.png)
賠償金和補償金有沒有期限
經(jīng)濟補償金賠償金和補償金有沒有期限 的標準和期限是這樣賠償金和補償金有沒有期限 的賠償金和補償金有沒有期限 ：
1、用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付經(jīng)濟補償金，工作時間未滿6個月的，支付半個月工資，工作時間未滿1年的，按照一年計算；
2、勞動者的工資未高于當?shù)毓嫉谋镜貐^(qū)上年度職工月平均工資三倍的，不存在年限的限制，超過三倍的，會存在12年的限制，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
經(jīng)濟補償金的標準和期限是多久呢經(jīng)濟補償金賠償金和補償金有沒有期限 的標準和期限如下：經(jīng)濟補償金要按勞動者在本單位工作賠償金和補償金有沒有期限 的年限賠償金和補償金有沒有期限 ，每滿一年支付一個月工資賠償金和補償金有沒有期限 ，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動法有規(guī)定補償金支付期限嗎最長補償年限不超過十二年賠償金和補償金有沒有期限 ，是指其本人工資高于當?shù)仄骄べY3倍，經(jīng)濟補償金按當?shù)仄骄べY3倍支付賠償金和補償金有沒有期限 的人員， 而本人工資低于當?shù)仄骄べY3倍賠償金和補償金有沒有期限 的人員不受此限制，仍按其本人在本單位賠償金和補償金有沒有期限 的工作年限支付，工作幾年支付幾個月工資。法律依據(jù)賠償金和補償金有沒有期限 ：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
