在工作中受傷，領(lǐng)導(dǎo)不讓我報(bào)工傷，我該如何解決領(lǐng)導(dǎo)不讓報(bào)工傷 ？

怎么說呢領(lǐng)導(dǎo)不讓報(bào)工傷 ？如果是口頭承諾，不留下任何證據(jù)很難解決。如果是書面承諾，可以解決。你可以向有關(guān)部門申請仲裁，以維護(hù)你的合法權(quán)益。我以前在一家美資企業(yè)工作，領(lǐng)導(dǎo)不讓報(bào)工傷 他們的安全管理非常嚴(yán)格。公司嚴(yán)格要求大家買五險(xiǎn)一金。有意外，雖然有工傷保險(xiǎn)，但只要報(bào)領(lǐng)導(dǎo)不讓報(bào)工傷 了，就會(huì)影響整個(gè)公司的業(yè)績。以我們公司的工傷為例。普通員工績效半年扣50，扣的越高越多。而且在很多情況下，超過了醫(yī)療費(fèi)用。再說還有工傷保險(xiǎn)報(bào)銷領(lǐng)導(dǎo)不讓報(bào)工傷 ！換句話說，如果在一定時(shí)間內(nèi)沒有工作事故，公司會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。所以領(lǐng)導(dǎo)不愿意讓你在沒有發(fā)生重大工傷事故的情況下上報(bào)工傷。此外，這取決于你在工作中受傷的時(shí)間。

根據(jù)我國法律規(guī)定，工傷認(rèn)定申請時(shí)限:用人單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)提出申請，工傷職工可在一年內(nèi)提出申請。如果用人單位在一個(gè)月內(nèi)沒有給員工申請工傷認(rèn)定，那么作為員工，就要自己去認(rèn)定。雖然自己識(shí)別很麻煩，但總比不識(shí)別好吧？如果公司不承認(rèn)工傷，員工可以在一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定，勞動(dòng)能力鑒定后，可以根據(jù)結(jié)論起訴要求工傷賠償。鑒于程序的復(fù)雜性和專業(yè)性，建議請律師介入?yún)f(xié)助處理。直接去人力資源和社會(huì)保障局提供自己的材料。先不要委托律師，記得保存證據(jù)，受傷一年內(nèi)記得申請。用人單位申報(bào)的，必須在工傷發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)向政府單位申報(bào)，然后在定點(diǎn)醫(yī)院鑒定是否可以認(rèn)定為工傷，再認(rèn)定工傷等級(jí)，然后進(jìn)行賠償。

如果單位不申報(bào)，或者申報(bào)太晚(畢竟一個(gè)月太短，工傷申報(bào)需要很多材料和證明，時(shí)間又很緊)，那么個(gè)人就要主動(dòng)申報(bào)，申報(bào)期限為一年。那么流程是一樣的，賠償金額也是一樣的(工傷保險(xiǎn)的一部分)。

這個(gè)怎么說呢領(lǐng)導(dǎo)不讓報(bào)工傷 ，如果是口頭承諾沒有留下證據(jù)就難解決領(lǐng)導(dǎo)不讓報(bào)工傷 了。如果是書面承諾就迎刃而解領(lǐng)導(dǎo)不讓報(bào)工傷 ，可以向相關(guān)部門提出仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。以前我在一個(gè)美資企業(yè)工作過，他們把安全管理的非常的嚴(yán)。公司嚴(yán)格的要求每人購買五險(xiǎn)一金。出現(xiàn)了事故，雖然有工傷險(xiǎn)，只要上報(bào)就會(huì)影響全公司的績效。拿我們公司出現(xiàn)工傷來說吧，普通員工績效扣50扣半年，越往上扣的越多。而且很多時(shí)候都超出了醫(yī)療費(fèi)用。何況還有工傷險(xiǎn)報(bào)銷呢！換句話說，在多少時(shí)間內(nèi)不出現(xiàn)工傷事故，高層領(lǐng)導(dǎo)會(huì)得到公司獎(jiǎng)勵(lì)的。所以，在沒有出現(xiàn)較大的工傷事故，領(lǐng)導(dǎo)是不愿意讓你報(bào)工傷的。

另外看你工傷多長時(shí)間了，依據(jù)我國法律的規(guī)定：工傷認(rèn)定的申請時(shí)限：用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)申請，工傷職工可以在一年內(nèi)申請。如果在一個(gè)月內(nèi)用人單位不給職工申請工傷，那么作為職工來講，就要自己去認(rèn)定，雖然自己認(rèn)定麻煩一些，但是總比不去認(rèn)定強(qiáng)吧領(lǐng)導(dǎo)不讓報(bào)工傷 ？

公司領(lǐng)導(dǎo)以各種理由不讓受傷職工認(rèn)定工傷，無非幾個(gè)原因，第一個(gè)怕更上層知道，處罰這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，第二個(gè)是認(rèn)定工傷后，就會(huì)有休息時(shí)間，公司人手不夠，第三個(gè)是如果沒有給職工入社保，認(rèn)定工傷后，就會(huì)公司自己承擔(dān)賠償責(zé)任。無非以上幾個(gè)原因。

認(rèn)定完工傷，接下來就要去做勞動(dòng)能力鑒定，勞動(dòng)能力鑒定傷殘，一旦認(rèn)定上傷殘，就會(huì)有十萬左右的賠償，設(shè)想一下，如果公司沒有為職工繳納社保，那么這個(gè)錢就應(yīng)公司來承擔(dān)。所以，有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)讓職工休息一段時(shí)間，額外給職工一些補(bǔ)償，不給職工認(rèn)定工傷，這樣就不需要支付傷殘賠償了。

所以，當(dāng)一旦聽到領(lǐng)導(dǎo)或者老板不讓你報(bào)工傷，給你動(dòng)之以情曉之以理的話，說白了，就是想給公司節(jié)約成本，不想賠償而已，如果你自認(rèn)了，可以不報(bào)，但是如果沒有什么感情，依法認(rèn)定即可。

一、公司不給申請工傷認(rèn)定怎么辦

首先員工需要自己判斷是否真是的符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)不讓報(bào)工傷 ，因工作原因受到事故傷害的;(必須是因工作原因且在工作時(shí)間內(nèi))

2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)不讓報(bào)工傷 ，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)不讓報(bào)工傷 ，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。

4、患職業(yè)病的，被證明是職業(yè)病的也是工傷范圍，在日常工作中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病，需要被認(rèn)定為職業(yè)病才可以的。

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明。

6、職工在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發(fā)生事故的，亦可認(rèn)定為工傷。

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

二、公司不給申請工傷認(rèn)定怎么辦

領(lǐng)導(dǎo)以各種理由不為受傷職工報(bào)工傷領(lǐng)導(dǎo)不讓報(bào)工傷 ，有一下幾個(gè)原因：

一、怕更上層或主管安全的政府部門知道領(lǐng)導(dǎo)不讓報(bào)工傷 ，處罰單位及領(lǐng)導(dǎo)。

二、認(rèn)定工傷后領(lǐng)導(dǎo)不讓報(bào)工傷 ，職工就會(huì)有休息時(shí)間領(lǐng)導(dǎo)不讓報(bào)工傷 ，單位人手不夠，還需支付停工留薪期工資等。

三、如果沒有給職工入社保，認(rèn)定工傷后，就會(huì)由單位自己承擔(dān)賠償責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)不讓報(bào)工傷 ；即使參加工傷保險(xiǎn)，還需由單位承擔(dān)一次性就業(yè)補(bǔ)助金等費(fèi)用。

【法律分析】

1.老板不支持工傷認(rèn)定領(lǐng)導(dǎo)不讓報(bào)工傷 ，工傷員工可以自己哦申請工傷認(rèn)定。2. 老板可以自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)不讓報(bào)工傷 ，向當(dāng)?shù)仡I(lǐng)導(dǎo)不讓報(bào)工傷 的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請工傷認(rèn)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出工傷認(rèn)定決定的，按照決定執(zhí)行。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》 第二十條 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

【法律分析】：工地受傷領(lǐng)導(dǎo)不讓報(bào)工傷 了老板卻不上報(bào)員工工傷的話領(lǐng)導(dǎo)不讓報(bào)工傷 ，員工是可以在受傷當(dāng)天的一年時(shí)間內(nèi)申請進(jìn)行工傷認(rèn)定的，如果認(rèn)定結(jié)果是屬于工傷范圍的，是可以要求用人單位進(jìn)行工傷賠償，如果雙方協(xié)商不成的是可以通過法律途徑來進(jìn)行解決。

【法律依據(jù)】：《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。