法律分析：一、雇主責(zé)任險理賠需向投保單位申請并按合同約定領(lǐng)取賠償。該賠償受益人為公司買的雇主險工傷做完傷殘 ，與員工無關(guān)買的雇主險工傷做完傷殘 ，公司可用該部分費用支付員工工傷賠償待遇。二、投雇主責(zé)任險并不影響員工買的雇主險工傷做完傷殘 的工傷待遇標準。職工構(gòu)成工傷十級傷殘賠償：醫(yī)療費用：根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的發(fā)票確定。停工留薪期工資：期間按原工資福利支付，原工資指的是受傷前12個月的平均工資。住院期間護理費和伙食補助費：前提：住院；根據(jù)當?shù)貥藴蚀_定。一次性傷殘補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金：前提：解除或終止勞動關(guān)系，具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。若用人單位有繳納社會保險的，其中符合標準的醫(yī)療費用、住院期間伙食補助費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金由工傷保險基金支付；停工留薪期工資、住院期間護理費、不符合標準的醫(yī)療費用、一次性傷殘就業(yè)補助金由用人單位支付。若用人單位未繳納工傷保險的，則全部由用人單位承擔。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當賠償喪葬費和死亡賠償金。

1.鑒于雇主責(zé)任險的保險責(zé)任范圍為被保險人(雇主)對其雇傭員工因公傷殘、死亡依法應(yīng)由被保險人承擔的經(jīng)濟賠償責(zé)任買的雇主險工傷做完傷殘 ，因而對于屬于工傷保險責(zé)任范圍內(nèi)的員工因公傷殘、死亡的賠償責(zé)任，由于其不屬于雇主依法應(yīng)承擔的經(jīng)濟賠償責(zé)任，繼而不屬于雇主責(zé)任險之保險責(zé)任范圍。

(1)工傷保險賠償責(zé)任不屬于用人單位應(yīng)承擔的經(jīng)濟賠償責(zé)任：

根據(jù)《人身損害賠償問題司法解釋》第十二條第一款規(guī)定，“依法應(yīng)當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。”因此，根據(jù)買的雇主險工傷做完傷殘 我國現(xiàn)行法律規(guī)定，在雇主責(zé)任與工傷保險責(zé)任的關(guān)系處理上，對于參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，非因第三人侵權(quán)而發(fā)生工傷事故遭受人身損害的，應(yīng)當申請工傷保險賠償。員工獲工傷保險基金賠付后，喪失了要求用人單位人身損害賠償?shù)恼埱髾?quán)，用人單位不承擔相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責(zé)任。

(2)雇主責(zé)任險賠償?shù)氖枪椭鲗嶋H承擔的經(jīng)濟損失。

鑒于雇主責(zé)任保險的性質(zhì)為責(zé)任保險，屬于財產(chǎn)保險的一種，因而根據(jù)保險損失補償原則，雇主責(zé)任保險賠付的是被保險人在前述的保險責(zé)任范圍內(nèi)實際發(fā)生的損失。據(jù)此，鑒于前述，被保險人員工發(fā)生工傷事故遭受人身損害的，應(yīng)當申請工傷保險賠償，而被保險人并不承擔經(jīng)濟賠償責(zé)任，因而不屬于雇主責(zé)任險之保險責(zé)任范圍。

2.綜上所述，雇主責(zé)任險的責(zé)任范圍應(yīng)排除工傷保險責(zé)任所涵蓋的賠償責(zé)任，凡屬雇主承擔的賠償責(zé)任，保險公司才負責(zé)理賠，雇主不負賠償責(zé)任的，保險公司不應(yīng)理賠。保險公司應(yīng)按照雇主責(zé)任險條款賠償不屬于工傷基金賠償范圍而應(yīng)由雇主承擔的經(jīng)濟賠償責(zé)任。

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不知道為什么雇主責(zé)任險承保買的雇主險工傷做完傷殘 ，受傷工人遭遇工傷事故。根據(jù)現(xiàn)行法律買的雇主險工傷做完傷殘 ，除買的雇主險工傷做完傷殘 了第三方事故，買的雇主險工傷做完傷殘 他們可以享受工傷醫(yī)療以外買的雇主險工傷做完傷殘 的工傷保險待遇，這是雙重賠償。在其他情況下，沒有雙重賠償?shù)囊?guī)定。員工發(fā)生工傷，雇主責(zé)任險和工傷保險只能享受一種，不可能兩者兼得。只有在工傷或工傷得不到承認而得不到賠償?shù)那闆r下，才能投保雇主責(zé)任險。職工工傷保險待遇由工傷保險基金和用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的標準分別支付，單獨承擔的項目由《社會保險法》第三十八條、第三十九條規(guī)定。

用人單位未參保的，由用人單位予以補償。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件的司法解釋》第十二條第一款規(guī)定:“依法應(yīng)當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院提起訴訟，請求用人單位承擔民事賠償責(zé)任的，應(yīng)當告知其依照《工傷保險條例》的規(guī)定處理。單位說會扣除保險公司支付的一部分錢，扣除后才能給家屬。

這種做法雖然不道德，但不能算作非法獲利。畢竟是企業(yè)為員工支付的保險！雇主責(zé)任險的保險責(zé)任是全納的；工傷保險的保險責(zé)任再細分，包括因工傷亡事故、因履行工作職責(zé)發(fā)生的暴力事故和其他事故、職業(yè)病、因工負傷或下落不明事故等。因此，根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，在處理用人單位責(zé)任與工傷保險責(zé)任的關(guān)系時，對于參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因非因第三人侵害造成的工傷事故遭受人身損害的，應(yīng)當向工傷保險申請賠償。

職工從工傷保險基金領(lǐng)取賠償后，喪失向用人單位要求人身損害賠償?shù)臋?quán)利，用人單位不承擔其他經(jīng)濟賠償責(zé)任。根據(jù)工傷保險，傷殘津貼是按照1-10級傷殘等級給予一次性傷殘津貼，工資為N個月。此外，傷殘津貼和死亡每月給予一次性補償，補償直接支付給員工個人。