如果分包單位有相應(yīng)工人在施工過程中受傷誰負(fù)責(zé) 的資質(zhì)工人在施工過程中受傷誰負(fù)責(zé) ，賠償責(zé)任應(yīng)當(dāng)由分包單位承擔(dān)工人在施工過程中受傷誰負(fù)責(zé) ，如果分包單位沒有相應(yīng)的資質(zhì)，那么總承包單位應(yīng)當(dāng)與分包單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。所以工地干活受傷怎樣索賠相關(guān)賠償，最為關(guān)鍵的就是在規(guī)定時間內(nèi)提出申請，從而進(jìn)行相應(yīng)的賠付。

法律分析

如果工人在工地干活過程中，非故意行為造成的意外傷害，理應(yīng)由工作單位負(fù)責(zé)賠償工人在施工過程中受傷誰負(fù)責(zé) ；如果工人屬于故意而為，那么必須要提供證據(jù)證明工人因個人原因?qū)е虏僮魇。痉奖O(jiān)督人員已經(jīng)告知其操作有誤，工人拒絕接受意見造成意外傷害的，則工人個人負(fù)擔(dān)全部賠償?shù)?0%以上，公司負(fù)擔(dān)50%以下；如果工人故意而為而公司方監(jiān)督不力的，或沒有告知其存在風(fēng)險(xiǎn)必須停止的，公司方需要承擔(dān)監(jiān)管不力的責(zé)任。提出工傷認(rèn)定申請所應(yīng)當(dāng)提交的材料：工傷認(rèn)定申請表；與用人單位存在勞動關(guān)系，包括事實(shí)的勞動關(guān)系的證明材料，包括勞動合同、工作證、與包工頭達(dá)成的協(xié)議書以及錄音文字稿及音頻文件、工資發(fā)放明細(xì)、證人證言等；第一次醫(yī)療診斷證明、病歷，報(bào)告單等；社會保險(xiǎn)行政部門規(guī)定的其他有關(guān)證件及資料。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

《中華人民共和國勞動法》 第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險(xiǎn)待遇：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)?。唬ㄋ模┦I(yè)；（五）生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險(xiǎn)金必須按時足額支付。

用人單位在從事勞動活動中遭受人身損害工人在施工過程中受傷誰負(fù)責(zé) 的工人在施工過程中受傷誰負(fù)責(zé) ，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。造成勞動者人身損害的勞動關(guān)系以外的第三人的賠償權(quán)利人，可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。對建筑工人負(fù)責(zé)賠償?shù)膯挝?，視為工傷。職工有下列情形之一的，視為在工作中受?

(一)在工作時間和工作場所因工作原因發(fā)生意外傷害的;

(二)在工作時間內(nèi)，因意外傷害而在工作場所內(nèi)進(jìn)行與工作有關(guān)的準(zhǔn)備或者完成工作的;

(三)在工作時間或者工作場所受到暴力等事故傷害的;

(四)職業(yè)病;受傷

(五)由于工作期間外出工作或在一個未知的位置

(六)在一次交通事故中受傷,不是人的主要職責(zé)或通勤城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車或上下班的路上;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者在就業(yè)活動中遭受人身損害承擔(dān)賠償責(zé)任。造成勞動者人身損害的勞動關(guān)系以外的第三人的賠償權(quán)利人，可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

拓展資料：建筑工程在施工的過程中，如果不注意施工的安全很容易發(fā)生安全事故，特別是在工地施工的時候安全事故更容易出現(xiàn)。建筑工人在工地施工過程中受傷的，就需要有人承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。

法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條用人單位在從事勞動活動中遭受人身損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。造成勞動者人身損害的勞動關(guān)系以外的第三人的賠償權(quán)利人，可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇主遭受人身傷害,由于工作過程中安全事故的就業(yè)活動的承包商或分包商知道或者應(yīng)當(dāng)知道雇主接受承包或分包業(yè)務(wù)沒有相應(yīng)的資質(zhì)或安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的雇主。本條規(guī)定不適用于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整后的勞動關(guān)系和工傷保險(xiǎn)。

工地工人受傷 工人在施工過程中受傷誰負(fù)責(zé) ，由工人所在工人在施工過程中受傷誰負(fù)責(zé) 的單位 承擔(dān)賠償責(zé)任 。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題工人在施工過程中受傷誰負(fù)責(zé) 的解釋》第十一條規(guī)定工人在施工過程中受傷誰負(fù)責(zé) ，雇員在從事雇傭活動中 遭受人身損害 ，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的， 賠償權(quán)利人 可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人進(jìn)行追償。雇員在從事雇傭活動中因 安全生產(chǎn)事故 遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān) 連帶賠償責(zé)任 。屬于《 工傷保險(xiǎn)條例 》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。