法律分析：計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金前十二個(gè)月勞動(dòng)補(bǔ)償金月平均工資怎么算 的平均工資指的是按勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月正常工作期間平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資。

上述前十二個(gè)月構(gòu)成計(jì)算在平均工資的為：基本收入、績(jī)效提成、管理津貼、基金獎(jiǎng)勵(lì)。

不計(jì)算在平均工資的為：社保扣款、員工福利(如果作為工資發(fā)放可算)、集團(tuán)公司周年慶發(fā)的錢(如果作為工資發(fā)放可算)、個(gè)人所得稅。

公司承擔(dān)的的社保及住房公積金不計(jì)算在平均工資里面。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第三條 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其勞動(dòng)補(bǔ)償金月平均工資怎么算 他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

【法律分析】

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金前十二個(gè)月勞動(dòng)補(bǔ)償金月平均工資怎么算 的平均工資指的是按勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月正常工作期間平均應(yīng)得工資計(jì)算勞動(dòng)補(bǔ)償金月平均工資怎么算 ，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資。上述十二個(gè)月構(gòu)成計(jì)算在平均工資的為勞動(dòng)補(bǔ)償金月平均工資怎么算 ：基本收入、績(jī)效提成、管理津貼、基金獎(jiǎng)勵(lì)。不計(jì)算在平均工資的為：社保扣款、員工福利(如果作為工資發(fā)放可算)、集團(tuán)公司周年慶發(fā)的錢(如果作為工資發(fā)放可算)、個(gè)人所得稅。公司承擔(dān)的的社保及住房公積金不計(jì)算在平均工資里面。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第二十七條 勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收 入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月 數(shù)計(jì)算平均工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作勞動(dòng)補(bǔ)償金月平均工資怎么算 的年限勞動(dòng)補(bǔ)償金月平均工資怎么算 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的勞動(dòng)補(bǔ)償金月平均工資怎么算 ，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金中的月工資按照離職前12個(gè)月月平均工資計(jì)算，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

法律分析：賠償金按照12月勞動(dòng)補(bǔ)償金月平均工資怎么算 的平均工資是按照一年度的平均工資進(jìn)行計(jì)算。但是該工資指的是交稅之前的，也就是在扣除了社會(huì)保險(xiǎn)公積金及個(gè)人所得稅以前的工資。這樣計(jì)算對(duì)于用人單位以及勞動(dòng)者來(lái)說都是比較公平的，或者也可以雙方私下進(jìn)行協(xié)議，雙方互相商量出來(lái)的數(shù)據(jù)，只要是雙方意見一致的情況下都是可以的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金勞動(dòng)補(bǔ)償金月平均工資怎么算 ；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。