根據(jù)工傷后20天才就醫(yī)才算工傷嗎 我國現(xiàn)行法律法規(guī)工傷后20天才就醫(yī)才算工傷嗎 的相關(guān)規(guī)定工傷后20天才就醫(yī)才算工傷嗎 ，發(fā)生工傷事件之后不同工傷后20天才就醫(yī)才算工傷嗎 的人員可以申請工傷認定工傷后20天才就醫(yī)才算工傷嗎 的期限不同。如果你是用人單位一方，那么應(yīng)當在工傷事故發(fā)生之日起30日內(nèi)去申請工傷認定，而如果你是工傷職工及其近親屬或者工會可以在1年內(nèi)申請工傷認定。申請工傷認定需要到當?shù)氐膭趧颖Ｕ闲姓块T提出。

《工傷保險條例》

第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。

工傷報案超過24個小時的情況下也不會影響到工傷認定工傷后20天才就醫(yī)才算工傷嗎 ，因為工傷保險條例當中規(guī)定工傷后20天才就醫(yī)才算工傷嗎 ，發(fā)生工傷后20天才就醫(yī)才算工傷嗎 了用工安全事故之后工傷后20天才就醫(yī)才算工傷嗎 ，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或被診斷為職業(yè)病之日起30天之內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請，不一定必須要在24個小時之內(nèi)報案。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。治(醫(yī))療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。

拓展資料工傷后20天才就醫(yī)才算工傷嗎 ：工傷認定時間超出24小時可以申報的工傷的。工傷是一年之內(nèi)都可自行申報。所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。不用擔心時間來的及。

法律依據(jù)：工傷保險條例第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

受傷第二天去就醫(yī)是可以認定為工傷的。

不過認定工傷不是去醫(yī)院認定的工傷后20天才就醫(yī)才算工傷嗎 ，而是當?shù)氐乃痉ㄨb定部門認定的，這與受傷第幾天去醫(yī)院沒有多大關(guān)系。

工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規(guī)定。各國及地區(qū)的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷范圍的規(guī)定主要采取以下幾種立法模式工傷后20天才就醫(yī)才算工傷嗎 ：概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。

職工在工作時間內(nèi)在工作崗位上突發(fā)疾病，可能是自身的身體機能導(dǎo)致的，也可能是工作過度勞累、緊張導(dǎo)致的，突發(fā)的疾病是否與工作有關(guān)很難判斷。法律從體恤、照顧勞動者的角度出發(fā)，為了平衡用人單位和職工雙方的利益，將職工突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的情形規(guī)定為視同工傷情形。如果職工因突發(fā)疾病導(dǎo)致喪失勞動能力或者突發(fā)疾病后經(jīng)搶救超過48小時死亡的，都不得視同工傷。這里的“突發(fā)疾病”包括各類疾病。“48小時”以醫(yī)療機構(gòu)的初次診斷時間作為突發(fā)疾病的起算時間。

在某些情形下，職工受到傷害是由于首身的故意或者是實施了法律禁止的行為導(dǎo)致的。雖然工傷保險法采無過失補償原則，但是這些行為本身為法律和社會道德所不容，應(yīng)當受到法律的否定性評價，如果依然享受補償則與法律自身相矛盾、與社會正義不符。

《工傷保險條例》第四條　 用人單位應(yīng)當將參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。

用人單位和職工應(yīng)當遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。

職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當采取措施使工傷職工得到及時救治。

1、是否是工傷工傷后20天才就醫(yī)才算工傷嗎 ，是需要單位在一個月內(nèi)申請工傷認定工傷后20天才就醫(yī)才算工傷嗎 ，或者員工在一年內(nèi)申請工傷認定由勞動部門認定的。

2、依據(jù)《工傷保險條例》

第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的。

這個需要工傷鑒定工傷后20天才就醫(yī)才算工傷嗎 ，需要醫(yī)院工傷后20天才就醫(yī)才算工傷嗎 的鑒定單。

用人單位在事故發(fā)生一個月之內(nèi)可以申請工傷認定。

傷者或者直接親屬可在事故發(fā)生一年之內(nèi)申請工傷認定。