認定工傷后訴訟時效為三年工傷起訴時間不能超過多久 ，工傷起訴時間不能超過多久 我國法律規(guī)定工傷起訴時間不能超過多久 ，向人民法院請求保護民事權(quán)利工傷起訴時間不能超過多久 的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護;有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。法律依據(jù)工傷起訴時間不能超過多久 ：《中華人民共和國民法典》 第一百八十八條 向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。

“訴訟時效”是指從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其利益受到侵害之日起計算的時間。相對于普通民事案件而言工傷起訴時間不能超過多久 ，工傷保險爭議案較為特殊工傷起訴時間不能超過多久 ，在此類案件中，工傷受害人提起仲裁或訴訟的前提是有關(guān)行政部門所作的工傷認定以及傷殘等級鑒定結(jié)論，否則，工傷職工將無從主張自己的權(quán)利。依照《工傷保險條例》規(guī)定，工傷發(fā)生后工傷職工應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)向勞動保障行政部門申請認定工傷，且這一年的時效無法中斷、中止。而申請勞動仲裁的時效期間為一年是可以中斷、中止的，因此，從收到工傷認定書或者收到傷殘鑒定結(jié)論書的時間開始計算，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。在此期間，勞動者向用人單位主張權(quán)利或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟的，訴訟時效中斷，重新計算。否則超過一年的，就超過了訴訟時效。法律依據(jù)工傷起訴時間不能超過多久 ：《勞動仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！豆ｋU條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

工傷報案最晚不能超過幾天

工傷報案最晚不能超過幾天工傷起訴時間不能超過多久 ，隨著人們經(jīng)濟水平的不斷提高工傷起訴時間不能超過多久 ，人們的追求也在不斷的提高，以前的吃飽穿暖已經(jīng)不能夠滿足人們的需求工傷起訴時間不能超過多久 了，也會十分的注意自己的健康，特別是在工作中，所以工傷報案最晚不能超過幾天？

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報工傷時間最遲是75天。用人單位應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)決定是否受理工傷起訴時間不能超過多久 ；自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定；對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。

社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

《工傷保險條例》

第二十條 社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。

作出工傷認定決定需要以司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

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一、工傷報案時間限制

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

二、工傷申報超過30天怎么辦

曾經(jīng)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)、當(dāng)時沒有發(fā)現(xiàn)罹患職業(yè)病、離開工作崗位后被診斷或鑒定為職業(yè)病的符合下列條件的人員，可以自診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)申請工傷認定，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理：

1、辦理退休手續(xù)后，未再從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的退休人員；

2、勞動或聘用合同期滿后或者本人提出而解除勞動或聘用合同后，未再從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的人員。

經(jīng)工傷認定和勞動能力鑒定，前款第1項人員符合領(lǐng)取一次性傷殘補助金條件的，按就高原則以本人退休前12個月平均月繳費工資或者確診職業(yè)病前12個月的月平均養(yǎng)老金為基數(shù)計發(fā)。前款第2項人員被鑒定為一級至十級傷殘、按《條例》規(guī)定應(yīng)以本人工資作為基數(shù)享受相關(guān)待遇的，按本人終止或者解除勞動、聘用合同前12個月平均月繳費工資計發(fā)。

三、工傷認定條件

1、工作時間及工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

4、患職業(yè)病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6、上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

7、工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

8、在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

9、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的；

10、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

不予工傷認定情形：

1、故意犯罪的；

2、醉酒或者吸毒的；

3、自殘或者自殺的。

工傷認定資料：

1、工傷認定申請表；

2、與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；

3、醫(yī)療診斷證明/職業(yè)病診斷證明書/職業(yè)病診斷鑒定書；

4、其它相關(guān)資料。

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一、工傷認定期限是多久

工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)（時限）申請工傷認定，超過30天不超過1年（時效）單位也可申請，但工傷認定之前的.費用由單位承擔(dān)。單位不為職工申請認定，職工或者近親屬可在1年內(nèi)（時效）到社會保險行政部門（人力資源和社會保障局）申請認定。

社會保險行政部門受理工傷認定申請60日內(nèi)作出工傷認定的決定。對事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認定申請，在15日內(nèi)作出工傷認定決定。對需要司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在這些部門尚未作出結(jié)論期間，工傷認定時限中止。

單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，按《工傷保險條例》規(guī)定，勞動者有享受工傷保險待遇的權(quán)利，也有自己申請工傷認定的權(quán)利。可以先到勞動仲裁裁定勞動關(guān)系和事實勞動關(guān)系，屬于勞動關(guān)系或事實勞動關(guān)系，拿裁定書1年內(nèi)（時效）可到社會保險行政部門申請工傷認定。

二、超出申請工傷認定期限怎么辦

根據(jù)《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認定申請。

超過一年的工傷認定期限，勞動者能否再主張權(quán)益主要看是否真正的過了“一年”的有效期。

這里經(jīng)常存在一種誤區(qū)，很多人認為一年的時效就是從發(fā)生工傷時開始計算，于是距離發(fā)生工傷一年的就認為不能再申請工傷認定了，其實這種起算點的算法是錯誤的。

1、工傷事故的時效不應(yīng)從工傷事故發(fā)生之日起算，應(yīng)從其治療終結(jié)之日或傷殘等級評定之日起算。

工傷案件屬于一種特殊的人身傷害案件。在《民法通則》中規(guī)定，人身損害的訴訟時效是自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起算一年。

2、如果用人單位一直在負責(zé)勞動者的治療，勞動者知道權(quán)利被侵犯是在單位停止對勞動者的治療時開始。

如果沒有超過《民法通則》規(guī)定的人身損害的訴訟時效，法律應(yīng)當(dāng)保護其合法的權(quán)益。勞動者可以要求勞動仲裁部門出具不予受理的決定書，然后向法院提起工傷賠償訴訟，由法院作出工傷認定，判定勞動者獲得應(yīng)有的賠償。

已過一年時限，勞動者可申請人身損害賠償。

如果發(fā)生工傷的勞動者確實是已經(jīng)過了一年的工傷認定期限，那么勞動者可以用人單位為被告向人民法院提起人身損害賠償。