可以追繳10年前社保嗎

如果不交社保辭工員工追10年前的社保 的狀況一直持續(xù)到現(xiàn)在辭工員工追10年前的社保 ，根據(jù)法律規(guī)確定，違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章辭工員工追10年前的社保 的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算，那么持續(xù)未交的社保是可以追繳的。但如果不交社保的狀態(tài)在三年內(nèi)得到糾正，那么由于三年前未交的社保已超過訴訟時效期間，就不能再查處追繳了。

社會保險方面中斷以后再入保險，可以進行補繳。但是根據(jù)國家有關法律規(guī)定，用人單位及其職工未按照規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費的，法定強制追繳時效為兩年。所以不能夠追繳十年前的養(yǎng)老保險。

您好辭工員工追10年前的社保 ，沒辦法補回辭工員工追10年前的社保 ，也不可以補助辭工員工追10年前的社保 ，因為10年前，國家還沒有強制單位幫員工購買社保。你憑什么追訴，現(xiàn)在安心了吧！2008年才開始強制辭工員工追10年前的社保 的，明白。

可以的。

動仲裁委以超過法定時效為由駁回勞動者的訴求。有的認為辭工員工追10年前的社保 ，國務院發(fā)布《勞動保障

監(jiān)察條例》第二十條規(guī)定：“違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為2年未被勞動

保障行政部門發(fā)現(xiàn)辭工員工追10年前的社保 ，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查?！边@里規(guī)定的

時效是2年。而2008年5月1日施行的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞

動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利

被侵害之日起計算?！币簿褪钦f，社保費爭議的仲裁時效是一年，應當從當事人知道

或者應當知道社會保險費應繳未繳之日起計算。問題：如何理解社會保險費的裁

時效期間？追繳社會保險費可以往前追索多少年的？

社會保險費的追訴時效是多久

盡管《勞動法》規(guī)定了用人單位和勞動者有繳納社會保險費的義務，但應當如何繳納，長期沒有具體統(tǒng)一的規(guī)定。直至1999年《社會保險費征繳暫行條例》出臺，才統(tǒng)一規(guī)定了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等保險項目的繳費方式，導致諸多地方的用人單位的參保大多存在一定差別。

第一，社保費繳納的追訴時效到底如何？筆者印象，多年前好像是上海勞動局還是上海高院認為，勞動仲裁時效和追討多少年的社保費，是兩個不同的概念。只要在當時的法定時效60日內(nèi)主張就是合法有效的，凡是拖欠未繳納的社保費，無論拖欠多少年均應當依法補繳。這個解答我現(xiàn)在怎么都沒有找到。但看到一位專家指出，上海對社保繳費爭議的審裁口徑是，2008年5月1日以后，社保繳費爭議的仲裁時效按《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定執(zhí)行，即申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道社會保險費應繳未繳之日起計算。2008年5月1日之前與用人單位結束勞動關系的，社保繳費爭議的仲裁時效按《上海市勞動和社會保障局關于養(yǎng)老保險爭議的處理意見》規(guī)定執(zhí)行，即：申訴時效最遲自當事人解除或終止勞動關系之日計算，在六十日內(nèi)申請仲裁的，仲裁委員會應當受理。就是說，2008年5月1日之前與用人單位結束勞動關系的，職工只要在六十日內(nèi)申請勞動仲裁的，也能討回10多年前的社保費。但是在2008年5月1日以后，申請仲裁的時效期間為一年，一年以前的社會費就未必討得回來了。

第二，社保繳費爭議還是向社保經(jīng)辦機構投訴更好?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規(guī)定：“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理?！睋?jù)此，許多省市如山東省、廣東省高級法院都明確規(guī)定，社保繳費爭議不屬于人民法院受理范圍。浦東新區(qū)勞動爭議仲裁院一位仲裁員朋友告訴我，未繳、欠繳、少繳社會保險費爭議，勞動仲裁機構可以受理，但對仲裁裁決不服提起訴訟，上海法院不予受理，生效后即使申請也不予強制執(zhí)行。所以她建議還是向社保經(jīng)辦機構投訴，社保機構審理后可以責令用人單位補繳，用人單位拒不履行的，社保經(jīng)辦機構可以申請法院強制執(zhí)行。

第三，追討未繳欠繳社保費應不應當限制追討幾年？有的專家認為，社保繳費具有公法的性質(zhì)，公法的法律關系在于公民或法人與國家機構之間的關系。公法關系的權利義務，屬于強制性的權利義務，當事人沒有權利放棄。在公法的前提下，用人單位和勞動者繳納社保費是雙方的義務，而勞動行政部門向用人單位和勞動者追繳社保費用屬于法定的權利。從這個角度來理解，社保繳費的追繳應當沒有年限限制。有的專家指出，社會保險的強制性質(zhì)，使其不同于用人單位基于勞動合同約定向勞動者履行一般義務的行為，繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務，其不應受勞動爭議仲裁時效的限制。（詳細案例見北京高院疑難案件與問題解析第三卷）。

律師之辯：員工要求單位補繳社保不存在時效限制

在律師實務中常常碰到這樣的情況，當員工因用人單位在勞動關系存續(xù)期間不繳或少繳社會保險費而發(fā)生爭議時，員工一方往往要求用人單位補繳自雙方建立勞動關系以來的社會保險費，而用人單位則往往以一部分社會保險費超過訴訟時效為由進行抗辯。有些員工甚至也自己認為超過了訴訟時效而主動的放棄了一部分社會保險費的主張。

在勞動爭議中關于社會保險費的問題究竟有沒有訴訟時效的限制呢？這個問題有必要進行澄清?！秳趧臃ā返?2條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”《社會保險費征繳暫行條例》（國務院第259號令）第12條規(guī)定：“社會保險費不得減免?！钡?3條規(guī)定：“繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務機關責令其限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳的數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金?！钡?6條規(guī)定：“繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務機關申請人民法院依法強制征繳?！?/p>

員工主張用人單位為其補繳各項社會保險費，是具有強制性的，不應受到時效的限制。主張這項權利不僅是勞動者的“私權”，同樣也是國家的“公權”。也就是說，即使勞動者不主張此項權利，國家有關部門也應當強制要求用人單位履行繳費義務。正因為繳納社會保險費的問題涉及到了國家利益，已不單單是員工和用人單位雙方之間的事了，所以對此是不能以訴訟時效為由進行抗辯的，對于此類問題，司法實踐中所掌握的標準也是一追到底，要求用人單位自用工之日起開始補繳。

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只要辭工員工追10年前的社保 你有證據(jù)證明你前五年與單位建立辭工員工追10年前的社保 了勞動關系辭工員工追10年前的社保 ，或者簽訂了勞動合同，為單位提供了正常勞動，你就可以拿到這些證據(jù)，向當?shù)貏趧硬块T申訴，或者直接申請勞動仲裁，追回前五年辭工員工追10年前的社保 的社保。

理論上應該可以

辭工員工追10年前的社保 你與單位建立了勞動關系，單位不給你買保險本身就是違反我國勞動合同法的。建議你到當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報或是但當?shù)刂俨梦瘑T會提請仲裁申請，根據(jù)勞動法你可追回雙倍工資，至少是08年1月1日至今的。但你要注意保留可以證明勞動關系的證據(jù)材料，比如說工資卡或工資單，考勤表，工作牌等一類的東西，具體情況你可以咨詢一下當?shù)氐穆蓭?，有辭工員工追10年前的社保 他們幫忙，你可以省很多事。

按照《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法辭工員工追10年前的社保 ；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。

《勞動法》第五十條規(guī)定辭工員工追10年前的社保 ：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。

《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，　

　 （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

如果當事人以用人單位沒有為其參加社保為由離職辭工員工追10年前的社保 的話辭工員工追10年前的社保 ，用人單位應當及時為其補繳歷年的參保繳費并承擔相應的滯納金。同時用人單位應向當事人支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金按照當事人離職之前12個月的平均工資計算，每滿一年發(fā)放一個月最長不超過12個月，詳見《勞動合同法》。