答復(fù)如下：

1、工傷沒簽合同雙倍工資的案例 你有權(quán)申請(qǐng)工傷認(rèn)定工傷沒簽合同雙倍工資的案例 ，并按照《工傷保險(xiǎn)條例》主張醫(yī)療費(fèi)、工傷期間的工資以及殘疾補(bǔ)助金（如果構(gòu)成殘疾的話)

2、除以上的費(fèi)用外，如果在工傷醫(yī)療期期間公司辭退工傷沒簽合同雙倍工資的案例 你，屬于違法解聘，你有權(quán)主張雙倍的賠償金，即2個(gè)月的工資；另外還可以要求公司支付你支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。（具體標(biāo)準(zhǔn)你可以等傷殘級(jí)別出來后按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定計(jì)算，你可以自己百度下該條例）

3、最后因未簽合同和未買社保，你還有權(quán)主張從2011年2月2日開始計(jì)算的雙倍工資以及補(bǔ)繳從2011年1月2日起的社保。

4、建議你向勞動(dòng)局投訴處理。

一、如果是沒有簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償多少工傷沒簽合同雙倍工資的案例 ？

第一、未簽訂勞動(dòng)合同的工傷沒簽合同雙倍工資的案例 ，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條工傷沒簽合同雙倍工資的案例 ，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二、單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。

第三、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

第四、住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單位按月支付。

第五、在治療完全結(jié)束后，做勞動(dòng)能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償。

第六、如單位不給予合理的賠償，可到勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的權(quán)益。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

二、勞務(wù)關(guān)系是否需要簽訂勞動(dòng)合同

建立勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

也就是說，勞動(dòng)合同法的適用范圍是包括個(gè)體工商戶的，在中國境內(nèi)的個(gè)體工商戶與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，需要訂立書面勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第二條 【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

工傷沒簽合同雙倍工資的案例 我國的工傷事故分為兩種情況，一是造成勞動(dòng)者受傷或傷殘，另一種情況是導(dǎo)致勞動(dòng)者的死亡。在發(fā)生工傷事故后，可以根據(jù)單位購買的工傷保險(xiǎn)要求進(jìn)行賠償。在我國當(dāng)前社會(huì)中，我們都知道當(dāng)我們選擇去企業(yè)上班時(shí)需要與其簽訂勞動(dòng)合同，來保障自己作為勞動(dòng)者的權(quán)益。

沒簽勞動(dòng)合同的工傷賠償可以同時(shí)主張雙倍工資和補(bǔ)償金。

法律分析

只要未按法律簽訂勞動(dòng)合同工傷沒簽合同雙倍工資的案例 ，均應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的工傷沒簽合同雙倍工資的案例 ，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說，不是雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。只有由用人單位提出解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位才應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償若是勞動(dòng)者提出要求，雙方協(xié)商一致解除合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位則面臨著以下法律后果：雙倍工資的懲罰，如果用人單位超過1個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，還面臨一個(gè)信用風(fēng)險(xiǎn)，即使用人單位與勞動(dòng)者原達(dá)成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動(dòng)合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動(dòng)者的一定的需求，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)部門舉報(bào)，而要求支付兩倍工資，所以企業(yè)為了減少經(jīng)營成本和風(fēng)險(xiǎn)也應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。