法律分析廠里出了工傷事故怎么解決 ：1、首先用人單位應(yīng)該在一個月內(nèi)向勞動局提出工傷認定申請。2、如果單位不申請廠里出了工傷事故怎么解決 的話廠里出了工傷事故怎么解決 ，勞動者自己可以申請工傷認定，勞動者自己申請應(yīng)當提交的資料有：工傷認定申請表廠里出了工傷事故怎么解決 ；與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料廠里出了工傷事故怎么解決 ；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書等。3、勞動局作出工傷認定決定。4、傷者去有資質(zhì)的醫(yī)院做傷殘鑒定。5、把醫(yī)院的傷殘鑒定交給勞動局和用人單位，最好自己復印一份保存，勞動局會發(fā)給“工傷認定通知書”給用人單位。6、單位開始賠償，主要包括一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金，一次性傷殘醫(yī)療補助金，停工留薪期工資，住院伙食費，護理費等。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

職工在工廠內(nèi)發(fā)生工傷事故的廠里出了工傷事故怎么解決 ，由 工傷保險基金 和用人單位各自支付相應(yīng)的 工傷賠償項目 ；用人單位未 繳納工傷保險 費的，由用人單位承擔全部的 工傷賠償費用 。工傷賠償項目包括：職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；傷殘輔助器具費用；治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；職工的住院 伙食補助費 ；其廠里出了工傷事故怎么解決 他?！吨腥A人民共和國社會保險法》第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。 工傷認定和勞動能力鑒定應(yīng)當簡捷、方便。

去廠里上班廠里出了工傷事故怎么解決 ，出現(xiàn)廠里出了工傷事故怎么解決 了工傷事故廠里出了工傷事故怎么解決 ，一般只要是正常簽訂聘用合同的話廠里出了工傷事故怎么解決 ，都會由單位為所聘用的職工繳納工傷保險的，所以說在這種情況下正常通過單位方面走工傷保險的認定和理賠程序就可以廠里出了工傷事故怎么解決 了，如果傷情比較嚴重的話，還需要做勞動能力鑒定，達到傷殘等級，可以領(lǐng)取一次性傷害賠償金

涉嫌工傷索賠廠里出了工傷事故怎么解決 ，可以按下列程序辦理廠里出了工傷事故怎么解決 ：

1）首先，應(yīng)該向當?shù)貜S里出了工傷事故怎么解決 的“人力資源和社會保障局”提出工傷認定申請。申請時間為：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)廠里出了工傷事故怎么解決 ；用人單位未按前述規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)也可以提出申請。申請時，需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。

2）其次，職工經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當申請進行勞動能力鑒定。鑒定機構(gòu)：向“設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會”提出申請，該機構(gòu)設(shè)立在同級的人力資源和社會保障局里面。一般60天內(nèi)會出鑒定結(jié)論（結(jié)論作出之日起1年后，職工認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定）。

3）最后，職工依據(jù)勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論確定賠償項目和賠償數(shù)額。主要的賠償項目有：醫(yī)療費、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、一次性就業(yè)補助金、傷殘津貼、護理費、伙食補助費等。

從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金廠里出了工傷事故怎么解決 ，標準為廠里出了工傷事故怎么解決 ：一級傷殘為27個月廠里出了工傷事故怎么解決 的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資等。

《工傷保險條例》第三十五條

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇廠里出了工傷事故怎么解決 ：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額;(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

各個省、自治區(qū)、直轄市出臺廠里出了工傷事故怎么解決 的《 工傷保險條例 》對賠償?shù)臉藴屎陀嬎惴椒ǘ际遣灰粯拥?，存在一定的地域差異。關(guān)于 工傷 理賠這個問題，有一個具體的參考數(shù)據(jù)，這個參考的依據(jù)是按照各地出臺的《工傷保險條例》中所規(guī)定的 賠償標準 計算的。達到最低十級及以上 傷殘 的有三項賠償。依據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，應(yīng)當認定為工傷的法定情形有七種： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患 職業(yè)病 的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要責任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其廠里出了工傷事故怎么解決 他情形。