N是指經(jīng)濟補償金。1是指一個月工資。N+1就是指經(jīng)濟補償及+1個月工資。經(jīng)濟補償金是按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的沒干滿6個月能拿到N加1嗎 ，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。

法律分析

根據(jù)相關法律規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。據(jù)此，在協(xié)商一致解除勞動合同的情況下，若為用人單位提出解除，用人單位則需支付經(jīng)濟補償金，若為勞動者提出，則無需支付經(jīng)濟補償金。另外經(jīng)濟補償金的適用范圍，主要包括以下七種情況：1、勞動者因用人單位原因被迫解除勞動合同的。2、用人單位提出動議協(xié)商解除勞動合同的。3、用人單位非過失性解除的。4、經(jīng)濟性裁員。5、勞動合同因期限屆滿而終止的。6、勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止的。7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其沒干滿6個月能拿到N加1嗎 他情形。另外在經(jīng)濟補償金的計算標準上，應按照勞動者工作不滿六個月的，按半個月工資的標準支付經(jīng)濟補償金，每工作一年或六個月以上不滿一年的，按一個月工資的標準支付經(jīng)濟補償金，沒有最高年限的限制。對于高收入者，即勞動者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的標準支付經(jīng)濟補償金，且支付的年限最高不超過十二年。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的沒干滿6個月能拿到N加1嗎 ；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動合同法沒干滿6個月能拿到N加1嗎 ：

第四十四條 有下列情形之一的沒干滿6個月能拿到N加1嗎 ，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

第四十六條 有下列情形之一的沒干滿6個月能拿到N加1嗎 ，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同沒干滿6個月能拿到N加1嗎 ，勞動者不同意續(xù)訂的情形外沒干滿6個月能拿到N加1嗎 ，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

顯然，你要求N是沒有問題的，你的合同是與老公司簽的，當然可以得到N，勞動合同法規(guī)定的是根據(jù)為單位工作的年限每年1個月的工資補償，而不是只有一年的簽約期，只賠1個月。

但明天如果公司說合同期滿，勞動合同自然終止，你可能得不到額外1個月工資補償了。

半個月工資。剛好滿六個月，那么就按照六個月計算。單位需要支付的經(jīng)濟補償為半個月的工資。N表示在公司就職的年限，+1表示最后一個月的工資，在公司滿半年不滿一年的按照一年計算，不滿半年的按照半年計算。

法律分析

1、醫(yī)療費沒干滿6個月能拿到N加1嗎 ：醫(yī)療費根據(jù)醫(yī)療機構出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據(jù)確定。2、誤工費沒干滿6個月能拿到N加1嗎 ：誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。3、護理費：護理費根據(jù)護理人員的收入狀況和護理人數(shù)、護理期限確定。4、交通費：交通費根據(jù)受害人及其必要的陪護人員因就醫(yī)或者轉院治療實際發(fā)生的費用計算。5、住院伙食補助費：住院伙食補助費可以參照當?shù)貒覚C關一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。6、營養(yǎng)費：營養(yǎng)費根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機構的意見確定。7、殘疾賠償金：殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算沒干滿6個月能拿到N加1嗎 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

N+1是依據(jù)勞動者在本單位沒干滿6個月能拿到N加1嗎 的工作年限（N）、結合勞動者的薪資水平來核算離職補償?shù)囊环N計算方式。

N是勞動者在用人單位的工作年限，每滿一年，補償1個月的工資，不滿半年的，算半個月，半年以上的，算1個月。+1就是指無過失性辭退中規(guī)定的1個月工資。

舉例來講，如果勞動者在公司工作兩年，月工資標準（或離職前月平均工資）為8000元。那么通常情況下，HR在解除勞動合同關系時向勞動者提出的離職補償“N”就等于是2年的工作年限×8000元，即1.6萬元沒干滿6個月能拿到N加1嗎 ；“N+1”就等于是2年的工作年限×8000元后，再加上額外一個月的工資8000元，即2.4萬元沒干滿6個月能拿到N加1嗎 ；

法律參考《勞動合同法》第四十七條之規(guī)定“解除勞動關系經(jīng)濟補償金”是“按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準”進行核算的；依據(jù)《勞動合同法》第四十六條之規(guī)定，“代通知金”是以勞動者一個月工資標準計算；依據(jù)《勞動合同法》第八十七條之規(guī)定“違法解除賠償金”是按照經(jīng)濟補償標準的二倍進行計算。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限沒干滿6個月能拿到N加1嗎 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的沒干滿6個月能拿到N加1嗎 ，按一年計算沒干滿6個月能拿到N加1嗎 ；不滿六個月的沒干滿6個月能拿到N加1嗎 ，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。你能拿到規(guī)定的1.5個月工資經(jīng)濟補償，加上公司給的額外的1個月，一起2.5個月工資。

N是指經(jīng)濟補償金。1是指一個月工資。N+1就是指經(jīng)濟補償及+1個月工資。經(jīng)濟補償金是按勞動者在本單位工作沒干滿6個月能拿到N加1嗎 的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的沒干滿6個月能拿到N加1嗎 ，支付一個月;不滿六個月的沒干滿6個月能拿到N加1嗎 ，支付半個月。

法律分析

根據(jù)相關法律規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。據(jù)此，在協(xié)商一致解除勞動合同的情況下，若為用人單位提出解除，用人單位則需支付經(jīng)濟補償金，若為勞動者提出，則無需支付經(jīng)濟補償金。另外經(jīng)濟補償金的適用范圍，主要包括以下七種情況：1、勞動者因用人單位原因被迫解除勞動合同的。2、用人單位提出動議協(xié)商解除勞動合同的。3、用人單位非過失性解除的。4、經(jīng)濟性裁員。5、勞動合同因期限屆滿而終止的。6、勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止的。7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。另外在經(jīng)濟補償金的計算標準上，應按照勞動者工作不滿六個月的，按半個月工資的標準支付經(jīng)濟補償金，每工作一年或六個月以上不滿一年的，按一個月工資的標準支付經(jīng)濟補償金，沒有最高年限的限制。對于高收入者，即勞動者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的標準支付經(jīng)濟補償金，且支付的年限最高不超過十二年。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。