員工工傷進行 勞動能力鑒定 做工傷鑒定最遲不能超過多久 ，是需要在醫(yī)療終結(jié)之后進行做工傷鑒定最遲不能超過多久 的，也就是治療結(jié)束，但是最遲在工傷認定兩年之后進行鑒定，員工可以到當?shù)厥屑墑趧幽芰﹁b定委員會進行咨詢是否可以進行鑒定。《勞動能力鑒定管理辦法》第八條〔提出申請〕 職工發(fā)生工傷 ，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，用人單位、工傷職工可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出初次勞動能力鑒定申請。申請勞動能力鑒定的時限自作出工傷認定結(jié)論之日起最長不超過2年。工傷職工本人無法提出申請的，可由其近親屬代為提出。第九條〔提交材料〕申請勞動能力鑒定應當提交以下材料做工傷鑒定最遲不能超過多久 ：（一）勞動能力鑒定申請；（二）《 工傷認定決定書 》原件和復印件；（三）診斷證明、檢查檢驗報告等原件和復印件，完整有效的病歷；（四）職工身份證或其他有效身份證明原件和復印件；（五）勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。第十條〔材料審核〕勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當對申請人提交的材料進行及時審核。申請人提供材料不完整的，應當以書面形式一次性告知申請人需要提交的全部材料。申請人提供的材料完整的，勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論。因傷情復雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，鑒定工作期限可以延長30日。

一、因工受傷 最遲多久做工傷認定有效 1、職工發(fā)生事故傷害或者按照 職業(yè)病 防治 法規(guī) 定被診斷、鑒定為職業(yè)病做工傷鑒定最遲不能超過多久 ，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi); 2、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請做工傷鑒定最遲不能超過多久 的做工傷鑒定最遲不能超過多久 ， 工傷 職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。 對于工傷認定未能提交充分資料，同時在行政機關(guān)發(fā)出補正通知書后規(guī)定時間內(nèi)未能做出補正做工傷鑒定最遲不能超過多久 的，工傷認定機關(guān)理應不受理。 對于工傷認定超過申請時效的，除特殊原因外(具體指 勞動關(guān)系 的確認、醫(yī)療尚未終結(jié)等)，工傷認定機關(guān)可以駁回申請，不予受理。 傷者或者傷者家屬、用人單位對所申請的不予受理的工傷認定決定不服的，可以于60日內(nèi)向當?shù)厝嗣裾蛘吒咭患壢肆Y源和社會保障行政部門提起行政復議，或者在90日內(nèi)直接向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞?訴訟 。 二、 工傷認定書 多長時間能出來 60天作出工傷認定決定，所以工傷認定書一般60天就可以出來。 區(qū)、縣勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定，并在10個工作日內(nèi)將工傷認定決定送達申請工傷認定的從業(yè)人員或者其直系親屬和該從業(yè)人員所在單位，同時告知 勞動能力鑒定 的申請程序。 根據(jù)《 工傷保險條例 )的相關(guān)規(guī)定，用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向本區(qū)勞動保障行政部門申報。用人單位不按規(guī)定申報的，工傷職工或者其親屬、工會組織在1年之內(nèi)，也可以直接向勞動部門提出工傷認定申請。 在《工傷保險條例》的第14、15條中具體列舉了職工認定為工傷的10中情形，只要符合其中一種的，都認定為工傷。 另外，《工傷保險條例》規(guī)定，如果職工因犯罪、違反治安管理傷亡的，或者因醉酒導致傷亡的，或者自殘、自殺的，不得認定為工傷或者視同工傷。 到底因工受傷 最遲多久做工傷認定有效?這要看實際是誰去申請工傷認定，如果是用人單位的話，那么這個時候時效就比較短，一般為事故發(fā)生之后的30日之內(nèi)就需要申請認定。但要是勞動者或者其直系親屬申請認定的話，那么時效就比較長，通常為事故發(fā)生之后的1年。

傷情鑒定一般有時間限制做工傷鑒定最遲不能超過多久 ，公安機關(guān)受理傷害案件后，應當在24小時內(nèi)開具傷情鑒定委托書，告知被害人到指定做工傷鑒定最遲不能超過多久 的鑒定機構(gòu)進行傷情鑒定做工傷鑒定最遲不能超過多久 ；工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)做工傷鑒定最遲不能超過多久 的市級勞動能力鑒定委員會提出申請；其做工傷鑒定最遲不能超過多久 他。

【【法律依據(jù)】】

《工傷保險條例》第二十一條

職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

第二十三條

勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

傷殘鑒定的時間最遲不超過一年。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病做工傷鑒定最遲不能超過多久 ，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

《工傷認定辦法》

第五條

用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按照本辦法第四條規(guī)定提出工傷認定申請。第八條

社會保險行政部門收到工傷認定申請后，應當在15日內(nèi)對申請人提交的材料進行審核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定做工傷鑒定最遲不能超過多久 ；材料不完整的，應當以書面形式一次性告知申請人需要補正的全部材料。社會保險行政部門收到申請人提交的全部補正材料后，應當在15日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。

社會保險行政部門決定受理的，應當出具《工傷認定申請受理決定書》；決定不予受理的，應當出具《工傷認定申請不予受理決定書》。

工傷認定（公司所在地勞動局）不超過60日。

傷殘鑒定（市級勞動能力鑒定中心）不超過90日（正常60日以內(nèi)做工傷鑒定最遲不能超過多久 ，特殊最多延長30日）。