工傷月工資的賠償標(biāo)準(zhǔn)以工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資為基礎(chǔ)在工地工傷賠一個(gè)月工資 ，賠償以下項(xiàng)目：一級(jí)至四級(jí)傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金分別為27、25、23、21個(gè)月的本人工資在工地工傷賠一個(gè)月工資 ；五級(jí)、六級(jí)傷殘的傷殘津貼分別為本人工資的70%、60%；其他。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定在工地工傷賠一個(gè)月工資 ，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

發(fā)生工傷前工作未滿(mǎn)1個(gè)月的在工地工傷賠一個(gè)月工資 ，按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);尚未約定或無(wú)法確定原工資額度的在工地工傷賠一個(gè)月工資 ，按不低于本市職工上年度社會(huì)月平均工資的60%計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。

1、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿(mǎn)12個(gè)月的在工地工傷賠一個(gè)月工資 ，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);

2、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿(mǎn)12個(gè)月的在工地工傷賠一個(gè)月工資 ，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、發(fā)生工傷前工作未滿(mǎn)1個(gè)月的，按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);尚未約定或無(wú)法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會(huì)月平均工資的60%計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。

在工地工傷賠一個(gè)月工資 你好在工地工傷賠一個(gè)月工資 ，工傷賠償月工資怎么算這個(gè)問(wèn)題在工地工傷賠一個(gè)月工資 的答案按照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條在工地工傷賠一個(gè)月工資 的規(guī)定可以找出來(lái)的，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 一般應(yīng)按照職工受傷前上一個(gè)月工資收入，獎(jiǎng)金要發(fā)，但加班費(fèi)除外。 具體情況要根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)規(guī)定?！?第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

關(guān)于工地工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)你可以參考以下資料 1、工傷期間可以要求享受醫(yī)療保險(xiǎn)和傷殘保險(xiǎn)待遇。如果合同期滿(mǎn)在工地工傷賠一個(gè)月工資 ，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的在工地工傷賠一個(gè)月工資 ，可以要求支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 2、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的內(nèi)容 可以要求支付：醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、食宿交通費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、停工留薪期間工資、護(hù)理費(fèi)在工地工傷賠一個(gè)月工資 ，導(dǎo)致殘疾的還要支付輔助器具費(fèi)在工地工傷賠一個(gè)月工資 ，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)。 停工留薪期間工資：《工傷保險(xiǎn)條例》第31條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的的期間稱(chēng)為停工留薪期。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。停工留薪期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，按照原正常工資發(fā)放。 護(hù)理費(fèi)：完全不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50％，大部分不能自理統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40％，部分不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30％。 3、傷殘保險(xiǎn)待遇 （1）傷殘補(bǔ)助金 工傷要按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)是24個(gè)月，二級(jí)是22個(gè)月，三級(jí)是20個(gè)月、四級(jí)是18個(gè)月、五級(jí)是16個(gè)月，六級(jí)是14個(gè)月，七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資在工地工傷賠一個(gè)月工資 ； （2）傷殘津貼 一級(jí)本人工資的90%；二級(jí)本人工資的85%；三級(jí)本人工資的80%；四級(jí)本人工資的75%。五級(jí)本人工資的70%；六級(jí)本人工資的60%。 4、工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。工傷職工領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金后，工傷保險(xiǎn)關(guān)系終止。