65歲65歲工傷賠償標準 的人在用人單位做工受傷65歲工傷賠償標準 ，不構成 工傷 65歲工傷賠償標準 ，不存在 工傷賠償標準 65歲工傷賠償標準 的問題。65歲的人在用人單位做工受傷，應當按照 人身損害賠償 標準予以賠償。 《 民法典 》第一千一百七十九條 侵害65歲工傷賠償標準 他人造成 人身損害 的，應當賠償 醫(yī)療費 、 護理費 、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和 殘疾賠償金 ；造成死亡的，還應當賠償 喪葬費 和 死亡賠償金 。

如果認定上工傷按工傷保險條例的規(guī)定賠償,65歲的勞動者一般適用于(認定上工傷的除外)侵權賠償。按本人的戶口(農(nóng)村或城鎮(zhèn)居民)性質計算賠償金,計算15年。假定是黑龍工省的城鎮(zhèn)居民(按17年標準)為39萬左右,農(nóng)民居民(按17年標準)為17萬左右。 《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的65歲工傷賠償標準 ，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)65歲工傷賠償標準 ，因工作原因受到事故傷害的65歲工傷賠償標準 ；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其65歲工傷賠償標準 他情形。第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

工傷認定以后就是工傷待遇支付。如果用工單位事先給工人辦理工傷保險65歲工傷賠償標準 ，則保險公司會負責賠償;如果沒有參加工傷保險65歲工傷賠償標準 ，用人單位要按《工傷保險條例》全額支付包括醫(yī)療費、誤工費、護理費等費用。如果就支付費用、待遇等問題發(fā)生爭議，甚至是用人單位拒不承擔相關責任，農(nóng)民工可以到當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T的仲裁機構申請仲裁。職員在患病之后，若是經(jīng)相關機構認定已經(jīng)達到病退的標準，那么職員在辭退時可以得到賠償金，若是由于工作的原因導致的病退，得到的賠償金相應的也就更多些。一般來說，若是需要支付賠償金，用人單位需要在限定期限內(nèi)一次性支付。

法律依據(jù):

《工傷保險條例》

第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資65歲工傷賠償標準 ；（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額；（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

關于上述問題65歲工傷賠償標準 的解析如下：

.醫(yī)藥費由用人單位全額墊付;

2.停工留薪期內(nèi)(工傷治療、康復期間)工資按原待遇發(fā)放;

3.停工留薪期內(nèi)需要護理65歲工傷賠償標準 的由單位負責;

4.住院期間伙食補助費按你們當?shù)貥藴拾l(fā)放;

5.工傷賠償：

(1)如果繼續(xù)在單位工作65歲工傷賠償標準 ，不辭職的話，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，享受一次性傷殘補助金，九級工傷為9個月本人工資。

(2)如果選擇辭職不干65歲工傷賠償標準 了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。具體的金額有你們當?shù)刂贫ǎ貐^(qū)不同，賠償額度也不同，你可以撥打12021咨詢一下當?shù)貏趧硬块T。

65歲工傷是否有一次性傷殘就業(yè)補助金

65歲的人，應當退休或者早已退休，不具有法定勞動者資格，用人單位聘用的不是勞動關系，不受勞動法規(guī)的調整，不適用《工傷保險條例》，工作中受傷不能認定工傷，不享有一次性就業(yè)補助金。

65歲的人被用工單位聘用的，按《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》 (法釋〔2021〕12號)第七條規(guī)定，按勞務關系處理，工作中受傷的，由用工單位按照人身傷害賠償。

最高人民法院

《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》

(法釋〔2021〕12號)

第七條　用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

最高人民法院

《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

法釋[2021]20號

第十一條

雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

在現(xiàn)在很多的工作中都還是有些事會有點點危險的，所以在保護自己方面大家都一定要很注意才行，在工傷之后會造成很多很多的麻煩，也會對自己有不少的影響。

職工因工死亡65歲工傷賠償標準 ，其直系親屬按照下列規(guī)定從保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金65歲工傷賠償標準 ：1、喪葬補助金標準：為6個月65歲工傷賠償標準 的統(tǒng)籌地區(qū)上年度社會職工月平均工資。2、供養(yǎng)親屬撫恤金標準如下：(1)配偶撫恤金計算公式：工亡職工本人工資×40%每月=配偶撫恤金。(2)其65歲工傷賠償標準 他親屬撫恤金計算公式：工亡職工本人工資×30%每人每月=其他親屬撫恤金(3)孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。3、一次性工亡補助金標準為：上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。注：傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其近親屬享受喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受喪葬補助金和供養(yǎng)親屬撫恤，不能享受一次性工亡補助金。

法律依據(jù):

《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：

(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用;

(二)住院伙食補助費;

(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;

(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金;

(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;

(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

根據(jù)規(guī)定60歲 工傷 65歲工傷賠償標準 的 賠償標準 ：(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均 工資 ；(二) 供養(yǎng)親屬撫恤金 按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%65歲工傷賠償標準 ，其65歲工傷賠償標準 他親屬每人每月30%65歲工傷賠償標準 ，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的 撫恤金 之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院 社會保險 行政部門規(guī)定；(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。