請假一個(gè)月社保同樣由單位交，個(gè)人只需要出個(gè)人繳費(fèi)部分。員工請假期間社保 我國《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)員工請假期間社保 的用人單位和個(gè)人依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況?！痉梢罁?jù)】《社會保險(xiǎn)法》第四條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)

請病假一個(gè)月公司會交社保嗎員工請病假公司應(yīng)繳納社會保險(xiǎn)。職工病假期間的社保與公積金等各金仍由所在單位正常繳納。《社會保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》要求,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。未辦理社會保險(xiǎn)登記的,由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。規(guī)定中所稱社會保險(xiǎn)費(fèi),是指由用人單位及其職工依法參加社會保險(xiǎn)并繳納的職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)。規(guī)定提出,用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報(bào)或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況,接受職工監(jiān)督。用人單位代職工申報(bào)的繳費(fèi)明細(xì)以及變動(dòng)情況應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工本人簽字認(rèn)可,由用人單位留存?zhèn)洳椤ａ槍σ恍┯萌藛挝晃窗磿r(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況,規(guī)定明確,由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足,并自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險(xiǎn)行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

【法律分析】

在合同期內(nèi)員工請假期間社保 ，員工請假經(jīng)單位同意員工請假期間社保 的員工請假期間社保 ，員工只需要支付保險(xiǎn)員工請假期間社保 的個(gè)人部分員工請假期間社保 ，不需要承擔(dān)單位應(yīng)承擔(dān)部分。

按照《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者每月繳存的社保費(fèi)用由兩部分組成，一是用人單位繳納的，二是勞動(dòng)者承擔(dān)的。勞動(dòng)者承擔(dān)的部分由用人單位在勞動(dòng)者每月工資中代扣代繳。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》 第五十七條 用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險(xiǎn)登記證件。

用人單位的社會保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起三十日內(nèi)，到社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷社會保險(xiǎn)登記。

市場監(jiān)督管理部門、民政部門和機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通報(bào)用人單位的成立、終止情況，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通報(bào)個(gè)人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。

法律分析員工請假期間社保 ：不需要員工請假期間社保 ，只要沒有解除勞動(dòng)關(guān)系，公司必須為員工繳納社會保險(xiǎn)。 社會保險(xiǎn)是指一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失員工請假期間社保 的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度。社會保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》 第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其員工請假期間社保 他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。國家建立全國統(tǒng)一的個(gè)人社會保障號碼。個(gè)人社會保障號碼為公民身份號碼。

在合同期內(nèi)員工請假期間社保 ，員工請假經(jīng)單位同意員工請假期間社保 的，員工只需要支付保險(xiǎn)員工請假期間社保 的個(gè)人部分，不需要承擔(dān)單位應(yīng)承擔(dān)部分。至于應(yīng)由員工本人承擔(dān)員工請假期間社保 的費(fèi)用，由用人單位在工資中扣除不違反法律規(guī)定。這部分費(fèi)用本應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)，由于勞動(dòng)者未提供勞動(dòng)沒有勞動(dòng)報(bào)酬，實(shí)際上是用人單位為勞動(dòng)者墊付了這部分員工請假期間社保 的社保費(fèi)用，用人單位有權(quán)在勞動(dòng)者以后的工資報(bào)酬中進(jìn)行扣減。但需要注意的是，每月扣減的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，且不得低于月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

【法律分析】：由用人單位和員工本人共同承擔(dān)員工請假期間社保 ，勞動(dòng)者請長假員工請假期間社保 ，只要存在勞動(dòng)關(guān)系社保費(fèi)用就不應(yīng)當(dāng)中斷繳納，用人單位可以全額扣發(fā)工資，但并沒有相關(guān)規(guī)定免除用人單位繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)員工請假期間社保 的法定義務(wù)。如用人單位不繳納所需要承擔(dān)員工請假期間社保 的部分，可申請勞動(dòng)仲裁。為避免勞動(dòng)糾紛，建議在員工事假期間的社保正常繳交，待員工事假后補(bǔ)扣該員工三個(gè)月的個(gè)人社保應(yīng)承擔(dān)費(fèi)用即可。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第七十二條 社會保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。 《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》 第八十六條 用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金員工請假期間社保 ；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。