補償和賠償勞動合同補償與賠償 的區(qū)別有：補償帶有補充性勞動合同補償與賠償 ，賠償帶有懲罰性；補償是無過錯形態(tài)下出于公平原則進(jìn)行的，賠償涉及到過錯責(zé)任；補償由合法行為引起，賠償由違法行為引起；補償多為支付一定數(shù)額的金錢，賠償以金錢賠償為主，以恢復(fù)原狀、返還財產(chǎn)為輔。國家補償責(zé)任多為支付一定數(shù)額的金錢。

一、經(jīng)濟(jì)補償金勞動合同補償與賠償 ，是指用人單位按照法律規(guī)定在特定條件下向勞動者支付勞動合同補償與賠償 的一種經(jīng)濟(jì)補償，經(jīng)濟(jì)補償金補償?shù)那樾?、補償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)都有法律明確的規(guī)定。同時，經(jīng)濟(jì)補償金通常只適用于用人單位向員工支付，勞動法及相關(guān)法律沒有規(guī)定員工向用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補償金的情形。二、賠償金，是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對方經(jīng)濟(jì)損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償，法定賠償金的適用情形無需雙方事先約定。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第八十五條未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補償?shù)鹊姆韶?zé)任用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金勞動合同補償與賠償 ：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?/p>勞動合同賠償金和補償金有哪些區(qū)別？

一、 賠償金 和 經(jīng)濟(jì)補償金 勞動合同補償與賠償 的區(qū)別是什么 用人單位依法解除或者 終止勞動合同 勞動合同補償與賠償 ，符合 勞動合同 第四十六條規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補償;用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者根據(jù) 勞動合同法 第四十八條規(guī)定要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定向勞動者支付勞動合同補償與賠償 了賠償金的，不需要再向勞動者另行支付經(jīng)濟(jì)補償。 二、經(jīng)濟(jì)補償與賠償金不同時適用的情形 關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償金與賠償金能否同時適用的問題，其中爭議最大的莫過于對《勞動合同法》第87條如何理解的問題。該條規(guī)定“用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金”，對于此條理解有認(rèn)為應(yīng)支付三倍經(jīng)濟(jì)補償，還有認(rèn)為只支付兩倍經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹９P者認(rèn)為，對于用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，只要支付兩倍經(jīng)濟(jì)補償就行了。因為第46條應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那樾味际呛戏ㄇ樾味淮嬖谶`法情形，而第87條的規(guī)定是對用人單位的違法情形的處理。兩者是并行不悖的，分別適用于合法情形和違法情形。所以第87條的情形只適用2倍就行了。 三、兩者支付條件不同 1、一般情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，大致有以下幾種情形勞動合同補償與賠償 ： (1)勞動者依法 解除勞動合同 的; (2)用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (3)用人單位非過失性辭退勞動者; (4)用人單位依法裁員; (5)勞動 合同到期 終止(備注勞動合同補償與賠償 ：用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂合同，勞動者不同意續(xù)訂的除外); (6)特殊情形下用人單位停止經(jīng)營而導(dǎo)致 勞動合同終止 ; (7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 在我國的 勞動法 律中，對相關(guān)的勞動者的合法權(quán)益進(jìn)行相應(yīng)的保護(hù)。我國的勞動法律規(guī)定相關(guān)的勞動賠償金是指違法法律會規(guī)定對對方的一種賠償行為。而補償金是指用人單位違反勞動規(guī)定，解除勞動合同時支付勞動者的一種補償金額。