開除員工工資 ：在 試用期 內(nèi) 辭職 也是勞動(dòng)者的權(quán)利之一試用期公司開除員工工資 ， 解除勞動(dòng)合同 的權(quán)利我國法律同時(shí)賦予了用人單位和勞動(dòng)者。不過有些時(shí)候，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提出辭職，單位卻以沒有做滿約定的時(shí)間為由，拒絕支付其 工資 報(bào)酬。那從法律角度分析的話，試用期辭退有工資嗎?一、員工在試用期辭退有工資嗎 1、有上班即可獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。 解除勞動(dòng)關(guān)系 時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。 2、若用人單位無正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同的，構(gòu)成違法解除，需支付 賠償金 ：二倍 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 二、相關(guān)法律規(guī)定 《 勞動(dòng)法 》 第三條 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受 社會(huì)保險(xiǎn) 和福利的權(quán)利、提請(qǐng) 勞動(dòng)爭議處理 的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行條例》第九條 勞動(dòng)關(guān)系 雙方依法解除或 終止勞動(dòng)合同 時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 《 勞動(dòng)合同法 》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同 解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第八十七條 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 則此時(shí)用人單位就應(yīng)當(dāng)按照約定支付其相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。不過現(xiàn)實(shí)中也存在那種今天入職明天就要辭職的情況，此時(shí)可以說勞動(dòng)者并沒有實(shí)際進(jìn)行什么勞動(dòng)，自然也就無法要求單位支付工資。

一、員工在 試用期 被開除有 工資 嗎 試用期被解雇試用期公司開除員工工資 的，用人單位也要支付工資的。不給是違法的行為，但是用人單位無需支付補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國 勞動(dòng)法 》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系 雙方依法解除或 終止勞動(dòng)合同 時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 二、用人單位在試用期能否辭退員工 辭退條件在試用期內(nèi)，用人單位是否可以隨時(shí)、無原因地辭退勞動(dòng)者嗎?回答是否定的。按照《 勞動(dòng)合同法 》的有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動(dòng)者具有下述法定情形之一時(shí)，用人單位才可以辭退勞動(dòng)者試用期公司開除員工工資 ： 1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的; 3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; 5、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立 勞動(dòng)合同 的; 6、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的; 7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的; 8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi) 解除勞動(dòng)合同 ?？偨Y(jié)：還在試用期的朋友要注意了，不是認(rèn)為試用期內(nèi)用人單位就可以隨便跟你 解除合同 了，只有符合上述的條件之一才可以。 首先，按照法律中的要求，單位需要在試用期內(nèi)辭退員工的，這也是允許的，但同時(shí)也要在法律規(guī)定的情形下進(jìn)行才做，也是不允許隨意進(jìn)行辭退，損害到勞動(dòng)者的合法權(quán)益。而在辭退的時(shí)候，同樣也是需要按照單位的要求辦理手續(xù)，另外也需要根據(jù)實(shí)際工作的時(shí)間支付員工相應(yīng)的工資報(bào)酬才行。