1.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作試用期無過錯被辭退賠償標準 的年限,每滿一年支付一個月工資試用期無過錯被辭退賠償標準 的標準向勞動者支付;

2.六個月以上不滿一年試用期無過錯被辭退賠償標準 的,按一年計算;不滿六個月試用期無過錯被辭退賠償標準 的,向勞動者支付半個月工資試用期無過錯被辭退賠償標準 的經(jīng)濟補償;

3.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

1、勞動者如果在試用期內(nèi)被無過錯性辭退的試用期無過錯被辭退賠償標準 ，有補償試用期無過錯被辭退賠償標準 ，補償標準是由單位支付給勞動者半個月的工資;2、如果是被過錯性辭退的試用期無過錯被辭退賠償標準 ，則沒有補償，但是用人單位應(yīng)當依法為其結(jié)清工資;3、如果是被違法辭退的，則有一個月工資的賠償金。根據(jù)試用期無過錯被辭退賠償標準 我國《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

試用期被辭退試用期無過錯被辭退賠償標準 的補償標準：如果勞動者具有被無過錯性辭退等法定的補償情形的試用期無過錯被辭退賠償標準 ，則勞動者在單位工作滿六個月的試用期無過錯被辭退賠償標準 ，支付一個月工資的經(jīng)濟補償；不滿六個月的，支付半月工資的經(jīng)濟補償。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

如果在試用期間被證明不符合錄用條件的試用期無過錯被辭退賠償標準 ，用人單位解除勞動合同無需支付補償金。如果有《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形解除勞動合同的試用期無過錯被辭退賠償標準 ，則用人單位需要支付補償?！痉梢罁?jù)】《勞動合同法》第46條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的試用期無過錯被辭退賠償標準 ；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

一、試用期公司辭退員工賠償標準是什么

1、試用期公司辭退員工賠償標準需要根據(jù)不同情況而定試用期無過錯被辭退賠償標準 ，具體如下：

（1）在試用期員工辭退原則上是不需要補償?shù)模?/p>

（2）如果是用人單位有過錯的就需要對被辭退的勞動者支付相應(yīng)的補償金試用期無過錯被辭退賠償標準 ，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限試用期無過錯被辭退賠償標準 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其試用期無過錯被辭退賠償標準 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

二、實習(xí)期一般多久

實習(xí)期一般多久需要視情況而定：

1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；

3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

試用期與非試用期一樣試用期無過錯被辭退賠償標準 ，用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。但單位必須證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責(zé)任在單位。比如：單位發(fā)現(xiàn)員工提供的學(xué)歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認為該員工工作能力不行，而無其試用期無過錯被辭退賠償標準 他證據(jù)，則解雇員工是需要支付經(jīng)濟補償金的。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動法》第二十五條?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。