試用期員工被開除有無賠償試用期被公司開除了有賠償嗎 ，分以下三種情況試用期被公司開除了有賠償嗎 ：

一，在試用期間，公司與新員工協(xié)商一致解除勞動合同時，公司承諾支付一次性試用期被公司開除了有賠償嗎 的補償金試用期被公司開除了有賠償嗎 的，員工與公司簽訂協(xié)議后辦理工作交接和離職手續(xù)，公司再支付補償金。經(jīng)濟補償金標準，以員工滿月考勤工資作為補償標準。

二，當公司違法辭退員工時，將面臨著支付賠償金，就是兩倍的經(jīng)濟補償金。例如，公司在試用期間，沒有按合法約定按時足額為新員工支付工資、繳納社會費、或者未依法繳納公積金等，員工以此為由提出辭職，這種情況是公司違法在先。

三，試用期員工有下列情形之一的，被用人單位開不能獲得賠償：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同，使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

因為辭退補償發(fā)生糾紛的，員工可以申請勞動仲裁維權。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

試用期被開除沒有補償。在試用期間試用期被公司開除了有賠償嗎 ，被證明不符合錄用條件的試用期被公司開除了有賠償嗎 ，單位可以解除勞動合同。但這項權利的行使是有條件的試用期被公司開除了有賠償嗎 ，即要求單位證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責任在單位。比如單位發(fā)現(xiàn)員工提供的學歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。

如果僅僅是認為該員工工作能力不行，而無其他證據(jù)，則解雇員工是需要支付經(jīng)濟補償金的。因為，工作能力不行是一種很主觀的看法，如果允許以此作為解雇員工的條件，將有可能導致單位惡意規(guī)避法律，尋找種種借口隨意解雇員工。

試用期注意事項

對試用期間的勞動者進行考核鑒定并保存書面鑒定意見。在有試用期被公司開除了有賠償嗎 了錄用條件的情況下，還要能夠證明其不符合錄用條件。這就促使用人單位必須建立試用期間的考核鑒定制度。

用人單位通過建立員工試用期考核鑒定制度，給新進員工安排試用期工作計劃，運用專人帶班、集中培訓、組織筆試、對日?？冃c表現(xiàn)記錄等形式，對新進員工在試用期的表現(xiàn)進行考核和鑒定，以試用期被公司開除了有賠償嗎 了解新進員工在試用期間是否符合錄用條件。

在試用期開除員工是否需要作經(jīng)濟補償試用期被公司開除了有賠償嗎 ，可分為兩種情況試用期被公司開除了有賠償嗎 ：

1、用人單位如果違反勞動合同法的有關規(guī)定試用期被公司開除了有賠償嗎 ，在員工試用期與其解除勞動關系的，應該按照經(jīng)濟補償?shù)臉藴式o與員工補償；

2、員工在試用期內，被證明不符合崗位錄用條件的，或員工違反用人單位的規(guī)章，考勤制度等，用人單位可與其解除勞動關系，且無需支付經(jīng)濟補償。

試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。

在試用期問題上，需要強調以下幾點：

1、試用期是一個約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同；

2、同時勞動合同法限定試用期被公司開除了有賠償嗎 了試用期的約定條件，勞動者在試用期間應當享有全部的勞動權利；

3、試用期包括在勞動合同期限內；

4、勞動合同法關于試用期的規(guī)定體現(xiàn)了勞動合同雙方當事人權利義務的大體平等；

5、禁止設定變相試用期。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其試用期被公司開除了有賠償嗎 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

過了試用期被辭退是否有補償應該分情況試用期被公司開除了有賠償嗎 ：

1、用人單位與勞動者解除勞動關系試用期被公司開除了有賠償嗎 ，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在違反規(guī)定試用期被公司開除了有賠償嗎 的情形，可以認定該用人單位行為屬于違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資試用期被公司開除了有賠償嗎 ；

2、用人單位有相關合法依據(jù)依法與勞動者解除勞動關系的，應該支付經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資；并且如果沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金；

3、如果勞動者存在違反相關規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。

【【法律依據(jù)】】

《勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。