一、剛骨折未固定階段工傷私了賠償10大忌 ：

發(fā)生外傷時(shí)工傷私了賠償10大忌 ，如果不確定是否發(fā)生骨折工傷私了賠償10大忌 ，應(yīng)避免自行處理而造成二次損傷，不可自行對(duì)出血部位隨意包扎，以免發(fā)生感染。建議及時(shí)就醫(yī)，由專(zhuān)業(yè)醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行處理，以免出現(xiàn)保護(hù)不佳工傷私了賠償10大忌 的情況，導(dǎo)致癥狀加重。

二、骨折恢復(fù)期：

1、避免過(guò)早負(fù)重：骨折愈合需要一定的時(shí)間，需要避免過(guò)早對(duì)患處進(jìn)行負(fù)重，比如過(guò)早拎東西、下床，以免未愈合的部位再次受損，或者造成后期畸形愈合；

2、避免長(zhǎng)期制動(dòng)：在固定后對(duì)于骨折部位進(jìn)行長(zhǎng)期制動(dòng)，可能造成肌肉萎縮、關(guān)節(jié)僵硬的情況。建議在醫(yī)生指導(dǎo)下合理進(jìn)行康復(fù)鍛煉，如肌肉等長(zhǎng)收縮活動(dòng)等；

3、飲食禁忌：避免油膩、辛辣刺激、易致敏的食物，需要戒煙戒酒，以免影響傷口愈合?；颊呖梢赃x擇富含蛋白質(zhì)、維生素、礦物質(zhì)等營(yíng)養(yǎng)物質(zhì)的食物，如新鮮水果和蔬菜、雞肉、牛奶等。

三、骨折后期：

1、避免過(guò)于保護(hù)傷口：骨折愈合后需遵醫(yī)囑進(jìn)行康復(fù)鍛煉，可以到醫(yī)院康復(fù)科進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的指導(dǎo)訓(xùn)練，以幫助骨折部位的肌肉、肌腱等組織的功能恢復(fù)；

2、其工傷私了賠償10大忌 他：若骨折長(zhǎng)期不愈合或出現(xiàn)畸形愈合，則需及時(shí)就醫(yī)，明確是否需要再次進(jìn)行清創(chuàng)固定或者矯正。

工傷事故和公司私工傷私了賠償10大忌 了要在身體健康情況下進(jìn)行工傷私了賠償10大忌 ，家屬陪同和律師見(jiàn)證簽訂協(xié)議書(shū)上工傷事故與公司失聯(lián)工傷私了賠償10大忌 的話(huà)，首先要簽合同，一類(lèi)說(shuō)這個(gè)怎么賠償？要明確地寫(xiě)在字面上，而且大家的話(huà)要蓋章或者簽字生效才可以，不要覺(jué)得跟公司在一起做事，有些東西不好意思談，該說(shuō)的要說(shuō)清楚，該寫(xiě)的要寫(xiě)在上面，到時(shí)候話(huà)免得真正需要問(wèn)題的時(shí)候也不好扯皮，工傷事故一般都是企業(yè)沒(méi)有買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，才造成私了，首先你要考慮這些費(fèi)用能不能夠達(dá)到你工傷以后的費(fèi)用，有些工傷他是有后遺癥的，要繼續(xù)治療的，這要在法律的框架之內(nèi)，這些都是要私了注意的事項(xiàng)。

1.建議工傷職工方一般以工傷職工本人為宜工傷私了賠償10大忌 ，如有家屬或親戚陪同，對(duì)方人數(shù)宜控制在不超過(guò)3人，最多不超過(guò)5人;而用人單位一方可以比對(duì)方多1-2人。2.員工方人員組成：除員工本人外，通過(guò)事先調(diào)查或初步溝通工傷私了賠償10大忌 的結(jié)果，選定有素養(yǎng)、明事理工傷私了賠償10大忌 的人。

參與工傷理賠協(xié)商的成員在與工傷職工協(xié)商前，先進(jìn)行內(nèi)部溝通及分工，確定每人的職責(zé)或權(quán)限區(qū)域，推測(cè)工傷職工可能的想法及應(yīng)對(duì)之道;如此可以不變應(yīng)萬(wàn)變。在談判中始終掌握主動(dòng)權(quán)和把握節(jié)奏。在氣勢(shì)上壓倒對(duì)手雙方對(duì)于工傷理賠的協(xié)商如同對(duì)陣的雙方，要想取得協(xié)商的主動(dòng)權(quán)，除了已經(jīng)透明的工傷政策，氣勢(shì)是絕對(duì)不能忽略的重要因素。

一、工商談判的技巧

1.建議工傷職工方一般以工傷職工本人為宜，如有家屬或親戚陪同，對(duì)方人數(shù)宜控制在不超過(guò)3人，最多不超過(guò)5人;而用人單位一方可以比對(duì)方多1-2人。參加協(xié)商的人多時(shí)，易造成觀點(diǎn)多無(wú)法統(tǒng)一共識(shí)，這是協(xié)商時(shí)需要關(guān)注的，要求HR應(yīng)具有良好的控場(chǎng)能力。

2.員工方人員組成：除員工本人外，通過(guò)事先調(diào)查或初步溝通的結(jié)果，選定有素養(yǎng)、明事理的人。對(duì)于難于溝通的，可以要求換人。用人單位方人員由人力資源部門(mén)的勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)員、部門(mén)負(fù)責(zé)人及生產(chǎn)部門(mén)(不低于)主管級(jí)的人員組成：勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)員：熟悉工傷法律法規(guī)，有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人：有良好的溝通及協(xié)調(diào)能力，對(duì)一般問(wèn)題有決策權(quán)生產(chǎn)部主管人員：一般為工傷職工的直屬上司，要求有較好的威信，是工傷職工比較信賴(lài)(尊重)的人員多層次的戰(zhàn)略縱深記得初中時(shí)學(xué)過(guò)古文《曹劌論戰(zhàn)》有這么一段話(huà)：一鼓作氣，再而衰，三而竭，這在工傷理賠談判中可以借鑒。一般建議是設(shè)立三道陣地，第一道是勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)員，第二道人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人。

二、引發(fā)工傷談判是因?yàn)槭裁?/p>

一般人的心理是開(kāi)頭報(bào)得多，最后拿得多;況且仲裁不收費(fèi)、訴訟最多10元錢(qián)，多說(shuō)一點(diǎn)又何妨?出于這種心理，不少工傷職工會(huì)故意開(kāi)高價(jià)。一般地通過(guò)第一道陣地的狙擊，到第二道陣地基本就實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)了。迫使對(duì)方亮出底牌HR要掌握好談判的節(jié)奏，舉一個(gè)例子，如工傷賠償?shù)目傤~為10萬(wàn)，在商談時(shí)，先讓對(duì)方亮出底牌，這是第一道陣地的職責(zé)，當(dāng)對(duì)方的底牌亮出后，可以改由第二道陣地接手;根據(jù)對(duì)方的底牌可以出一個(gè)稍低于上策的數(shù)，如是6萬(wàn)，雙方就此數(shù)繼續(xù)協(xié)商，到7-8萬(wàn)對(duì)方同意即結(jié)束協(xié)商，在此過(guò)程中切忌過(guò)早暴露底牌。

經(jīng)力外間的描繪筆者考慮到幾乎被害人對(duì)章節(jié)都有了認(rèn)為了某些的主見(jiàn)，導(dǎo)致遭到貧困，不必被境遇所妨礙，不會(huì)被挫折所擊倒，就像工傷私了談判技巧這個(gè)疑點(diǎn)，工傷私了談判技巧的基礎(chǔ)工傷私了賠償10大忌 我已經(jīng)說(shuō)過(guò)了，越發(fā)應(yīng)充分使出一個(gè)人的才智進(jìn)而應(yīng)付工傷私了賠償10大忌 他。

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工傷私了賠償標(biāo)準(zhǔn)工傷私了賠償10大忌 ，工傷不一定要通過(guò)公開(kāi)方式處理，也可以由雙方當(dāng)事人私下協(xié)商，達(dá)成一致協(xié)議處理。

具體如下：1、工傷可由雙方當(dāng)事人協(xié)商私下處理，不通過(guò)鑒定等程序，根據(jù)給定工傷私了賠償10大忌 的計(jì)算方式及商量情況，確定賠償金額；2、賠償項(xiàng)目包括，救治醫(yī)療費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、誤工費(fèi)、交通費(fèi)、護(hù)理費(fèi)，住院期間住宿費(fèi)及伙食補(bǔ)助費(fèi)，一次性殘疾賠償金，殘疾輔助器具費(fèi)，以及其他合理費(fèi)用。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一工傷私了賠償10大忌 的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。