根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定辭退賠償金與合同期限的關(guān)系 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作辭退賠償金與合同期限的關(guān)系 的年限辭退賠償金與合同期限的關(guān)系 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算辭退賠償金與合同期限的關(guān)系 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 除辭退賠償金與合同期限的關(guān)系 了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辭退賠償金與合同期限的關(guān)系 的月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算辭退賠償金與合同期限的關(guān)系 ，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月辭退賠償金與合同期限的關(guān)系 的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

1、不一樣辭退賠償金與合同期限的關(guān)系 的，關(guān)于合同期內(nèi)辭退員工有很多種不同辭退賠償金與合同期限的關(guān)系 的類型，有合法辭退也有非法辭退，補(bǔ)償或者賠償都不一樣的。

2、合同期滿續(xù)簽勞動(dòng)合同的補(bǔ)償方式：勞動(dòng)合同期滿后，用人單位在維持或者提高勞動(dòng)者待遇基礎(chǔ)上勞動(dòng)者不續(xù)簽的，是沒有補(bǔ)償?shù)模駝t是需要補(bǔ)償?shù)?，按照一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。如果辭退賠償金與合同期限的關(guān)系 你符合簽訂無固定期限合同的，你有權(quán)要求簽訂無固定期限合同，如果對方不予簽訂的，你可以要求一年兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)對你進(jìn)行賠償。

3、合同期限內(nèi)辭退的，如果是企業(yè)確實(shí)經(jīng)營困難，符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的情形的，那么按照一年一個(gè)月的工資進(jìn)行補(bǔ)償；如果你是不能勝任工作或者非因工傷導(dǎo)致無法再該企業(yè)繼續(xù)工作的，按照一年一個(gè)月補(bǔ)償，如果該企業(yè)沒有提前一個(gè)月通知你的，需要額外支付一個(gè)月的工資，也就是辭退賠償金與合同期限的關(guān)系 我們常說的N+1。如果是企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同，按照一年兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)對你進(jìn)行賠償，不足半年的按照一個(gè)月工資計(jì)算，超過半年不足一年的按照兩個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照在本單位實(shí)際工作年限計(jì)算辭退賠償金與合同期限的關(guān)系 ，與合同期限無關(guān)。在勞動(dòng)法律關(guān)系中所謂服務(wù)期是專指用人單位出資培訓(xùn)雙方約定辭退賠償金與合同期限的關(guān)系 的服務(wù)期限辭退賠償金與合同期限的關(guān)系 ，這與合同期限是不同辭退賠償金與合同期限的關(guān)系 的概念，也就不必要相同。

公司辭退合同未到期的員工,應(yīng)該補(bǔ)償情況如下辭退賠償金與合同期限的關(guān)系 ：

《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同辭退賠償金與合同期限的關(guān)系 ，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

在合同期內(nèi)辭退員工應(yīng)該這樣做：

1、經(jīng)勞動(dòng)當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給勞動(dòng)者相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，最多不超過十二個(gè)月，工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)償金。

2、因用人單位作出的除名、開除、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定發(fā)生的勞動(dòng)爭議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因此，勞動(dòng)合同雖由企業(yè)人事保管，辭退賠償金與合同期限的關(guān)系 你不必太擔(dān)心。

3、具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：

(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。