1、用人單位提高原勞動合同約定條件合同期滿后各種借口不續(xù)簽 ，勞動者拒絕續(xù)簽的;2、用人單位保持原勞動合同約定條件合同期滿后各種借口不續(xù)簽 ，勞動者拒絕續(xù)簽的;3、用人單位降低原勞動合同約定條件合同期滿后各種借口不續(xù)簽 ，勞動者拒絕續(xù)簽的;4、用人單位單方面拒絕續(xù)簽的。上述勞動合同到期不續(xù)簽的情況中合同期滿后各種借口不續(xù)簽 ，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定合同期滿后各種借口不續(xù)簽 ，上述第1、2條，用人單位提高或保持原勞動合同約定與勞動者續(xù)簽，勞動者拒絕的，是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。反之，用人單位降低原勞動合同約定條件，勞動者拒絕續(xù)簽需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而用人單位單方面拒絕續(xù)簽，無論勞動者是否同意，都需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而在該單位連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后，根據(jù)《勞動合同法》第十四條，第三次續(xù)簽應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。連續(xù)兩次簽訂勞動合同后，第二次勞動合同到期，用人單位存在上述第3、4種情況的，屬于違法終止勞動合同。

合同到期后合同期滿后各種借口不續(xù)簽 ，公司不續(xù)簽怎么辦合同到期后，公司不續(xù)簽，則公司要對職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照職工在本單位工作時間的長短來計(jì)算，以每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向職工支付。半年以上，但沒有滿1年的，按1年算；

不滿半年的，向職工支付半個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。職工的月工資，如果比當(dāng)?shù)厍澳曷毠ぴ缕骄べY高3倍，向其支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則按職工月平均工資的3倍進(jìn)行支付。

另外，員工在合同到期后，可以選擇不續(xù)簽。但要分情況討論：如果單位繼續(xù)保持或提高原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，不用進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，就要對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

事實(shí)上，關(guān)于這一問題，我國勞動法已有相關(guān)規(guī)定。在勞動合同期滿后，仍在原單位工作，且原單位無異議的，視為雙方同意按原合同繼續(xù)履行。但原勞動合同期限屆滿，就意味著該用人單位已終止勞動合同，與之相關(guān)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系已不存在。

若雙方未實(shí)際簽訂書面勞動合同，只是按原合同規(guī)定繼續(xù)履行合同中的義務(wù)，則這種情況只能被認(rèn)為是勞動者與企業(yè)之間勞動關(guān)系的延續(xù)，而不能被認(rèn)為是雙方已經(jīng)簽訂合同期滿后各種借口不續(xù)簽 了書面勞動合同。因此，如果合同期滿一個月以上不續(xù)簽，勞動者可以要求支付雙倍工資。

拓展資料：如果用人單位違反合同期滿后各種借口不續(xù)簽 了解除勞動合同的規(guī)定，勞動者不選擇繼續(xù)履行勞動合同或者合同無法繼續(xù)履行的，用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付2個月的工資，即2N。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

合同期滿或公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合同期滿后各種借口不續(xù)簽 的情況下合同期滿后各種借口不續(xù)簽 ，可以不續(xù)簽。用人單位與勞動者的固定勞動合同期滿之后不續(xù)簽合同，用人單位需要對勞動者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這一規(guī)定體現(xiàn)了對勞動者在次關(guān)系中出于弱勢地位的保護(hù)，勞動者如果沒有給單位造成特別重大的過錯，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是單位必然要支付的。

法律分析

公司不續(xù)簽合同情形一般有合同期滿后各種借口不續(xù)簽 ：1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。用人單位降低原勞動合同約定條件，勞動者拒絕續(xù)簽需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而用人單位單方面拒絕續(xù)簽，無論勞動者是否同意，都需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其合同期滿后各種借口不續(xù)簽 他情形。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽合同期滿后各種借口不續(xù)簽 的合同期滿后各種借口不續(xù)簽 ，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同合同期滿后各種借口不續(xù)簽 ，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位到期不續(xù)簽勞動合同違反了勞動合同法，用人單位需要給與勞動者補(bǔ)償。

如果員工不續(xù)簽，具體情況又細(xì)分為兩種情況：

1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

合同到期公司不續(xù)簽不合法。勞動合同到期后，用人單位不予續(xù)簽的，應(yīng)支付勞動者終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即勞動者工作每滿一年，支付一個月工資，作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動合同到期后不續(xù)簽有兩種情形：

一、用人單位提出不續(xù)簽。此時用人單位需要根據(jù)勞動者在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、勞動者提出不續(xù)簽。這種情況如果是在單位維持甚至提高原有勞動條件的情況下發(fā)生的，則單位不需要補(bǔ)償勞動者，反之單位則要補(bǔ)償。

拓展資料：勞動合同期滿后繼續(xù)工作而未續(xù)簽勞動合同的法律后果有哪些？

勞動合同期滿后繼續(xù)工作而未續(xù)簽勞動合同的法律后果有：

1.勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月；

2.未簽勞動合同滿一年的視作簽訂無固定期限勞動合同，勞動者可以要求用人單位補(bǔ)簽無固定期限勞動合同。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

法律分析合同期滿后各種借口不續(xù)簽 ：勞動合同到期用人單位不續(xù)簽合同期滿后各種借口不續(xù)簽 ，勞動者可以要求用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動合同，又稱勞動契約、勞動協(xié)議。勞動合同是調(diào)整勞動關(guān)系合同期滿后各種借口不續(xù)簽 的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關(guān)系的基本前提，在勞動法中占據(jù)核心的地位。以合同期限為標(biāo)準(zhǔn)，勞動合同可分為三類：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同期限，是指勞動合同的有效時間，是雙方當(dāng)事人所訂立的勞動合同起始和終止的時間，也是勞動關(guān)系具有法律約束力的時間。固定期限勞動合同（又稱定期勞動合同）固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限勞動合同終止時，是否續(xù)訂在很大程度上取決于用人單位。簽訂固定期限勞動合同，對于用人單位而言，可獲取用工靈活性和降低用工成本，但勞動者的職業(yè)穩(wěn)定感較差。許多國家和地區(qū)在立法中把無固定期限勞動合同作為勞動合同的一般類型，因?yàn)閺木蜆I(yè)保障的角度看，無固定期限勞動合同對勞動者更有利，尤其是就防止用人單位在使用完勞動者“黃金年齡段"后不再使用勞動者而言，無固定期限勞動合同更有效。所以，我國《勞動合同法》第14條也規(guī)定合同期滿后各種借口不續(xù)簽 了用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形：“有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的合同期滿后各種借口不續(xù)簽 ；（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！边@里事實(shí)上規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的4種情形。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

合同到期不想續(xù)簽合同期滿后各種借口不續(xù)簽 ，那雙方合同期滿后各種借口不續(xù)簽 的合作就結(jié)束了合同期滿后各種借口不續(xù)簽 ，這種情況不存在雙倍賠償。