分情況而定：

1飯店是沒有責任的（小朋友自己在家長附近摔倒）

2飯店有責任（小朋友在遠離父母的地方）

1因為小孩是自家的用餐過程中受傷的案由是 ，是自己帶過來噠，飯店的主要任務是提供食物并在此基礎上達到要求的服務，飯店賣的是服務顧客，并不是照顧孩子，雖然孩子也算是顧客中的一員，但在顧客并沒有向飯店提出幫忙照顧小孩的前提下，小朋友自己貪玩兒摔倒用餐過程中受傷的案由是 了，也只能是由于父母看護不當造成

2飯店有大有小，而小朋友遠離用餐過程中受傷的案由是 了父母在整個飯店亂竄或者獨自一人進行玩耍，這是作為飯店的服務人員或者老板，應當注意到這一現(xiàn)象，并且提醒家長看護好小朋友。這樣才能保證小朋友的安全。

可以有兩種案由：一、合同糾紛（用餐過程中受傷的案由是 你與賣主簽訂的食物買賣合同）；二、人身損害賠償糾紛用餐過程中受傷的案由是 ，即生命權(quán)、健康權(quán)糾紛（食物侵權(quán)）

外賣騎手送外賣過程中受傷用餐過程中受傷的案由是 ，既然是在送外賣用餐過程中受傷的案由是 的過程中受的傷用餐過程中受傷的案由是 ，那也就是在工作中受的傷。當然是工傷用餐過程中受傷的案由是 ，應該受到《工傷保險條例》保護的。

因為外賣騎手工作的特殊性，判斷外賣騎手是否因為工作受到事故的傷害，應當結(jié)合實際證據(jù)對外賣騎手，事發(fā)當日工作軌跡而進行重點分析。互聯(lián)網(wǎng)配送餐飲業(yè)務的特點，外賣騎手的工作時間很靈活，打卡上班之后，外賣騎手都是通過自行搶單獲得工作任務，到指定地方取餐后進行配送，用戶收到訂單物品之后配送任務就結(jié)束了，外賣騎手的工作地點也是隨時派送，地點的不同，隨時處于變化中。

判定外賣騎手所受事故傷害是否因為工作原因所受的傷，與外賣騎手是不是打卡上班、是不是接單、是不是處于取餐送餐過程緊密相關聯(lián)，如果沒有接受配送任務，那就無法認定是在此期間所受到的事故傷害與從事工作有關。所以外賣騎手上班的時候一定要打卡上班。一定不要忽略這個的事情。

外賣騎手送外賣過程中受傷，算不算工傷有下列情形之一的，應當認定為工傷用餐過程中受傷的案由是 ：

根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，

1，工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

2，工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3，工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

4，患職業(yè)病的;

5，因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6，上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

顯然根據(jù)《工傷保險條例》，外賣騎手發(fā)生交通事故屬于第5項因工外出期間，因為工作原因受到傷害，應該依法認定為工傷。

如果是因為交通事故，交通事故發(fā)生后一定要及時報警，那樣能更好地維護自己的權(quán)力。

外賣騎手一定也要明白，工傷認定申請的受理機構(gòu)以及時間

根據(jù)《工傷保險條例》第17條規(guī)定，受理工傷認定申請的機構(gòu)為統(tǒng)籌地區(qū)的保險行政部門。按規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。未參加工傷保險的職工發(fā)生交通傷害事故的，由單位所在地社會保險行政部門負責工傷認定。

外賣騎手被稱為個體戶的現(xiàn)象引發(fā)熱議。研究顯示，全國現(xiàn)在有超過190萬家經(jīng)營，范圍包含外賣遞送服務個體工商戶。其中隱藏的這很大的法律風險，如果外賣騎手成為“自擔風險、自負盈虧”的個體工商戶，那就意味著在法律層面失去了“勞動者”的主體資格。

建議外賣騎手一定要注意下面的4個事項。

1，簽訂書面勞動合同，盡量避免合同出現(xiàn)“外包”“合作”“派遣”“承攬”“勞務”等字樣。

2，手機、配送工具等最好選擇公司統(tǒng)一配備，那樣有助于勞動關系的認定。

3，注意收集保存能夠證明勞動關系的證據(jù)。

4，固定工作時間，考勤的制度，管理的規(guī)范，薪酬的制度都是對于認定勞動關系成立的有確定的意義。