公司倒閉哪些是必須賠償?shù)?/h1>
二、公司破產(chǎn)應(yīng)當對員工支付經(jīng)濟補償《勞動法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,導(dǎo)讀公司倒閉哪些是必須賠償?shù)模旱谒氖邨l規(guī)定公司倒閉哪些是必須賠償?shù)?,?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作公司倒閉哪些是必須賠償?shù)牡哪晗?,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,根據(jù)以上資料,公司倒閉后必須對員工進行公司倒閉賠償,而具體賠償金額是根據(jù)工作的年限和所在地年度職工月平均工資來算,而公司破產(chǎn)后必須向員工支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金等,這就是公司倒閉后關(guān)于公司倒閉賠償?shù)木唧w法規(guī)。
公司倒閉,怎樣賠償?導(dǎo)讀公司倒閉哪些是必須賠償?shù)?
:第四十七條規(guī)定公司倒閉哪些是必須賠償?shù)?
,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作公司倒閉哪些是必須賠償?shù)?
的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
現(xiàn)如今市場競爭強烈,在公司經(jīng)營過程中難免有虧有賺,當公司破產(chǎn)倒閉后,對于員工來說沒有工作,那么沒有工作后需要相關(guān)賠償,那么對于員工來說公司倒閉賠償是怎么樣計算的呢,公司倒閉后員工具體會有怎樣的賠償呢?
一、公司破產(chǎn)應(yīng)當向工資、社會保險費用和法定補償金等。
《公司法》
第一百八十六條 清算組在清理公司財產(chǎn)、編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單后,應(yīng)當制定清算方案,并報股東會、股東大會或者人民法院確認。
公司財產(chǎn)在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金,繳納所欠稅款,清償公司債務(wù)后的剩余財產(chǎn),有限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配,股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。
清算期間,公司存續(xù),但不得開展與清算無關(guān)的經(jīng)營活動。公司財產(chǎn)在未依照前款規(guī)定清償前,不得分配給股東。
二、公司破產(chǎn)應(yīng)當對員工支付經(jīng)濟補償
《勞動法》
第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償:
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
根據(jù)以上資料,公司倒閉后必須對員工進行公司倒閉賠償,而具體賠償金額是根據(jù)工作的年限和所在地年度職工月平均工資來算,而公司破產(chǎn)后必須向員工支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金等,這就是公司倒閉后關(guān)于公司倒閉賠償?shù)木唧w法規(guī)。
公司突然倒閉了,應(yīng)該怎么賠償員工,依據(jù)是什么?這個時候公司倒閉哪些是必須賠償?shù)?
的賠償肯定是會按照簽署公司倒閉哪些是必須賠償?shù)?
的勞動合同里面相應(yīng)的條例進行賠償?shù)墓镜归]哪些是必須賠償?shù)?
,依據(jù)就是《勞動合同法》。一般來講是會按照大家在公司的工作年限來計算,每滿一年支付一個月的工資,不滿一年按照一年計算。另外也是需要看大家的月工資,如果工資是當?shù)貥藴手档娜兑陨希托枰凑赵鹿べY平均三倍的數(shù)額進行支付。
其實公司倒閉是一個偶然事件,也是一個絕大多數(shù)不可能發(fā)生的一件事情。不過設(shè)想一下,一旦公司出現(xiàn)公司倒閉哪些是必須賠償?shù)?
了倒閉的現(xiàn)象,那么員工的利益才是大家所操心的一個問題。對于員工的賠償是非常簡單的,因為公司除了普通的員工之外,還有核心人員以及技術(shù)人員,這些人員的工資肯定是要比普通工資高的,所以賠付金額較高一些,而普通員工拿的多少就跟自己的工作年限有關(guān)了。
也就是說如果大家在這個公司里面走到了總經(jīng)理或者CEO的位置,那么每個月的工資肯定是非常高的,即使稅后也是很多員工不能比擬的一個金額。除此之外,也是需要按照這些領(lǐng)導(dǎo)人員為公司當牛做馬的年限來計算,這個時候并不是只統(tǒng)計在本家公司的工作時間,只要是工作單位都可以算入其中。
但是具體事情要具體分析,也要看每個公司的勞動合同,有些公司是非常人性化的,會多給員工一部分的賠償,而有些公司特別狗,就連員工應(yīng)有的賠償都不愿意支付。所以遇到這種情況,可以直接將公司告到法庭之上,這樣一來就可以維護自己的合法權(quán)益,也能夠拿到自己應(yīng)有的賠償。畢竟公司都倒閉了,也不存在日后共事的現(xiàn)象,所以該撕破臉皮的時候就要撕破臉皮。
公司倒閉需要給員工補償嗎根據(jù)公司倒閉哪些是必須賠償?shù)?
我國相關(guān)法律規(guī)定公司倒閉哪些是必須賠償?shù)?
,如果公司破產(chǎn)無法支付經(jīng)濟補償,公司可以優(yōu)先償還員工公司倒閉哪些是必須賠償?shù)?
的工資,公司可以申請破產(chǎn),按一定公司倒閉哪些是必須賠償?shù)?
的優(yōu)先順序償還債務(wù)。破產(chǎn)財產(chǎn)優(yōu)先償還破產(chǎn)費用和共利債務(wù)后,按照以下順序償還:(1)破產(chǎn)人員工資和醫(yī)療、殘疾補助、賠償費用、不足者應(yīng)加入員工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)支付給員工的補償金(2)破產(chǎn)人員不足的社會保險費用和破產(chǎn)人員不足的稅金(3)普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財產(chǎn)不足以償還同一順序的償還要求,按比例分配。破產(chǎn)企業(yè)董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按該企業(yè)員工的平均工資計算。
《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后,依照下列順序清償:
(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用,所欠的應(yīng)當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金;
(二)破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款;
(三)普通破產(chǎn)債權(quán)。
破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的,按照比例分配。
破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。
【溫馨提示】
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現(xiàn)如今市場競爭強烈,在公司經(jīng)營過程中難免有虧有賺,當公司破產(chǎn)倒閉后,對于員工來說沒有工作,那么沒有工作后需要相關(guān)賠償,那么對于員工來說公司倒閉賠償是怎么樣計算的呢,公司倒閉后員工具體會有怎樣的賠償呢?
一、公司破產(chǎn)應(yīng)當向工資、社會保險費用和法定補償金等。
《公司法》
第一百八十六條 清算組在清理公司財產(chǎn)、編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單后,應(yīng)當制定清算方案,并報股東會、股東大會或者人民法院確認。
公司財產(chǎn)在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金,繳納所欠稅款,清償公司債務(wù)后的剩余財產(chǎn),有限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配,股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。
清算期間,公司存續(xù),但不得開展與清算無關(guān)的經(jīng)營活動。公司財產(chǎn)在未依照前款規(guī)定清償前,不得分配給股東。
二、公司破產(chǎn)應(yīng)當對員工支付經(jīng)濟補償
《勞動法》
第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償:
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
根據(jù)以上資料,公司倒閉后必須對員工進行公司倒閉賠償,而具體賠償金額是根據(jù)工作的年限和所在地年度職工月平均工資來算,而公司破產(chǎn)后必須向員工支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金等,這就是公司倒閉后關(guān)于公司倒閉賠償?shù)木唧w法規(guī)。
公司突然倒閉了,應(yīng)該怎么賠償員工,依據(jù)是什么?這個時候公司倒閉哪些是必須賠償?shù)? 的賠償肯定是會按照簽署公司倒閉哪些是必須賠償?shù)? 的勞動合同里面相應(yīng)的條例進行賠償?shù)墓镜归]哪些是必須賠償?shù)? ,依據(jù)就是《勞動合同法》。一般來講是會按照大家在公司的工作年限來計算,每滿一年支付一個月的工資,不滿一年按照一年計算。另外也是需要看大家的月工資,如果工資是當?shù)貥藴手档娜兑陨希托枰凑赵鹿べY平均三倍的數(shù)額進行支付。
其實公司倒閉是一個偶然事件,也是一個絕大多數(shù)不可能發(fā)生的一件事情。不過設(shè)想一下,一旦公司出現(xiàn)公司倒閉哪些是必須賠償?shù)? 了倒閉的現(xiàn)象,那么員工的利益才是大家所操心的一個問題。對于員工的賠償是非常簡單的,因為公司除了普通的員工之外,還有核心人員以及技術(shù)人員,這些人員的工資肯定是要比普通工資高的,所以賠付金額較高一些,而普通員工拿的多少就跟自己的工作年限有關(guān)了。
也就是說如果大家在這個公司里面走到了總經(jīng)理或者CEO的位置,那么每個月的工資肯定是非常高的,即使稅后也是很多員工不能比擬的一個金額。除此之外,也是需要按照這些領(lǐng)導(dǎo)人員為公司當牛做馬的年限來計算,這個時候并不是只統(tǒng)計在本家公司的工作時間,只要是工作單位都可以算入其中。
但是具體事情要具體分析,也要看每個公司的勞動合同,有些公司是非常人性化的,會多給員工一部分的賠償,而有些公司特別狗,就連員工應(yīng)有的賠償都不愿意支付。所以遇到這種情況,可以直接將公司告到法庭之上,這樣一來就可以維護自己的合法權(quán)益,也能夠拿到自己應(yīng)有的賠償。畢竟公司都倒閉了,也不存在日后共事的現(xiàn)象,所以該撕破臉皮的時候就要撕破臉皮。
公司倒閉需要給員工補償嗎根據(jù)公司倒閉哪些是必須賠償?shù)? 我國相關(guān)法律規(guī)定公司倒閉哪些是必須賠償?shù)? ,如果公司破產(chǎn)無法支付經(jīng)濟補償,公司可以優(yōu)先償還員工公司倒閉哪些是必須賠償?shù)? 的工資,公司可以申請破產(chǎn),按一定公司倒閉哪些是必須賠償?shù)? 的優(yōu)先順序償還債務(wù)。破產(chǎn)財產(chǎn)優(yōu)先償還破產(chǎn)費用和共利債務(wù)后,按照以下順序償還:(1)破產(chǎn)人員工資和醫(yī)療、殘疾補助、賠償費用、不足者應(yīng)加入員工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)支付給員工的補償金(2)破產(chǎn)人員不足的社會保險費用和破產(chǎn)人員不足的稅金(3)普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財產(chǎn)不足以償還同一順序的償還要求,按比例分配。破產(chǎn)企業(yè)董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按該企業(yè)員工的平均工資計算。
《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后,依照下列順序清償:
(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用,所欠的應(yīng)當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金;
(二)破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款;
(三)普通破產(chǎn)債權(quán)。
破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的,按照比例分配。
破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。
【溫馨提示】
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