根據(jù)我國(guó)法律合同到期時(shí)間怎么計(jì)算 的規(guī)定合同到期時(shí)間計(jì)算應(yīng)當(dāng)是根據(jù)合同當(dāng)中約定合同到期時(shí)間怎么計(jì)算 的期限來(lái)進(jìn)行計(jì)算合同到期時(shí)間怎么計(jì)算 的。當(dāng)事人訂立合同合同到期時(shí)間怎么計(jì)算 ，應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。當(dāng)事人依法可以委托代理人訂立合同。

【法律依據(jù)】

《民法典》第四百九十條合同到期時(shí)間怎么計(jì)算 ，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。

合同的截止日期的計(jì)算方法是合同到期時(shí)間怎么計(jì)算 ，按照合同中約定的履行期限，截止到當(dāng)天的二十四時(shí)，合同就截止。如果期限的最后一日是法定休假日的，則以法定休假日結(jié)束的次日為期間的最后一日。

【法律依據(jù)】

《民法典》第二百零二條按照年、月計(jì)算期間的，到期月的對(duì)應(yīng)日為期間的最后一日合同到期時(shí)間怎么計(jì)算 ；沒(méi)有對(duì)應(yīng)日的，月末日為期間的最后一日。第二百零三條期間的最后一日是法定休假日的，以法定休假日結(jié)束的次日為期間的最后一日。期間的最后一日的截止時(shí)間為二十四時(shí)合同到期時(shí)間怎么計(jì)算 ；有業(yè)務(wù)時(shí)間的，停止業(yè)務(wù)活動(dòng)的時(shí)間為截止時(shí)間。第四百七十條合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；（二）標(biāo)的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價(jià)款或者報(bào)酬；（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；（七）違約責(zé)任；（八）解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。

一、計(jì)算 合同到期 時(shí)間是以什么為依據(jù)的? 根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定合同到期時(shí)間怎么計(jì)算 ，合同到期的時(shí)間計(jì)算應(yīng)當(dāng)是根據(jù)合同當(dāng)中約定的期限來(lái)進(jìn)行計(jì)算的。 查詢到 勞動(dòng)合同 簽訂日期，直接查看自己保存的勞動(dòng)合同就可以，如果用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，單位違法，當(dāng)事人可以要求單位提供，否則可以去勞動(dòng)行政部門 申訴 。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?？h級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查 根據(jù)《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)合同法 》規(guī)定 第十六條　勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 第七十四條　縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查合同到期時(shí)間怎么計(jì)算 ： (一)用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況; (二)用人單位與勞動(dòng)者訂立和 解除勞動(dòng)合同 的情況; (三) 勞務(wù)派遣 單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況; (四)用人單位遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況; (五)用人單位支付勞動(dòng)合同約定的 工資 和執(zhí)行 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的情況; (六)用人單位參加各項(xiàng) 社會(huì)保險(xiǎn) 和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況; (七)法律、 法規(guī) 規(guī)定的其他 勞動(dòng)監(jiān)察 事項(xiàng)。 第八十一條　用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 二、勞動(dòng)合同續(xù)訂的程序 勞動(dòng)合同續(xù)訂需要經(jīng)過(guò)以下程序。 1、發(fā)出續(xù)訂勞動(dòng) 合同意向書 ，征求勞動(dòng)者的意見 如果用人單位需要續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在 勞動(dòng)合同期限 屆滿前的一定期限內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)者，征求勞動(dòng)者的意見。 2、雙方當(dāng)事人協(xié)商一致 用人單位發(fā)出續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向書后，如果勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同就無(wú)法續(xù)訂;同樣，如果勞動(dòng)者提出續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向后，用人單位不愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同就無(wú)法續(xù)訂。只有在雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后，勞動(dòng)合同才能續(xù)訂。 3、簽訂續(xù)訂勞動(dòng)合同的協(xié)議書 勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致后，可以簽訂續(xù)訂勞動(dòng)合同協(xié)議書。 4、鑒證或者備案 經(jīng)過(guò)鑒證或者備案的勞動(dòng)合同續(xù)訂后，需要到勞動(dòng)行政主管部門辦理勞動(dòng)合同鑒證或者備案的手續(xù)。 職工個(gè)人計(jì)算勞動(dòng)合同到期的時(shí)間的話也特別的簡(jiǎn)單，當(dāng)時(shí)在書面勞動(dòng)合同當(dāng)中寫的都很清楚，但是人事部因?yàn)橐y(tǒng)計(jì)的是整個(gè)公司所有職工的合同期限問(wèn)題，所以人事部門一般都有著專門用來(lái)統(tǒng)計(jì)勞動(dòng)合同到期時(shí)間的計(jì)算公式，此計(jì)算公式涉及到函數(shù)圖和相關(guān)的英文字母，所以也就不方便給大家提供了。

工具：

Wps

方法如下：

1、啟動(dòng)WPS表格合同到期時(shí)間怎么計(jì)算 ，準(zhǔn)備好數(shù)據(jù)源合同到期時(shí)間怎么計(jì)算 ，目合同到期時(shí)間怎么計(jì)算 的是計(jì)算合同到期時(shí)間。

2、選中時(shí)間，單擊菜單欄--開始--格式--條件格式。

3、在彈出的條件格式對(duì)話框中，將條件設(shè)置為單元格數(shù)值小于或等于=today()，today函數(shù)是計(jì)算當(dāng)天日期，然后單擊格式按鈕。

4、從圖案選項(xiàng)卡中選擇紅色做為標(biāo)記色。

5、然后添加條件2.

6、單元格數(shù)值小于或等于=today()+30，單擊格式按鈕。

7、設(shè)置為黃色，以區(qū)分開來(lái)。確定。

8、最終效果圖，紅色表示過(guò)期，黃色表示還差1個(gè)月到期。

租房合同半年到期日自當(dāng)事人均簽名、蓋章之日起算合同到期時(shí)間怎么計(jì)算 ，以交付房產(chǎn)為生效要件的租房合同自入組房屋之日起算，附條件的租房合同自符合當(dāng)事人所約定的生效條件之日起算，終止日為起算后半年。

【法律依據(jù)】

《民法典》第五百零二條

依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報(bào)批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理申請(qǐng)批準(zhǔn)等手續(xù)的當(dāng)事人未履行義務(wù)的，對(duì)方可以請(qǐng)求其承擔(dān)違反該義務(wù)的責(zé)任。

第七百零五條

租賃期限不得超過(guò)二十年。超過(guò)二十年的，超過(guò)部分無(wú)效。租賃期限屆滿，當(dāng)事人可以續(xù)訂租賃合同合同到期時(shí)間怎么計(jì)算 ；但是，約定的租賃期限自續(xù)訂之日起不得超過(guò)二十年。

第七百零七條

租賃期限六個(gè)月以上的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人未采用書面形式，無(wú)法確定租賃期限的，視為不定期租賃。

最好提前一個(gè)月通知合同到期。

根據(jù)合同到期時(shí)間怎么計(jì)算 我國(guó)法律規(guī)定合同到期時(shí)間怎么計(jì)算 ，合同到期的時(shí)間計(jì)算應(yīng)當(dāng)是根據(jù)合同當(dāng)中約定的期限來(lái)進(jìn)行計(jì)算的。

依照勞動(dòng)合同上所約定的勞動(dòng)合同期限，在前一個(gè)月通知對(duì)方合同到期，雙方進(jìn)行協(xié)商是否繼續(xù)續(xù)簽或是解除合同，以免在合同到期時(shí)發(fā)生糾紛。