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2020年，南京在崗職工平均工資為138005元南京2021年度職工月平均工資 ；同比增長率為6.48%，增速低于下文報表中的平均值10.971%, 增速承壓。

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江蘇省統計局發(fā)布南京2021年度職工月平均工資 了《2021年江蘇省城鎮(zhèn)就業(yè)人員年平均工資情況》南京2021年度職工月平均工資 ：總體來看南京2021年度職工月平均工資 ，2021年江蘇省城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員年均工資首次突破11萬元大關南京2021年度職工月平均工資 ；按行業(yè)門類劃分，在19個行業(yè)中：有6個行業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員年均工資跑贏全市均值。其中，非私營單位就業(yè)人員年均工資最高達到18萬元以上。

江蘇省2021年度就業(yè)人員平均工資總體情況：2021年，江蘇省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年均工資首次突破11萬元，達到11.51萬元，折合每月9594元，增速為11.11%。2021年，江蘇省城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年均工資為6.88萬元，折合每月5739元，增速為7.89%。

相對來說：在年均工資方面，非私營單位是私營單位的1.67倍；在增速方面，私營單位要比非私營單位慢了3.22%。

2021年度繳存基數為職工個人2020年月平均工資南京2021年度職工月平均工資 ，最高不超過市統計局公布南京2021年度職工月平均工資 的南京市2020年在崗職工月人均工資南京2021年度職工月平均工資 的3倍（34500元），最低不低于南京市2021年職工最低工資標準（2021年最低工資標準詳見下文_2280元）。職工工資按照國家有關工資總額組成和本市南京2021年度職工月平均工資 的工資總額規(guī)定確定。經省人民政府同意，從2021年8月1日起調整全省最低工資標準。月最低工資標準南京2021年度職工月平均工資 ：一類地區(qū)2280元，二類地區(qū)2070元，三類地區(qū)1840元。非全日制用工小時最低工資標準：一類地區(qū)22元，二類地區(qū)20元，三類地區(qū)18元。

在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。企業(yè)支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，并不得低于當地非全日制用工小時最低工資標準。

最低工資標準不包括：加班加點的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；勞動者按下限繳存的住房公積金；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。上述不包括內容由用人單位另行支付。

用人單位違反最低工資標準支付規(guī)定的，勞動者可以向人力資源和社會保障部門舉報投訴，或者依法申請調解、仲裁、提起訴訟。

拓展資料：最低工資標準是法定勞動基準，具有法定性、保底性和強制性的特點，是政府調控勞動力市場工資分配的重要政策工具，是人力資源市場化配置的重要參考標準之一，也是市場經濟條件下政府對勞動者保障的國際慣例。政府適時適度調整最低工資標準有利于保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，保障勞動者勞動報酬權益，維護社會和諧穩(wěn)定。

法律依據：《勞動合同法》規(guī)定，用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付其差額部分；不支付的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

2022年度繳存基數為職工個人2021年月平均工資南京2021年度職工月平均工資 ，最高不超過市統計局公布的南京市2021年在崗職工月人均工資的3倍（37200元），

最低不低于南京市職工最低工資標準，目前執(zhí)行標準為2280元。

注：如遇調整，按有關部門公布的最低工資標準執(zhí)行。職工工資按照國家有關工資總額組成和本市的工資總額規(guī)定確定。

拓展閱讀：單位使用數字證書登錄網上辦事大廳可辦理以下業(yè)務：

（一）單位基本資料變更（單位名稱、法定代表人信息變更除外）南京2021年度職工月平均工資 ；

（二）單位比例調整；

（三）職工年度基數調整；

（四）職工個人賬戶設立；

（五）職工個人賬戶封存、啟封、轉移；

（六）職工個人賬戶基本資料變更（職工姓名、證件號碼變更除外）；

（七）單位匯（補）繳登記；

（八）單位繳存登記撤銷；

（九）查詢業(yè)務。