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勞動(dòng)合同法第39條詳細(xì)解釋
本條規(guī)定勞動(dòng)合同法第39條詳細(xì)解釋 的是，因勞動(dòng)者的過失，在六種情形下，用人單位有權(quán)利單方解除勞動(dòng)合同。在這些情形下用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三十九條用人單位單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法第39條詳細(xì)解釋 ：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的勞動(dòng)合同法第39條詳細(xì)解釋 ；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的勞動(dòng)合同法第39條詳細(xì)解釋 ；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！
如果您對(duì)該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。
《勞動(dòng)合同法》第39條具體內(nèi)容是什么？【內(nèi)容摘要】
《勞動(dòng)合同法》第39條之規(guī)定使得除法定列舉的5種解雇事由外，規(guī)章制度成為勞動(dòng)合同法第39條詳細(xì)解釋 了即時(shí)解雇的唯一依據(jù)，由此陷入勞動(dòng)合同法第39條詳細(xì)解釋 了對(duì)勞資雙方皆不利的雙重困境。
一則封閉列舉事由過度限制勞動(dòng)合同法第39條詳細(xì)解釋 了用工自主權(quán)；二則“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”事由的濫用嚴(yán)重威脅到解雇保護(hù)權(quán)。
這一立法缺陷自始存在，并隨當(dāng)前國內(nèi)經(jīng)濟(jì)下行而凸顯，實(shí)難滿足日益增長且日趨復(fù)雜之即時(shí)解雇爭議解決的客觀需要。
立足于我國立法、司法實(shí)踐并借鑒域外經(jīng)驗(yàn)，第39條應(yīng)重歸“列舉事由+概括條款”的立法例，即作出符合即時(shí)解雇制度功能的系統(tǒng)性修訂，從確定存在違約行為，到認(rèn)定違約嚴(yán)重，再到審查除斥期間，環(huán)環(huán)相扣地在平衡勞資利益的同時(shí)發(fā)揮其兜底的積極功能。
勞動(dòng)合同法第39條本條規(guī)定的是勞動(dòng)合同法第39條詳細(xì)解釋 ，因勞動(dòng)者的過失勞動(dòng)合同法第39條詳細(xì)解釋 ，在六種情形下，用人單位有權(quán)利單方解除勞動(dòng)合同。在這些情形下用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三十九條用人單位單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的勞動(dòng)合同法第39條詳細(xì)解釋 ；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其勞動(dòng)合同法第39條詳細(xì)解釋 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
【溫馨提示】
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勞動(dòng)法第三十九條怎么理解？勞動(dòng)合同法第三十八條勞動(dòng)合同法第39條詳細(xì)解釋 的規(guī)定是勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其勞動(dòng)合同法第39條詳細(xì)解釋 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
勞動(dòng)法辭退如何賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同法第39條詳細(xì)解釋 ；如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；未滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資；支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。法律規(guī)定了勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。法律依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條詳細(xì)解釋 ：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
