【法律分析】：不可以。《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定試用期公司可以隨便開(kāi)除人嗎 ，在試用期內(nèi)試用期公司可以隨便開(kāi)除人嗎 ，只有當(dāng)勞動(dòng)者具有下述法定情形之一時(shí)，用人單位才可以辭退勞動(dòng)者：

(1)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;

(3)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(5)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的;

(6)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

(7)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;

(8)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對(duì)該問(wèn)題仍有疑問(wèn)，建議您整理相關(guān)信息，同專(zhuān)業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

【法律分析】：試用期以?xún)?nèi)公司有權(quán)利開(kāi)除勞動(dòng)者。但是只有勞動(dòng)者具有不符合其試用期間的錄取條件、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度、或者被依法追究刑事責(zé)任等情形的試用期公司可以隨便開(kāi)除人嗎 ，公司才可以開(kāi)除該勞動(dòng)者試用期公司可以隨便開(kāi)除人嗎 ，并且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過(guò)失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括了：1、用人單位拿出證據(jù)證明職工并不符合錄用條件試用期公司可以隨便開(kāi)除人嗎 ；2、雖然職工尚且還在試用期間，但是職工出現(xiàn)了嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的行為；3、職工存在其試用期公司可以隨便開(kāi)除人嗎 他嚴(yán)重的失職行為，給用人單位帶來(lái)了嚴(yán)重的損害；4、其他法律規(guī)定的過(guò)錯(cuò)行為。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

用人單位不能隨意辭退試用期的員工試用期公司可以隨便開(kāi)除人嗎 ，除非滿(mǎn)足相關(guān)情形并且需要向勞動(dòng)者說(shuō)明情況后才能與其解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任。原則上在試用期內(nèi)辭職的，需要提前三天通知用人單位。

法律分析

試用期內(nèi)用人單位不可以隨時(shí)開(kāi)除勞動(dòng)者。為防止用人單位濫用試用期權(quán)利侵害勞動(dòng)者利益，勞動(dòng)合同法對(duì)于試用期的期限及設(shè)定試用期的次數(shù)均有明確規(guī)定。對(duì)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者存在勞動(dòng)合同法規(guī)定的其他過(guò)失性情形的，用人單位可以即時(shí)解除合同。因此，在試用期內(nèi)用人單位并非可以無(wú)理由隨意解除勞動(dòng)合同，而是應(yīng)當(dāng)舉證勞動(dòng)者確實(shí)存在不符合錄用條件的情況或勞動(dòng)合同法規(guī)定的其他過(guò)失性情形。不過(guò)此時(shí)也會(huì)受到限制，并不是允許勞動(dòng)者隨意的辭職，原則上在試用期內(nèi)辭職的，需要提前三天通知用人單位，不過(guò)要是單位的行為有侵害勞動(dòng)者合法利益的情況，那此時(shí)就允許勞動(dòng)者馬上辭職。如果用人單位在試用期內(nèi)辭退員工，需要證明員工不符合錄用條件，這就需要用人單位在招錄用員工時(shí)首先應(yīng)向員工明確錄用條件是什么，然后還要明示考核依據(jù)和考核辦法，實(shí)施具體的考核行為，而不是任由用人單位解釋員工試用期是否符合錄用條件。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的試用期公司可以隨便開(kāi)除人嗎 ；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的試用期公司可以隨便開(kāi)除人嗎 ；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的試用期公司可以隨便開(kāi)除人嗎 ；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

試用期內(nèi)是可以辭退員工的試用期公司可以隨便開(kāi)除人嗎 ，但是不能隨意辭退。

試用期內(nèi)用人單位和勞動(dòng)者也是簽訂試用期公司可以隨便開(kāi)除人嗎 了勞動(dòng)合同、建立了勞動(dòng)關(guān)系的，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系依舊收勞動(dòng)法保護(hù)~就像兩個(gè)人結(jié)婚，即便剛認(rèn)識(shí)不久就領(lǐng)了結(jié)婚證，那也已經(jīng)締結(jié)了婚姻關(guān)系，除非雙方協(xié)商一致，不能隨意解除。

那么試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些呢試用期公司可以隨便開(kāi)除人嗎 ？

除了普通的解除勞動(dòng)關(guān)系的原因，比如雙方協(xié)商一致、勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)，試用期內(nèi)最重要的一點(diǎn)就是試用期公司可以隨便開(kāi)除人嗎 ：在證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的前提下，可以直接解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付任何補(bǔ)償。

在這里試用期公司可以隨便開(kāi)除人嗎 我們要關(guān)注的重點(diǎn)就是錄用條件的問(wèn)題。

1、招聘時(shí)，明確錄用條件。

錄用條件包括錄用勞動(dòng)者的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作背景、上一份工作平均薪資。學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)都是一般企業(yè)能夠想到的，而勞動(dòng)者為了獲取下一份工作的高薪，很有可能虛報(bào)上一份工作的薪資，如果加了上一份工作的平均薪資，則可以在發(fā)現(xiàn)這種情況之后迅速直接開(kāi)除相關(guān)員工。

另外，對(duì)于一些銷(xiāo)售崗位可以明確約定相關(guān)的業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)。一些事務(wù)性崗位，則可以約定以公司領(lǐng)導(dǎo)、同事的評(píng)分來(lái)作為錄用條件。（具體的實(shí)用錄用條件大全可以關(guān)注我們之后私信獲得）。

2、公司規(guī)章或者勞動(dòng)合同中明確考核條件。

如果錄用條件中列舉了一些拷克標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)果，那么與這些考核相關(guān)的考核方式、考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)都需要約定明確，并且制定出相對(duì)可實(shí)施的方案。

3、搜集、保存員工不符合錄用條件的證據(jù)。

說(shuō)到證據(jù)這一塊，首先要保存的就是錄用條件的相關(guān)證據(jù)，比方說(shuō)招聘公告、招聘信息里寫(xiě)的招聘內(nèi)容；其次就是員工試用期的工作表現(xiàn)記錄；最后就是員工試用期考核的相關(guān)材料。

有這些證據(jù)就可以證明員工不符合招聘條件，從而解除勞動(dòng)合同。