分三種情況:沒有補償金、有補償金、有賠償金被辭退是補償金還是賠償金 ，

符合《勞動合同法》第39條規(guī)定情形合法辭退被辭退是補償金還是賠償金 的被辭退是補償金還是賠償金 ，沒有補償金被辭退是補償金還是賠償金 ，也沒有賠償金；

符合《勞動合同法》第四十條、四十一條規(guī)定情形或者協商一致解除勞動合同被辭退是補償金還是賠償金 的，由經濟補償金；

如果是違法辭退，則需支付賠償金

一、正面回答

單位辭退員工的經濟補償金和賠償金：

1、適用條件不同。支付經濟補償的條件比較簡單被辭退是補償金還是賠償金 ，強調的是向勞動者傾斜被辭退是補償金還是賠償金 ，而賠償金強調的是對損失的一種賠償。

2、主觀過錯不同。經濟補償不考慮主觀過錯被辭退是補償金還是賠償金 ，而賠償金是強調過錯責任的。

3、單向或雙向不同。經濟補償是單向的，而賠償金是雙向的，既有企業(yè)向員工賠償，也有員工向企業(yè)賠償。

4、法律性質不同。經濟補償是對勞動者的補償，而賠償金是對過錯方的懲罰。

二、分析詳情

經濟補償金與賠償金是兩個性質不同的概念。經濟補償金是指在勞動者無過失的情況下，用人單位解除或終止與勞動者的勞動合同時，依照法律規(guī)定的條件和標準，以貨幣方式給予勞動者的補償。從二者的性質和適用情形來判斷，賠償金適用于用人單位違法解除勞動合同的情形，經濟補償金適用于用人單位依法解除或終止勞動合同的情形，二者不能同時適用。

三、公司在哪些情形下辭退員工沒有補償金?

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

這要區(qū)分辭退原因被辭退是補償金還是賠償金 的。

1、用人單位無故辭退勞動者，勞動合同能繼續(xù)履行且勞動者要求繼續(xù)履行的，應當繼續(xù)履行被辭退是補償金還是賠償金 ；勞動者不要求繼續(xù)履行或已經無法繼續(xù)履行的，應當向勞動者支付賠償金。

2、勞動者因勞動合同法規(guī)定的過失性情形被辭退，無需向勞動者支付補償；

3、勞動者出現無過失性辭退情形，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

一、辭退和開除有補償金嗎

辭退和開除是否有補償金要根據情況而定被辭退是補償金還是賠償金 ：

1、如果用人單位沒有法定理由辭退員工的被辭退是補償金還是賠償金 ，屬于違法辭退員工，需要依照勞動合同法的規(guī)定支付2倍的補償金。

2、如果用人單位以法定理由合法開除員工的，則不需要支付補償金，即沒有補償金。

如果用人單位以《勞動合同法》第46條規(guī)定的理由辭退員工的，應當向勞動者支付經濟補償金。這里的辭退指的是有法定理由的合法員工的，屬于違法辭退員工，需要依照勞動合同法的規(guī)定支付賠償金，即是2倍的補償金。

但是如果用人單位根據《勞動合同法》第39條規(guī)定的理由開除員工的，則不需要支付補償金，包括如下理由：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的被辭退是補償金還是賠償金 ；

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的，或者經用人單位提出，拒不改正的；

5、因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的。

二、用人單位不得解除勞動合同的幾種情形

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；

5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律依據：用人單位依據《勞動合同法》第40條解除勞動合同的程序：用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資，同時用人單位應當事先將理由通知工會。應當注意的是，如果用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資，則用人單位無須提前30日書面通知勞動者本人即可解除勞動合同。

用人單位《勞動合同法》第41條解除勞動合同的程序：用人單位提前30日向工會或者全體職工說嘛情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案向勞動行政部門報告。