工傷認(rèn)定 一個 證人 可以嗎 可以的。只要能證明存在 勞動關(guān)系 等基本事實即可。如果用人單位已經(jīng)書面確認(rèn)了證人作證就沒有必要了。 據(jù)《人力資源和社會保障局工傷認(rèn)定工作規(guī)程》第十條 提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《 工傷認(rèn)定申請表 》，并提交以下材料工傷證人證言一個人怎么辦 ： 受傷害職工的居民 身份證 。申請人為受傷害職工近親屬的，除提交申請人和受傷害職工身份證原件及復(fù)印件外，應(yīng)當(dāng)同時提交有效的近親屬關(guān)系證明;申請人為工會組織的，應(yīng)當(dāng)提交工會介紹信，經(jīng)辦人身份證明;由 代理 人提出工傷認(rèn)定申請的，必須出具受傷害職工本人或其近親屬親自書寫的代理授權(quán)書和代理人身份證明; 勞動、 聘用合同 文本或者與用人單位存在勞動關(guān)系(包括 事實勞動關(guān)系 )、人事關(guān)系的其工傷證人證言一個人怎么辦 他證明材料; 兩人以上的證人證言及證人身份證明; 醫(yī)療機構(gòu)出具的職工受傷害時初診診斷證明書、初診病歷、住院病歷，出院記錄，或者依法承擔(dān) 職業(yè)病 診斷的醫(yī)療機構(gòu)出具的職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。 工傷 維權(quán)注意事項 1、評估需要法律維權(quán)的可能性 所謂維權(quán)，是指權(quán)利被侵害時需要通過法律途徑去維護(hù)。有些人發(fā)生了工傷，單位會積極主動地配合員工申報工傷，獲取賠償，這種情形壓根就無需維權(quán);那些需要維權(quán)的，往往都是單位不積極為員工申報工傷，不積極為員工爭取賠償，員工才需要自行維權(quán)。 那些制度比較正規(guī)， 勞動合同 、 社會保險 都比較完備的單位，積極配合員工申報工傷的可能性很大;而那些無合同、無 社保 的單位，積極配合員工申報工傷的可能性非常小。 原因也很簡單，如果員工有社保，那么工傷賠償主要是由國家買單，單位只是配合一下，何樂而不為;但如果員工沒有社保，那么一切賠償都要單位老板自己掏腰包，利益攸關(guān)之下，很少有單位會這樣高風(fēng)亮節(jié)，損己利人。 律師 建議：作為員工而言，發(fā)生工傷后，躺在病床上休息時，不妨自己評估一下，自己將來需要“維權(quán)”的概率有多高。如果工傷證人證言一個人怎么辦 你在一家制度健全的大公司工作，勞動合同、社會保險樣樣齊備，那么一般情況下，需要“維權(quán)”的可能性并不大，可以考慮關(guān)閉這個頁面。但如果你一沒合同，二沒社保，那么你就有必要繼續(xù)往下看了。 2、準(zhǔn)備能夠證明“工傷”性質(zhì)的材料。 工傷包括兩重含義：第一是受傷，第二是因工作原因，這兩者兼?zhèn)洌拍軜?gòu)成工傷，才能獲得工傷賠償。這個道理很簡單，無需多加解釋。但在實踐中，員工很容易證明自己受傷，卻不容易證明自己受傷是“因工作原因”，而這也構(gòu)成了員工工傷維權(quán)的首要障礙。 律師建議：發(fā)生工傷后，應(yīng)及時報警，打120叫救護(hù)車。120醫(yī)療急救是有記錄的，對事發(fā)狀況有一定的 證據(jù) 保存作用，有利于認(rèn)定工傷。另外，應(yīng)及時聯(lián)系事發(fā)時在場人員，請其出具證詞，證明受工傷的事實。 3、保存醫(yī)療資料。 工傷和一般的受傷不同，員工要獲得賠償，需要先向勞動部門申報工傷，然后做 傷殘鑒定 ，最后根據(jù)鑒定結(jié)果計算賠償。而無論是申報工傷也好，做傷殘鑒定也好，醫(yī)療資料都是必不可少的材料。很多人受傷后，由于一切醫(yī)療、住院手續(xù)都是單位代為辦理，導(dǎo)致醫(yī)療資料也都掌握在單位手中。這樣一來，如果單位不愿配合員工申報工傷，往往就會采取私藏、扣留醫(yī)療資料的方式，讓員工自己沒辦法去申報工傷。 律師建議：發(fā)生工傷后，所有的醫(yī)療資料應(yīng)盡可能掌握在自己手中。如果單位表示要為員工申報工傷，需要提交資料，則員工可以將復(fù)印件交給單位，原件要保留在自己手中。如果勞動部門要求查看原件，員工應(yīng)自己攜帶原件到勞動部門，不宜通過單位轉(zhuǎn)手，避免發(fā)生材料遺失等問題，導(dǎo)致日后工傷無法申報。 4、搜集保存勞動關(guān)系的證據(jù)。 很多人在工傷維權(quán)時遇到的一個很大障礙，是“如何證明自己和單位之間的勞動關(guān)系”。因為要申報工傷，首先第一項就要證明自己是這個單位的員工。但很多需要維權(quán)的勞動者，沒有和單位 簽訂勞動合同 ，或者雖然簽訂了，但都保存在單位，自己手里沒有，這種情況就很麻煩。 由于勞動部門受理工傷申報，往往只看勞動合同，如果沒有合同，即便員工提供其他證據(jù)，比如說廠牌廠服、 工資 清單、考勤卡之類，也是沒法直接申報工傷的。在這種情況下，員工就不得不先去和單位打一場官司，確定“受傷員工與該單位之間存在勞動關(guān)系”這個事實，然后拿著裁決書、 判決書 頂替勞動合同，才能去申報工傷。這樣無疑會給工傷員工的維權(quán)增加很多人力物力的成本，也會大大拖長獲得工傷賠償?shù)臅r間。 工傷鑒定 證人是可有可無的，如果由證人的話是一個證據(jù)，但是如果真的沒有證人，也不會影響工傷鑒定的結(jié)果，工傷鑒定只要提交工傷認(rèn)定機構(gòu)所需要的材料就可以，別的都不是很重要。工傷的 賠償標(biāo)準(zhǔn) 是根據(jù)工傷鑒定報告和勞動者勞動年限決定的。

申請工傷認(rèn)定，但是沒有證人證言的，申請人可以依法提交其工傷證人證言一個人怎么辦 他能認(rèn)定為工傷的證據(jù)。如果有單位蓋章證明的，或是有其工傷證人證言一個人怎么辦 他證據(jù)證明的，依然可以認(rèn)定為工傷。社會保險行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出工傷認(rèn)定決定。

法律分析

工傷認(rèn)定方面的技巧：1、迅速確定工傷發(fā)生單位名稱：單位沒有為員工購買工傷保險，用人單位承擔(dān)全部工傷賠償責(zé)任，基本上不可能主動為員工申請工傷認(rèn)定，甚至百般逃避工傷賠償責(zé)任。即使購買工傷證人證言一個人怎么辦 了工傷保險，用人單位仍然需要承擔(dān)部分賠償責(zé)任，也存在不會積極主動的去申請工傷認(rèn)定的可能性。作為工傷員工，如果不知道用人單位的準(zhǔn)確名稱，就無法確定追索的對象。因為實踐中不乏存在不知道自己單位名稱的職工，尤其是工程層層分包的情況。像包工頭自己招用的農(nóng)民工，很難知道自己的用人單位是誰。因此確定用人單位、確定工傷賠償責(zé)任主體是工傷認(rèn)定最基本的條件。2、收集、提供證明勞動關(guān)系、工傷發(fā)生事實的證據(jù)材料：工傷認(rèn)定最基本、也是最核心的兩個條件是證明勞動關(guān)系和證明工傷發(fā)生事實。那么是否有單位簽訂的勞動合同或工作證、上崗證等勞動關(guān)系證明？是否有現(xiàn)場目擊工傷發(fā)生的工友愿意作證？這些證明材料，是申請工傷認(rèn)定必備材料。沒有這些材料，勞動保障行政部門甚至不會受理工傷認(rèn)定申請。雖然工傷職工可能能夠收集到部分證明材料，但是更多情況下，工傷職工無力自己收集提供相關(guān)證明材料，如有必要，可以由專業(yè)工傷律師調(diào)查收集證明勞動關(guān)系和證明工傷發(fā)生事實，并通過律師尋求媒體和相關(guān)部門的幫助。3、調(diào)解需了解傷殘級別和計算標(biāo)準(zhǔn)：協(xié)商解決多發(fā)生在單位沒有參加工傷保險的情形下。由于申報工傷有可能影響單位將來的工傷保險繳費比例或受到相關(guān)部門的處罰，用人單位往往不申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，就直接要求協(xié)商賠償數(shù)額，工傷職工或其親屬為了使工傷賠償早日處理完畢，也多采取迎合的態(tài)度。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十九條 社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實。職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

工傷認(rèn)定申請證人證言格式模板工傷證人證言一個人怎么辦 ，陳述清楚，并寫出關(guān)鍵要點即可：

本人證明:

×年×月×日×?xí)r許，工傷證人證言一個人怎么辦 我在×××(地點)做×××?xí)r，看到×××因×××原因，不慎×××(受到的具體傷害)。

以上所述屬實，否則愿負(fù)法律責(zé)任。

簽字(按手印):年月日

證人證言

我叫，身份證號：，在從事工作。年月日時左右，我正在芯板線處檢查質(zhì)量工作時，突然聽到啊的一聲，我回頭一看，同志的左手食指鮮血直流，應(yīng)該是在用芯板截頭鋸截木條的時候，芯板頭飛出將他的左手食指碰傷，以上所述情況屬實，特此證明。

證明人：

2009年3月24日

關(guān)于***同志工傷事故的調(diào)查報告(樣本)

勞資科：

***同志于****年**月到我單位，在****(部門)從事****(工種)工作，身份證號：**********。

****年**月**日**時，***同志在工作時*******(詳細(xì)說明什么原因?qū)е率軅闆r)，傷后立即送往******醫(yī)院治療，診斷為：*******。

我單位同意為***同志申請工傷認(rèn)定。

以上情況屬實，特此報告。

部門領(lǐng)導(dǎo)簽字：

(簽字并表明是否申請工傷認(rèn)定)

****部門

****年**月**日

工傷認(rèn)定申請中工傷證人證言一個人怎么辦 的證人證言可以按照以下模板書寫：

xxxx年xx月xx日xx時工傷證人證言一個人怎么辦 ，我在xxxx做xxxx時，看到xxx因xxx原因，不慎xxxxx(工傷）。

以上所述屬實，否則愿負(fù)法律責(zé)任。

證明人：

xxxx年xx月xx日

《中華人民共和國社會保險法》

第三十六條

職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險待遇工傷證人證言一個人怎么辦 ；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。 工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。

第三十七條

職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷：

（一）故意犯罪；

（二）醉酒或者吸毒；

（三）自殘或者自殺；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十八條

因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：

（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；

（二）住院伙食補助費；

（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費；

（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；

（九）勞動能力鑒定費。

第四十一條

職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。 從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

第四十二條

由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。

第四十三條

工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：

（一）喪失享受待遇條件的；

（二）拒不接受勞動能力鑒定的；

（三）拒絕治療的。

以下是工傷認(rèn)定程序工傷證人證言一個人怎么辦 ，工傷證人證言一個人怎么辦 你應(yīng)當(dāng)是在認(rèn)定勞動關(guān)系時候需要同事證言，沒有證言工傷證人證言一個人怎么辦 的可以收集其他證據(jù)。

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生工傷證人證言一個人怎么辦 的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料工傷證人證言一個人怎么辦 ：工傷認(rèn)定申請表（勞動局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；

2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局）；

3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護(hù)理費等。

4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。

5、相關(guān)法律依據(jù)：《工傷保險條例》、《工傷認(rèn)定辦法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》及你所在省的工傷保險條例

證人證言范本證人證言本人某某性別工傷證人證言一個人怎么辦 ：身份證號碼工傷證人證言一個人怎么辦 ：住址：事情的經(jīng)過說明或者情況說明以上陳述句句屬實工傷證人證言一個人怎么辦 ，如有虛假之處工傷證人證言一個人怎么辦 ，本人愿為此承擔(dān)一切法律責(zé)任特此證明證明人：日期：證人：(簽名)年月日法律依據(jù)：《《中華人民共和國刑事訴訟法》》第六十七條下列人員不得擔(dān)任刑事訴訟活動的見證人：(一)生理上、精神上有缺陷或者年幼工傷證人證言一個人怎么辦 ，不具有相應(yīng)辨別能力或者不能正確表達(dá)的人;(二)與案件有利害關(guān)系，可能影響案件公正處理的人;(三)行使勘驗、檢查、搜查、扣押等刑事訴訟職權(quán)的公安、司法機關(guān)的工作人員或者其聘用的人員。由于客觀原因無法由符合條件的人員擔(dān)任見證人的，應(yīng)當(dāng)在筆錄材料中注明情況，并對相關(guān)活動進(jìn)行錄像。