根據(jù)2022年1月18日最新統(tǒng)計(jì)結(jié)果得出山西上年度在崗職工平均工資 ，山西省太原市最新平均工資是4155元。平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位山西上年度在崗職工平均工資 的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得山西上年度在崗職工平均工資 的貨幣工資額山西上年度在崗職工平均工資 ，表明一定時(shí)期職工工資收入的高低程度。平均工資是反映職工工資水平的主要指標(biāo)山西上年度在崗職工平均工資 ，不同于每一個(gè)人的具體工資水平。按中國(guó)現(xiàn)行統(tǒng)計(jì)方式，平均工資與每個(gè)人自己拿到的工資或工資單上的工資有差別。

通過查詢相關(guān)資料顯示山西上年度在崗職工平均工資 ，山西省2019年社會(huì)平均工資是69551元。山西省統(tǒng)計(jì)局公布山西上年度在崗職工平均工資 ，2019年山西省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為69551元,比上年增加3634元,名義增長(zhǎng)5.5%,增速比2018年回落4.3個(gè)百分點(diǎn)。

法律分析：社保繳費(fèi)基數(shù)有下限山西上年度在崗職工平均工資 ，一般是當(dāng)?shù)厣夏晟鐣?huì)平均工資山西上年度在崗職工平均工資 的60%。山西城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)已確定。1月至12月繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的月繳費(fèi)基數(shù)分為三檔,分別為上年度全省在崗職工月平均工資的100%、60%和40%,即4081元、2448元和1632元,對(duì)應(yīng)金額為9794.4元、5875.2元、3916.8元。依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》　第六十四條　社會(huì)保險(xiǎn)基金包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金、工傷保險(xiǎn)基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金和生育保險(xiǎn)基金。除基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金與生育保險(xiǎn)基金合并建賬及核算外山西上年度在崗職工平均工資 ，其山西上年度在崗職工平均工資 他各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金按照社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種分別建賬，分賬核算。社會(huì)保險(xiǎn)基金執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

第二條 國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

第三條 社會(huì)保險(xiǎn)制度堅(jiān)持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)的方針，社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。

社保繳費(fèi)基數(shù)有下限山西上年度在崗職工平均工資 ，一般是當(dāng)?shù)厣夏晟鐣?huì)平均工資山西上年度在崗職工平均工資 的60%。山西城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)已確定。1月至12月繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)山西上年度在崗職工平均工資 的月繳費(fèi)基數(shù)分為三檔,分別為上年度全省在崗職工月平均工資山西上年度在崗職工平均工資 的100%、60%和40%,即4081元、2448元和1632元,對(duì)應(yīng)金額為9794.4元、5875.2元、3916.8元。

法律分析山西上年度在崗職工平均工資 ：每個(gè)月最低繳費(fèi)基數(shù)是3815元山西上年度在崗職工平均工資 ，最高繳費(fèi)基數(shù)是19070元。因?yàn)槊總€(gè)用人單位山西上年度在崗職工平均工資 的實(shí)際情況，繳費(fèi)基數(shù)有所不同，所以每個(gè)月的山西社保費(fèi)用也都會(huì)有一定的差異性，所以山西社保費(fèi)用需要根據(jù)繳費(fèi)基數(shù)重新計(jì)算山西社保費(fèi)用。社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)簡(jiǎn)稱社?；鶖?shù)，是指職工在一個(gè)社保年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進(jìn)行確定的。具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實(shí)際情況而定。社保繳費(fèi)基數(shù)有下限，一般是當(dāng)?shù)厣夏晟鐣?huì)平均工資的60%。山西城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)已確定。1月至12月繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的月繳費(fèi)基數(shù)分為三檔,分別為上年度全省在崗職工月平均工資的100%、60%和40%,即4081元、2448元和1632元,對(duì)應(yīng)金額為9794.4元、5875.2元、3916.8元。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第六十條 用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。 無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其山西上年度在崗職工平均工資 他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

2021年06月1日山西省統(tǒng)計(jì)局公布山西上年度在崗職工平均工資 ： 2020年山西省城鎮(zhèn) 非私營(yíng) 單位就業(yè)人員年平均工資為 74739 元山西上年度在崗職工平均工資 ，比上年增加5188元，名義增長(zhǎng) 7.5% ，扣除價(jià)格因素，實(shí)際增長(zhǎng)4.5%。 在崗職工年平均工資為 77364 元。

《工資支付暫行條例》 第十三條 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工 作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。