工作上班10年單位只買(mǎi)后4年社保 了10年，單位交了五六年的社保，將來(lái)有退休金嗎上班10年單位只買(mǎi)后4年社保 ？

他已經(jīng)上班了10年的時(shí)間，但自己所屬的所在單位，僅僅繳納了五六年左右個(gè)人社保，這樣的情況下未來(lái)辦理退休，能夠得到養(yǎng)老金待遇嗎？對(duì)你的這一參加工作時(shí)間和社保的繳費(fèi)年限并不一定是一致。那么這樣的狀況，就說(shuō)明你所做的工作企業(yè)并沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法的責(zé)任和義務(wù)，因此上班10年單位只買(mǎi)后4年社保 我們有權(quán)要求所在單位，依照勞動(dòng)合同關(guān)系的婚姻存續(xù)期間來(lái)補(bǔ)繳對(duì)應(yīng)的個(gè)人社保。

換句話說(shuō)，既然你在公司上班了10年，那樣完全就是有理由規(guī)定所在單位補(bǔ)繳進(jìn)行，并沒(méi)有交納的社保年限。那樣的話你總計(jì)繳費(fèi)年限也可達(dá)到10年時(shí)間。自然你如今僅有6年左右積累期限，是不能夠立即辦理退休的。如果還并沒(méi)有抵達(dá)退休年齡規(guī)定，那樣不會(huì)有這種情況，由于你還得繼續(xù)工作中，再次交納社保，繼續(xù)的能夠積累自已的繳費(fèi)年限。

未來(lái)在退休年齡規(guī)定以前，大家一般情況下一定要達(dá)到15年以上總計(jì)繳費(fèi)年限，才能夠正常的去辦理退休，享有按月領(lǐng)到養(yǎng)老金待遇。僅有五六年左右積累期限，是不能夠去辦理退休的。假如說(shuō)你現(xiàn)在已經(jīng)是年齡，那樣顯然是不能夠直接到辦理退休的，大家下面面對(duì)的結(jié)論就真必須延遲退休。

就算對(duì)你而言而言，你上班了10年，你所在單位即便是，讓你補(bǔ)繳進(jìn)行以前的4年社保累計(jì)繳費(fèi)年限，但是由于你最后的總計(jì)繳費(fèi)年限不能達(dá)到15年，也難以去立即辦理退休，也是要延遲退休。如果你真的不想延遲退休，那樣還有一種挑選。是我們能把自己職工養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移變成城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，隨后就可以在60歲一次性補(bǔ)繳進(jìn)行，15年去辦理退休，享有按月領(lǐng)到養(yǎng)老金待遇，只不過(guò)是這一養(yǎng)老金并不是員工養(yǎng)老金，反而是住戶養(yǎng)老金待遇。

當(dāng)然我個(gè)人想法盡可能還是不那樣挑選，由于住戶養(yǎng)老金相比員工養(yǎng)老金一定要低些，所以大家還是要去繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，由于你以前終究繳納了很多年的養(yǎng)老保險(xiǎn)也沒(méi)必要舍棄，只不過(guò)是必須延遲退休，那在延遲退休若干年以后，當(dāng)我們的總計(jì)繳費(fèi)年限做到15年及以上，就可以直接到辦理退休，享有按月領(lǐng)到員工養(yǎng)老金待遇。

對(duì)于有抵達(dá)退休年齡規(guī)定的人群而言不會(huì)有這種情況，那樣我們繼續(xù)繳納社保就可以了，你只要保持在自己離休以前達(dá)到15年以上繳費(fèi)年限，那樣未來(lái)一定是可以獲得一份養(yǎng)老金待遇，與此同時(shí)你。職工醫(yī)保，假如說(shuō)總計(jì)期限在15年及以上，那樣還可以在離休以前一次性補(bǔ)繳進(jìn)行25年左右花費(fèi)，立即辦理醫(yī)保的退休工資，那樣的話就可以在退休以后，體驗(yàn)到終生的醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)了。

當(dāng)然可以。

你現(xiàn)在就要搜集你上班10年上班10年單位只買(mǎi)后4年社保 的證據(jù)。有證據(jù)上班10年單位只買(mǎi)后4年社保 ，就可以勞動(dòng)仲裁上班10年單位只買(mǎi)后4年社保 ，公司就必須補(bǔ)償你社保。這個(gè)是法定的。

如果勞動(dòng)者以用人單位未繳納社保為由被迫辭職上班10年單位只買(mǎi)后4年社保 的上班10年單位只買(mǎi)后4年社保 ，是可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金上班10年單位只買(mǎi)后4年社保 的。

一、勞動(dòng)者提出離職分三種情況上班10年單位只買(mǎi)后4年社保 ，只有第1種情況有補(bǔ)償：

1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等上班10年單位只買(mǎi)后4年社保 ；

2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

3、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。

二、勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決；

三、相關(guān)法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司為員工繳納保險(xiǎn)上班10年單位只買(mǎi)后4年社保 ，是每個(gè)公司應(yīng)盡的義務(wù)上班10年單位只買(mǎi)后4年社保 ，所以說(shuō)上班10年單位只買(mǎi)后4年社保 ，如果你在公司已經(jīng)工作十年上班10年單位只買(mǎi)后4年社保 ，但是只交了五年社保。你是可以要求公司進(jìn)行補(bǔ)交的，當(dāng)然你也可以以此為由向公司提出賠償。

【1】工作10年上班10年單位只買(mǎi)后4年社保 ，公司只交了后5年上班10年單位只買(mǎi)后4年社保 的社保。

【2】從第一年開(kāi)始勞動(dòng)者就應(yīng)該知道單位沒(méi)有為你交納社會(huì)保險(xiǎn)。

因?yàn)閯趧?dòng)者應(yīng)該交其中的一部分。

【3】勞動(dòng)者可以按照勞動(dòng)合同法第38條上班10年單位只買(mǎi)后4年社保 ，提出解除勞動(dòng)合同上班10年單位只買(mǎi)后4年社保 ，

并且按照第46條上班10年單位只買(mǎi)后4年社保 ，第47條得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，

按照勞動(dòng)者在本單位工齡，每滿一年，補(bǔ)償勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。

不能算。按照現(xiàn)在上班10年單位只買(mǎi)后4年社保 的規(guī)定只有從繳納社保之日起當(dāng)年才可以氣算。如果沒(méi)交就不能算。