?親勞動法拖欠工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn) ，很高興為您解決問題

根據(jù)勞動法拖欠工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn)用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資勞動法拖欠工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn) 的勞動法拖欠工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn) ，以及拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬勞動法拖欠工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn) 的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是拖欠工資的50%以上到一倍以下，具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是由勞動保障行政主管部門確定的。

用人單位克扣或者無故拖欠勞動者 工資 勞動法拖欠工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn) 的勞動法拖欠工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn) ，以及拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 勞動法拖欠工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn) ；用人單位支付勞動者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《 勞動合同法 》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面 勞動合同 的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

【法律分析】勞動法拖欠工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn) ：標(biāo)準(zhǔn)如下：1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的勞動法拖欠工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn) ，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、用人單位支付勞動者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

【溫馨提示】

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用人單位拖欠工資如何賠償：由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動法拖欠工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn) ，并可責(zé)令其支付賠償金。【法律依據(jù)】《工資支付暫行規(guī)定》第十八條勞動法拖欠工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn) ，各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的勞動法拖欠工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn) ，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動法拖欠工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn) ，并可責(zé)令其支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公司拖欠工資賠償金勞動法拖欠工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn) 的計(jì)算方法是由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)勞動法拖欠工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn) 的勞動法拖欠工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn) ，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的勞動法拖欠工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn) ，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的勞動法拖欠工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn) ，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金勞動法拖欠工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn) ：(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報(bào)酬的;(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(3)安排加班不支付加班費(fèi)的;(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！秳趧臃ā返诰攀粭l規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金勞動法拖欠工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn) ：(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報(bào)酬的;(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(3)安排加班不支付加班費(fèi)的;(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>