公司要倒閉公司破產(chǎn)員工是否有賠償 了員工可以得到 經(jīng)濟補償金 。經(jīng)濟補償金是在 勞動合同 解除或終止后公司破產(chǎn)員工是否有賠償 ，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。用人單位在與 勞動者解除勞動合同 時，應(yīng)該按照一定標準一次性支付一 定金 額的經(jīng)濟補償金。 公司破產(chǎn) 員工可以獲得下列賠償公司破產(chǎn)員工是否有賠償 ： 1.公司欠勞動者的 工資 和醫(yī)療、 傷殘 補助、撫恤費用。 2.公司欠勞動者的應(yīng)當劃入員工個人賬戶的基本養(yǎng)老、 醫(yī)療保險 費用。 3.法律及行政 法規(guī) 規(guī)定應(yīng)當支付給勞動者的補償金。 《 勞動合同法 》第46條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定 解除勞動合同 的公司破產(chǎn)員工是否有賠償 ； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定 終止勞動合同 的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司破產(chǎn)員工是否有賠償 他情形。

公司倒閉時公司破產(chǎn)員工是否有賠償 ，將出現(xiàn)《勞動合同法》第四十四條第(四)或第(五)款規(guī)定之勞動合同終止情形公司破產(chǎn)員工是否有賠償 ，用人單位須按第四十七條給予員工經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的公司破產(chǎn)員工是否有賠償 ，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付公司破產(chǎn)員工是否有賠償 ，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。由于公司在破產(chǎn)后就會解除與員工的勞動關(guān)系，因此根據(jù)法律的規(guī)定，此時公司需要按照規(guī)定對員工進行賠償。一般是根據(jù)員工在該單位的工作年限作出賠償?shù)?，工作滿一年的支付一個月本人工資作為賠償;六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償公司破產(chǎn)員工是否有賠償 ：破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠應(yīng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金；破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款；普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。

公司破產(chǎn)后公司破產(chǎn)員工是否有賠償 ， 員工有補償 公司破產(chǎn)員工是否有賠償 ，主要是終止 勞動合同補償金 。其它涉及 拖欠勞動者工資 和 社會保險費 公司破產(chǎn)員工是否有賠償 的公司破產(chǎn)員工是否有賠償 ，應(yīng)予兌現(xiàn)及補繳，社會保險以養(yǎng)老保險為主。 公司破產(chǎn)清算 以兌現(xiàn)拖欠勞動者工資和補繳社保保險費為第一順序、第二順序為清償債務(wù)、第三順序為清償銀行貸款?？捎沙鲑Y方自行組建清算組，清算終結(jié)后公告并依法程序注銷公司公司破產(chǎn)員工是否有賠償 ；涉及糾紛的，由屬地管轄法院介入組織清算。