中央對下崗工人提前退休的政策有中央對下崗職工退休政策 ：

國有企業(yè)和縣以上集體所有制企業(yè)（含其改制后的企業(yè)）職工中央對下崗職工退休政策 ，從事國家規(guī)定的特殊工種并符合從事特殊工種規(guī)定年限條件的中央對下崗職工退休政策 ，原始檔案記載清楚中央對下崗職工退休政策 ，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的，經(jīng)市（州）級以上人社行政部門審批，從辦理退休手續(xù)的次月起領取基本養(yǎng)老金。

下崗職工大致可分為兩類:一類是指在原企業(yè)已沒有工作崗位，沒有與原企業(yè)解除勞動關系，有就業(yè)要求，尚未就業(yè)的人員。第二類是被迫與企業(yè)解除勞動關系(俗稱:買斷工齡)轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)的人員。

下列幾種情況可以辦理退休：

1、男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。

2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年

3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

4、因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明（工人并經(jīng)勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。

根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

【法律分析】

(一)男年滿六十周歲中央對下崗職工退休政策 ，女年滿五十周歲中央對下崗職工退休政策 ，并且連續(xù)工齡滿十年中央對下崗職工退休政策 的二)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其中央對下崗職工退休政策 他有害身體健康的工作三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當準予退休。

【法律依據(jù)】

《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》 第二條 工人退休以后，每月按下列標準發(fā)給退休費，直至去世為止。（一）符合第一條第（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰(zhàn)爭時期參加革命工作的，按本人標準工資的百分之九十發(fā)給。解放戰(zhàn)爭時期參加革命工作的，按本人標準工資的百分之八十發(fā)給。中華人民共和國成立后參加革命工作，連續(xù)工齡滿二十年的，按本人標準工資百分之七十五發(fā)給；連續(xù)工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標準工資的百分之七十發(fā)給；連續(xù)工齡滿十年不滿十五年的，按本人標準工資的百分之六十發(fā)給。退休費低于二十五元的，按二十五元發(fā)給。（二）　符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標準工資的百分之九十發(fā)給，還可以根據(jù)實際情況發(fā)給一定數(shù)額的護理費，護理費標準，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標準工資的百分之八十發(fā)給。同時具備兩項以上的退休條件， 應按最高的標準發(fā)給。 退休費低于三十五元的，按三十五元發(fā)給。

? 一、大齡下崗失業(yè)職工現(xiàn)行政策： 1、有條件中央對下崗職工退休政策 的發(fā)放生活費; 2、達到提前退休年限自行選擇退休; 3、達到提前或正常退休年齡個人勉繳養(yǎng)老金。 二、下崗失業(yè)職工提前或正常退休政策規(guī)定:1、男、年滿50歲中央對下崗職工退休政策 ，工齡30年以上的中央對下崗職工退休政策 ，為“提前準退休”年齡段;2、男、年滿55歲中央對下崗職工退休政策 ，工齡15年以上的中央對下崗職工退休政策 ，為“正常提前退休”年齡段。

1、2020下崗人員最新退休年齡

國家法定中央對下崗職工退休政策 的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲中央對下崗職工退休政策 ，女工人年滿50周歲中央對下崗職工退休政策 ，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作中央對下崗職工退休政策 的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

根據(jù)國務院關于嚴格執(zhí)行工人退休、退職暫行辦法的通知，1981年11月7日國發(fā)[1981]164號凡是符合退休、退職條件的，就應當動員他們退休、退職。

如生產(chǎn)上確有需要，必須緩退的，要經(jīng)過上級主管部門批準。沒有經(jīng)過批準，超過退休年齡繼續(xù)工作的時間不計算“連續(xù)工齡”。對于應當退休、退職的工人，經(jīng)過多次動員，仍然堅持不退的，可以停發(fā)其工資，改發(fā)退休費或退職生活費。

職工達到法定退休年齡，就應當退出生產(chǎn)工作崗位，所在單位要及時為其辦理退休手續(xù)，不是因生產(chǎn)工作需要經(jīng)過批準緩退的，就必須退休。

1、男性提前退休政策男性選擇“提前準退休”年齡段退休中央對下崗職工退休政策 的中央對下崗職工退休政策 ，年齡50歲-54歲之間，退休工資按照國家稅務總局關于提前退休之規(guī)定按月納稅，年齡達到55歲后，退休工資不再納稅。

男性按“正常提前退休”年齡段退休的，即55歲以上退休的，退休工資不再納稅。

男性選擇60歲正常退休的?；旧钯M一直發(fā)放到正常退休為止。

2、女性提前政策

女性選擇“提前準退休”年齡段退休的，退休工資按照國家稅務總局關于提前退休之規(guī)定按月納稅，年齡達到50周歲，退休工資不再納稅。

女性退休50歲，工齡15年以上法定退休政策不變。

未達到提前退休年齡，患有癌癥及其他絕癥，或者因致殘失去完全行為能力的，工齡達到15年以上應準許退休。

下崗職工退休政策

（一）大齡下崗失業(yè)職工現(xiàn)行政策

1、有條件的發(fā)放生活費；2、達到提前退休年限自行選擇退休；3、達到提前或正常退休年齡個人勉繳養(yǎng)老金。

（二）下崗失業(yè)職工“提前”或“正?！蓖诵菡咭?guī)定

1、男、年滿50歲，工齡30年以上的，為“提前準退休”年齡段；2、男、年滿55歲，工齡15年以上的，為“正常提前退休”年齡段；3、女、工齡30年以上，全日制畢業(yè)包分配的大學本科生工齡26年、專科27年、研究生25年以上的，為“提前準退休”年齡段。

職工下崗現(xiàn)象的原因中央對下崗職工退休政策 ？

1．是我國勞動力長期供大于求的一種客觀反映。

2．其歷史根源在于以往計劃經(jīng)濟時期實行的統(tǒng)包統(tǒng)配的就業(yè)制度。

3．是重復建設、盲目建設的直接后果。

4．是企業(yè)經(jīng)營機制深層次矛盾的突出反映。

5．是科學技術進步和經(jīng)濟發(fā)展的必然趨勢。

法律依據(jù)：《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條

全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

不違反。總公司是有權利撤銷分公司負責人的，因為分公司沒有獨立法人資格，由總公司設立，財產(chǎn)全部歸屬于總公司。所以總公司對分公司經(jīng)理罷免屬于公司內(nèi)部調(diào)整，不違反勞動法。

國家法定中央對下崗職工退休政策 的企業(yè)職工退休年齡是中央對下崗職工退休政策 ：男年滿60周歲中央對下崗職工退休政策 ，女干部年滿55周歲中央對下崗職工退休政策 ，女工人年滿50周歲。