勞務(wù)派遣員工與一般勞動(dòng)者一樣簽了一個(gè)月合同提前被開除 ，如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)被用人單位辭退簽了一個(gè)月合同提前被開除 ，都是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金簽了一個(gè)月合同提前被開除 的。 用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系（或者說辭退、開除）分以下三種情況簽了一個(gè)月合同提前被開除 ，可以對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付簽了一個(gè)月合同提前被開除 你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱N+1； 3、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。

若是被無故辭退的簽了一個(gè)月合同提前被開除 ，可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。簽簽了一個(gè)月合同提前被開除 了勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者簽了一個(gè)月合同提前被開除 ，若是被單位辭退簽了一個(gè)月合同提前被開除 了，但勞動(dòng)者并無勞動(dòng)法第三十九條所述之過錯(cuò)的話，單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的數(shù)額為簽了一個(gè)月合同提前被開除 ：以勞動(dòng)者前十二個(gè)月平均工資為單位，每工作一年計(jì)一個(gè)月工資的總和。另外，若用人單位無按規(guī)定提前通知。則還需在此基礎(chǔ)額外支付一個(gè)月工資。

如果是在試用期內(nèi)簽了一個(gè)月合同提前被開除 ，用人單位發(fā)現(xiàn)你不符合錄用條件簽了一個(gè)月合同提前被開除 ，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同； 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用簽了一個(gè)月合同提前被開除 的原則。依法訂立簽了一個(gè)月合同提前被開除 的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作簽了一個(gè)月合同提前被開除 的年限簽了一個(gè)月合同提前被開除 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算簽了一個(gè)月合同提前被開除 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的簽了一個(gè)月合同提前被開除 ；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其簽了一個(gè)月合同提前被開除 他情形。

訂勞動(dòng)合同被辭退，主要是根據(jù)用人單位是否無辜辭退，還是因故辭退的，如果是無辜辭退員工的，員工就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并且可以要求經(jīng)濟(jì)賠償。否則，你違法亂紀(jì)被辭退的，就不可能有賠償?shù)模词购炗唲趧?dòng)合同，合同上肯定有違法亂紀(jì)，會(huì)被開除的內(nèi)容。

簽訂勞務(wù)合同的注意事項(xiàng)

通過上述內(nèi)容中簽了一個(gè)月合同提前被開除 我們已經(jīng)簽了一個(gè)月合同提前被開除 了解，對(duì)于已達(dá)到法定退休年齡且享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的員工，企業(yè)與其建立的系勞務(wù)關(guān)系，本人認(rèn)為，在簽訂勞務(wù)合同時(shí)應(yīng)著重注意有那些兩點(diǎn)？

1、切勿套用勞動(dòng)合同范本簽訂合同。實(shí)踐中，我們常見到企業(yè)不加以區(qū)分的使用同一套勞動(dòng)合同范本簽訂合同，而該類合同基本照抄照搬了《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，若與勞務(wù)關(guān)系的員工簽訂該類合同，企業(yè)實(shí)際上將受勞動(dòng)法律法規(guī)的約束，在加班、調(diào)崗調(diào)薪、終止或辭退等問題上受到嚴(yán)格限制。

2、應(yīng)根據(jù)本單位的實(shí)際情況向員工明確特殊法律問題。相較于勞動(dòng)合同員工，企業(yè)與勞務(wù)人員在加班、病假、調(diào)崗調(diào)薪、調(diào)整工作地點(diǎn)、辭退等方面不受勞動(dòng)法律規(guī)范，應(yīng)依據(jù)雙方簽訂的合同處理，但為取的員工理解及防止以后發(fā)生不必要的爭(zhēng)議，在勞務(wù)合同中應(yīng)盡量明確相關(guān)問題，如會(huì)規(guī)定勞務(wù)人員請(qǐng)病假期間無病假工資、單位可提前30天通知終止合同并不支付任何補(bǔ)償?shù)取?/p>

總結(jié)勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

法律依據(jù)：;《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（六）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

試用期剛 簽勞動(dòng)合同 第二天就被辭退簽了一個(gè)月合同提前被開除 ，試用期內(nèi)用人單位是可以按不符合錄用條件辭職員工的簽了一個(gè)月合同提前被開除 ，但是應(yīng)支付工資的。在 勞動(dòng)合同期 內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者 解除勞動(dòng)關(guān)系 ，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位行為屬于 違法解除勞動(dòng)合同 情形，應(yīng)該 支付賠償金 。 《民法典》第五百七十七條，當(dāng)事人一方 不履行合同義務(wù) 或者 履行合同義務(wù) 不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。