法律分析合同期不到終止合同有賠償嗎 ：看合同中對于違約賠償是否有約定。合同沒到期合同期不到終止合同有賠償嗎 ，一方要終止合同屬于合同違約合同期不到終止合同有賠償嗎 的行為，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。如果合同中有約定，按照合同中的約定來進行索賠，沒有約定可以要求違約方按實際損失來進行賠償。當事人要求解除合同時應當通知對方。對方當事人不同意的，可以請求法院或者仲裁機構確認合同終止的效力。

根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百七十七條的規(guī)定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。根據(jù)第五百七十八條的規(guī)定，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔違約責任。

法律依據(jù)合同期不到終止合同有賠償嗎 ：《中華人民共和國民法典》

第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

第五百七十八條 當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔違約責任。

合同沒到期公司要解除合同的一般需要賠償合同期不到終止合同有賠償嗎 ，但勞動者未通過試用期考核的、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的、勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡失蹤的、勞動者工作過程中存在法定過失的合同期不到終止合同有賠償嗎 ，公司可以依法解除合同，且不需要賠償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同合同期不到終止合同有賠償嗎 ：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

法律分析合同期不到終止合同有賠償嗎 ：勞動合同未到期被辭退怎么賠償合同期不到終止合同有賠償嗎 ：

1、經(jīng)勞動當事人協(xié)商一致合同期不到終止合同有賠償嗎 ，由用人單位解除勞動合同合同期不到終止合同有賠償嗎 的，用人單位應當根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給勞動者相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月，工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)放補償金。

2、因用人單位作出的除名、開除、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發(fā)生的勞動爭議，由用人單位負舉證責任。因此，勞動合同雖由企業(yè)人事保管，你不必太擔心。

3、具備下列條件的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金：

(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的合同期不到終止合同有賠償嗎 ；

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。