合同期沒到被辭退的賠償方法如下：

1、合同期沒有到被辭職的不到合同期內(nèi)被辭退賠償 ，如果是雙方協(xié)商一致解除合同，則用人單位按照職工的工作年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)賠償不到合同期內(nèi)被辭退賠償 ；

2、如果是用人單位在勞動者沒有過錯的情況下辭退職工，則按照上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償。

一、用人單位可以解除勞動合同的情形如下：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的不到合同期內(nèi)被辭退賠償 ；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

二、合同糾紛的處理方式如下：

1、用協(xié)商的方式自行解決；

2、用調(diào)解的方式，由有關(guān)部門幫助解決；

3、用仲裁的方式由仲裁機(jī)關(guān)解決；

4、用訴訟的方式，即向人民法院提起訴訟以尋求糾紛的解決。

合同期未滿被公司辭退不一定有補(bǔ)償不到合同期內(nèi)被辭退賠償 ，如果是因為員工本身存在法定過錯被辭退不到合同期內(nèi)被辭退賠償 的是沒有補(bǔ)償?shù)摹?/p>

如果單位是無過錯辭退員工不到合同期內(nèi)被辭退賠償 ，或者因為裁員辭退員工的不到合同期內(nèi)被辭退賠償 ，則按照該員工在單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工在單位工作每滿一年，單位就需要支付一個月的工資作為補(bǔ)償金，不滿一年也按一年計算，不滿六個月支付半個月工資。

如果單位是無故違法辭退的，則按照以上補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)單位要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不到合同期內(nèi)被辭退賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動合同 不到合同期內(nèi)被辭退賠償 的簽訂主要是在合同當(dāng)中約定一件重要的事情不到合同期內(nèi)被辭退賠償 ，比如說 工資 的支付情況，以及勞動合同的有效期限，這些條款都是為了約束用人單位和勞動者的，當(dāng)然如果沒到期的話，是不能夠單方面 解除勞動合同 ，因此很多人都想要清楚的了解一下，勞動合同未到期被辭退如何賠償? 一、勞動合同未到期被辭退如何賠償? 根據(jù)我國法律的規(guī)定，用人單位違反 勞動合同法 規(guī)定解除或者 終止勞動合同 的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付 賠償金 。 《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 辭退賠償有限制 《勞動合同法》同時規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 二、如果單位應(yīng)支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 卻不支付怎么處罰 用人單位解除或者終止勞動合同，未依照本 法規(guī) 定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蓜趧有姓块T責(zé)令限期支付;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。 什么時候單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? 1、勞動者提出解除勞動合同，并與用人單位協(xié)商一致而解除的; 2、勞動者在 試用期 被證明不符合錄用條件而解除的; 3 、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度而解除的; 4、勞動者、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害而解除的; 5、勞動者同時與其他用人單位建立 勞動關(guān)系 ，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正而解除的; 6、因勞動者的過錯，致使 勞動合同無效 而解除的; 7、勞動者被依法追究刑事責(zé)任而解除的; 8、固定期限勞動合同期滿終止，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂的; 9、 非全日制用工 勞動合同的解除或終止的; 10、自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位依法與勞動者終止勞動關(guān)系的; 11、用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依法支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 12、勞動者開始依法享受基本 養(yǎng)老保險 待遇而終止勞動合同的。