只要完全喪失勞動(dòng)能力喪勞人員是否還能用的人喪勞人員是否還能用，符合用人單位的聘用標(biāo)準(zhǔn)，能為聘用單位帶來(lái)所期望的價(jià)值，就不會(huì)違反勞動(dòng)法,單位可以讓完全喪失勞動(dòng)能力的職工繼續(xù)工作嗎w如果是由于工傷或工作原因造成喪勞人員是否還能用的完全喪失勞動(dòng)能力喪勞人員是否還能用，用人單位不能終止勞動(dòng)合同喪勞人員是否還能用，但勞動(dòng)者可以主動(dòng)解除合同,在職員工患病喪失勞動(dòng)能力，如何辦理若是因職業(yè)病或者工傷喪失勞動(dòng)力喪勞人員是否還能用，用人單位不得解除勞動(dòng)合同,喪失勞動(dòng)能力喪勞人員是否還能用的人員的過(guò)年福利有政府部門(mén)發(fā)放喪勞人員是否還能用，一般都是給一些食用油、大米、面等，還會(huì)給點(diǎn)現(xiàn)金，讓喪失勞動(dòng)力的人員也過(guò)個(gè)好年,若是非因工傷導(dǎo)致喪勞人員是否還能用的喪失勞動(dòng)力喪勞人員是否還能用，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作喪勞人員是否還能用，也不能從事用人單位另行安排的工作，用人單位可以預(yù)告解除勞動(dòng)合同,“完全喪勞”人員何時(shí)能辦退休未達(dá)到退休年齡喪勞人員是否還能用，因喪失勞動(dòng)能力，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)喪勞人員是否還能用的，可以提前退休。