拖欠工資經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)是按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下確定。

我國法律規(guī)定拖欠工資補償最新標(biāo)準(zhǔn)2022 ，用人單位存在違法行為的拖欠工資補償最新標(biāo)準(zhǔn)2022 ，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償拖欠工資補償最新標(biāo)準(zhǔn)2022 ；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金。

法律依據(jù)：

《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；

（二）支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；

（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>2022年勞動法拖欠工資新規(guī)定

勞動法關(guān)于拖欠工資的規(guī)定在今年并無更新。用人單位必須按時按量支付勞動者工資的義務(wù)、拖欠工資的懲罰措施。其中關(guān)于支付工資的時限拖欠工資補償最新標(biāo)準(zhǔn)2022 ，用人單位需要在自然月結(jié)束的三十日內(nèi)支付工資拖欠工資補償最新標(biāo)準(zhǔn)2022 ，除非遇到不可抗力的事件。不可抗力一般包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。如果用人單位無故拖欠勞動者工資拖欠工資補償最新標(biāo)準(zhǔn)2022 ，可以向相關(guān)機構(gòu)提出，由相關(guān)機構(gòu)責(zé)令單位進行整改。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

法律依據(jù)

《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償拖欠工資補償最新標(biāo)準(zhǔn)2022 ；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金拖欠工資補償最新標(biāo)準(zhǔn)2022 ：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>勞動法2022年新規(guī)定拖欠工資怎么辦

一般情況下，如果勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)需要支付差額部分，超過30天仍然沒有支付勞動者工資的，那么用人單位需要賠償應(yīng)該向勞動者支付的工資的百分之五十到百分之一百。并且由勞動部門監(jiān)管用人單位限期發(fā)放。以下情況視為拖欠工資拖欠工資補償最新標(biāo)準(zhǔn)2022 ：

1、沒有按照合同規(guī)定或者國家規(guī)定時間支付工資；

2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；

3、加班沒有支付加班費；

4、解除或終止勞動合同時，沒有支付工資。

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；

勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金拖欠工資補償最新標(biāo)準(zhǔn)2022 ：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>公司拖欠工資可以要求多少賠償

公司拖欠工資該按以下標(biāo)準(zhǔn)賠償拖欠工資補償最新標(biāo)準(zhǔn)2022 ：1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資拖欠工資補償最新標(biāo)準(zhǔn)2022 的拖欠工資補償最新標(biāo)準(zhǔn)2022 ，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金；2、用人單位有相關(guān)法律規(guī)定情形的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金；3、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十一條規(guī)定， 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>勞動法2021新規(guī)定拖欠工資怎么補償

公司拖欠工資賠償金的計算方法是由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的拖欠工資補償最新標(biāo)準(zhǔn)2022 ，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的拖欠工資補償最新標(biāo)準(zhǔn)2022 ，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。