1不續(xù)約和辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)一樣嗎 ，勞動合同未到期不續(xù)約和辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)一樣嗎 ，且員工無過錯的，用人單位這叫解除勞動合同，而且是違法解除，需要向員工支付賠償金，也就是二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也就是2N。

2，合同到期，用人單位不續(xù)簽的，只需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即可。

也就是說一個叫賠償金，一個叫經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是個二倍關(guān)系。

3，需要特別注意一點(diǎn)，若合同期滿后，本應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同（比如連續(xù)簽過兩次固定期限合同，第三次就要簽無固定期限合同，而且第三次續(xù)簽的時候用人單位無權(quán)不續(xù)簽），但是公司不續(xù)簽，屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金，也就是2N。

一、勞動合同不續(xù)簽分類

1、勞動合同到期不續(xù)約和辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)一樣嗎 ，如果用人單位不給勞動者續(xù)簽勞動合同不續(xù)約和辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)一樣嗎 的，應(yīng)該給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、除非是勞動合同到期勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的，如果是勞動者不同意續(xù)簽勞動合同是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

3、這里需要注意的是，如果用人單位以降低待遇的情況要求勞動者續(xù)簽勞動合同的，勞動者拒絕續(xù)簽勞動合同，并且用人單位也要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、補(bǔ)償金規(guī)定

1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

同時，勞動合同法第四十七條規(guī)定不續(xù)約和辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)一樣嗎 了用人單位予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

不續(xù)簽合同被辭退是否有賠償應(yīng)根據(jù)如下情況分析：1、用人單位提出不續(xù)簽不續(xù)約和辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)一樣嗎 的不續(xù)約和辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)一樣嗎 ，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資；2、勞動者不續(xù)簽不續(xù)約和辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)一樣嗎 的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一、不續(xù)簽合同被辭退有賠償嗎

1、不續(xù)簽合同被辭退是否有賠償應(yīng)根據(jù)如下情況分析：

（1）用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資；

（2）勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其不續(xù)約和辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)一樣嗎 他情形。

二、不續(xù)簽合同屬于辭退嗎

依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位不續(xù)簽勞動合同的，是屬于終止勞動合同的情形，并不是默認(rèn)辭退，用人單位不續(xù)簽合同的，要對勞動者給予補(bǔ)償。用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的勞動合同終止。

工作合同到期如果單位不續(xù)簽不續(xù)約和辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)一樣嗎 ，需要對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所謂經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指用人單位解除勞動合同時，給予勞動者不續(xù)約和辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)一樣嗎 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。根據(jù)法律規(guī)定用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”

1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況不續(xù)約和辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)一樣嗎 ：

(1)如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(2)如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工不續(xù)簽，要看具體情況，又細(xì)分為兩種情況：

1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償?shù)臄?shù)額為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個月工資。

擴(kuò)展資料：

勞動到期不續(xù)簽需要怎么賠償

勞動法規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不續(xù)約和辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)一樣嗎 ；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的不續(xù)約和辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)一樣嗎 ；向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付；向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

法律依據(jù)：勞動合同期滿的，勞動合同終止。終止勞動合同有3種情形：(《勞動法》第四十六條第五項(xiàng))

1.公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律分析：勞動合同到期后不續(xù)約和辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)一樣嗎 ，用人單位不愿意續(xù)簽的不續(xù)約和辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)一樣嗎 ，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其標(biāo)準(zhǔn)是：工作滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，如果是工作6個月以上不滿1年的話，則按1年計(jì)算，不滿六個月的，則按照半個月的工資計(jì)算。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其不續(xù)約和辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)一樣嗎 他情形。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同不續(xù)約和辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)一樣嗎 ，勞動者不同意續(xù)訂不續(xù)約和辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)一樣嗎 的情形外。如果勞動合同期滿不續(xù)約和辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)一樣嗎 ，終止固定期限勞動合同不續(xù)約和辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)一樣嗎 的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算不續(xù)約和辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)一樣嗎 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。