部分喪失勞動(dòng)能力是指因工致殘或因病、非因工致殘部分喪失勞動(dòng)能力員工 ，身體部分喪失勞動(dòng)能力員工 的勞動(dòng)機(jī)能大部分或者部或部分喪失，表現(xiàn)為尚能從事輕便工作或者其他工作。職工因工致殘部分喪失勞動(dòng)能力是職工享受工傷保險(xiǎn)待遇的重要條件之一。

部分喪失勞動(dòng)能力有哪些情形?

1、各種中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病或周圍神經(jīng)肌肉疾病等，經(jīng)治療后遺有下列情況之一者：

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(1)單肢癱，肌力3級(jí)。

(2)兩肢或三肢癱，肌力4級(jí)。

(3)單手或單足全肌癱，肌力2級(jí)。

(4)雙手或雙足全肌癱，肌力3級(jí)。

2、長(zhǎng)期中度呼吸困難。

3、心功能長(zhǎng)期在Ⅱ級(jí)。

4、中度肝功能損害。

5、各種疾病造瘺者。

6、慢性腎功能不全失代償期。

7、一眼矯正視力≤0?05，另眼矯正視力≤0?3。

8、雙眼矯正視力≤0?2或視野半徑≤30度。

9、雙耳聽(tīng)力損失≥91分貝。

10、符合《職工工傷與致殘程度鑒定》標(biāo)準(zhǔn)5至6級(jí)者。

部分喪失勞動(dòng)能力是指因工致殘或因病、非因工致殘部分喪失勞動(dòng)能力員工 ，身體部分喪失勞動(dòng)能力員工 的勞動(dòng)機(jī)能大部分或者部或部分喪失部分喪失勞動(dòng)能力員工 ，表現(xiàn)為尚能從事輕便工作或者其部分喪失勞動(dòng)能力員工 他工作。職工因工致殘部分喪失勞動(dòng)能力是職工享受工傷保險(xiǎn)待遇部分喪失勞動(dòng)能力員工 的重要條件之一。

喪失勞動(dòng)能力部分喪失勞動(dòng)能力員工 ，是已經(jīng)失去勞動(dòng)部分喪失勞動(dòng)能力員工 的能力部分喪失勞動(dòng)能力員工 ，無(wú)法從事勞動(dòng)。中央勞動(dòng)和社會(huì)保障部已經(jīng)印發(fā)《職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的通知。保護(hù)部分喪失勞動(dòng)能力員工 了部分喪失勞動(dòng)能力員工 他們的利益。

部分喪失勞動(dòng)能力員工 你好部分喪失勞動(dòng)能力員工 ，職工工傷后，退職需要根據(jù)工傷級(jí)別分別進(jìn)行處理。

1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，按傷殘等級(jí)享受傷殘津貼。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

2、工傷職工被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，以其解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，分別支付本人22個(gè)月、18個(gè)月的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和36個(gè)月、30個(gè)月的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

3、工傷職工被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同，以其解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

4、

《國(guó)家賠償法》第27條第1款第（2）項(xiàng)規(guī)定部分喪失勞動(dòng)能力員工 ：“造成部分或者全部喪失勞動(dòng)能力部分喪失勞動(dòng)能力員工 的部分喪失勞動(dòng)能力員工 ，應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療費(fèi)，以及殘疾賠償金，殘疾賠償金根據(jù)喪失勞動(dòng)能力的程度確定，部分喪失勞動(dòng)能力的最高額為國(guó)家上年度職工年平均工資的十倍，全部喪失勞動(dòng)能力的為國(guó)家上年度職工年平均工資的二十倍。造成全部喪失勞動(dòng)能力的，對(duì)其扶養(yǎng)的無(wú)勞動(dòng)能力的人，還應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)?！卑凑者@一規(guī)定，造成喪失全部或者部分勞動(dòng)能力的賠償范圍如下：

1．醫(yī)療費(fèi)賠償

醫(yī)療費(fèi)的賠償，應(yīng)參照人身傷害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

2．殘疾賠償金

殘疾賠償金的計(jì)算方法是：

第一，部分喪失勞動(dòng)能力的，最高賠償為國(guó)家上年度職工年平均工資的10倍。

第二，全部喪失勞動(dòng)能力的，殘疾賠償金為國(guó)家上年度職工年平均工資的20倍。

關(guān)于對(duì)間接受害人支付生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)孛裾块T(mén)有關(guān)生活救濟(jì)的規(guī)定辦理。被扶養(yǎng)的人是未成年人的，受害人給付至18周歲止；其部分喪失勞動(dòng)能力員工 他無(wú)勞動(dòng)能力的人，生活費(fèi)給付至死亡時(shí)止。

完全喪失勞動(dòng)能力部分喪失勞動(dòng)能力員工 ，是指因損傷或疾病造成人體組織器官缺失、嚴(yán)重缺損、畸形或嚴(yán)重?fù)p害部分喪失勞動(dòng)能力員工 ，致使傷病部分喪失勞動(dòng)能力員工 的組織器官或生理功能完全喪失或存在嚴(yán)重功能障礙。

大部分喪失勞動(dòng)能力部分喪失勞動(dòng)能力員工 ，是指因損傷或疾病造成人體組織器官大部分缺失、明顯畸形或損害，致使受損組織器官功能中等度以上障礙。

具體標(biāo)準(zhǔn)要參照人力資源和社會(huì)保障部工傷保險(xiǎn)司發(fā)布部分喪失勞動(dòng)能力員工 的《職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（勞社部發(fā)〔2002〕8號(hào)）。

拓展資料：

《職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)（試行）》有關(guān)規(guī)定：

職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)，是勞動(dòng)者由于非因工傷殘或因病后，于國(guó)家社會(huì)保障法規(guī)所規(guī)定的醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)時(shí)通過(guò)醫(yī)學(xué)檢查對(duì)傷殘失能程度做出判定結(jié)論的準(zhǔn)則和依據(jù)。

判定原則：本標(biāo)準(zhǔn)中勞動(dòng)能力喪失程度主要以身體器官缺損或功能障礙程度作為判定依據(jù)。本標(biāo)準(zhǔn)中對(duì)功能障礙的判定，以醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)時(shí)所作的醫(yī)學(xué)檢查結(jié)果為依據(jù)。

如果傷病職工同時(shí)符合不同類別疾病三項(xiàng)以上(含三項(xiàng))“大部分喪失勞動(dòng)能力”條件時(shí)，可確定為“完全喪失勞動(dòng)能力”。

參考資料：中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部，勞社部發(fā)〔2002〕8號(hào)，中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部，勞社部發(fā)〔2002〕8號(hào)