一、正面回答

撤柜調(diào)店不去有補(bǔ)償。公司調(diào)崗需要與員工進(jìn)行協(xié)。如果員工不同意調(diào)崗，公司需要提供新撤柜調(diào)店什么情況下沒有補(bǔ)償 的工作崗位。如果公司以員工不同意調(diào)崗為由，單方面解除勞動合同，是需要支付賠償金撤柜調(diào)店什么情況下沒有補(bǔ)償 的。

二、分析

勞動合同是指在法律允許的前提下以書面的形式確立雙方的勞動關(guān)系，如勞動者與用人單位無簽定勞動合同，則用人單位違反相關(guān)法律，可以申請仲裁獲得未簽定勞動合同的月工資的2倍補(bǔ)償，如用人單位無故單方面終止勞動關(guān)系。勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。

三、相關(guān)法律

《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

四、公司撤店員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么撤柜調(diào)店什么情況下沒有補(bǔ)償 ？

公司撤店需要對員工調(diào)崗的，屬于勞動合同內(nèi)容的重大變更，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致，如協(xié)商補(bǔ)償?shù)膭趧诱呖梢越獬齽趧雍贤?，并要求用人單位依法支付?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算撤柜調(diào)店什么情況下沒有補(bǔ)償 ；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

撤柜調(diào)店不去撤柜調(diào)店什么情況下沒有補(bǔ)償 的，有補(bǔ)償。安排勞動者調(diào)店撤柜調(diào)店什么情況下沒有補(bǔ)償 的，需要由勞動者與用人單位協(xié)商確定，如果用人單位以 員工不同意調(diào)崗 為由， 單方面解除勞動合同 ，是需要 支付賠償金 的。 根據(jù)《 勞動合同法 》第八條規(guī)定，用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其撤柜調(diào)店什么情況下沒有補(bǔ)償 他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明?！秳趧雍贤ā返诎藯l 用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其撤柜調(diào)店什么情況下沒有補(bǔ)償 他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

公司撤柜后該如何給員工賠償要視具體情況而定：

1、如果公司撤柜后撤柜調(diào)店什么情況下沒有補(bǔ)償 ，雙方因此解除勞動關(guān)系撤柜調(diào)店什么情況下沒有補(bǔ)償 的撤柜調(diào)店什么情況下沒有補(bǔ)償 ，則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果衛(wèi)提前一個(gè)月通知員工撤柜調(diào)店什么情況下沒有補(bǔ)償 的，則應(yīng)另外向員工支付一個(gè)月撤柜調(diào)店什么情況下沒有補(bǔ)償 的工資。

2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動關(guān)系的，則公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

對啊，你們公司就是這樣想撤柜調(diào)店什么情況下沒有補(bǔ)償 的。他不會說是直接辭退你，而是想辦法讓你自己離職。但是你也有辦法跟他周旋呀，你可以表面上配合，但是實(shí)際上卻拖慢整個(gè)進(jìn)度。陽奉陰違，他們得到應(yīng)有的損失，故而對你失望，然后提出向你賠償，把你辭退。啊，但是這種辦法那個(gè)度不好掌握，一般掌握不好，有可能就直接被辭退撤柜調(diào)店什么情況下沒有補(bǔ)償 了，犯錯(cuò)被辭退。而不是他們跟你商量給你三倍的薪水，然后再辭退你。所以你自己要想清楚，如果新調(diào)的店離自己不是很遠(yuǎn)的話，可以考慮去啊，今年工作又不好找?；彀苫焱昴赀^年看情況。

撤柜調(diào)店不去有補(bǔ)償撤柜調(diào)店什么情況下沒有補(bǔ)償 ，公司調(diào)崗需要與員工進(jìn)行協(xié)。如果員工不同意調(diào)崗撤柜調(diào)店什么情況下沒有補(bǔ)償 ，公司需要提供新撤柜調(diào)店什么情況下沒有補(bǔ)償 的工作崗位。如果公司以員工不同意調(diào)崗為由，單方面解除勞動合同，是需要支付賠償金的。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第八條 用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其撤柜調(diào)店什么情況下沒有補(bǔ)償 他情況撤柜調(diào)店什么情況下沒有補(bǔ)償 ；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第八條 用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

如果不同意去離職撤柜調(diào)店什么情況下沒有補(bǔ)償 的話會有賠償撤柜調(diào)店什么情況下沒有補(bǔ)償 ，公司單方面調(diào)整工作崗位或者工作地點(diǎn)，員工有權(quán)拒絕，調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證，反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。

法律分析

勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。勞動合同的變更是原勞動合同的派生，是雙方已存在的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的發(fā)展。根據(jù)規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，即可變更勞動合同約定的內(nèi)容。這就是說：首先，勞動合同是勞動關(guān)系雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，當(dāng)然也可以協(xié)商變更，對于勞動合同約定的內(nèi)容，只要是經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致而達(dá)成的，都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。其次，對變更勞動合同，用人單位和勞動者之間應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動合同。一當(dāng)事人未經(jīng)對方當(dāng)事人同意任意改變合同內(nèi)容的，在法律上是無效行為，變更后的內(nèi)容對另一方?jīng)]有約束力，而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。再次，勞動合同的變更只是對原勞動合同的部分內(nèi)容作修改、補(bǔ)充或者刪減，而不是對合同內(nèi)容的全部變更。對勞動合同所要變更的部分內(nèi)容，當(dāng)事人雙方通過協(xié)商后，必須達(dá)成一致的意見。如果在協(xié)商過程中，有任何一方當(dāng)事人不同意所要變更的內(nèi)容，則就該部分內(nèi)容的合同變更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。最后，在變更過程中必須遵循與訂立勞動合同時(shí)同樣的原則，即遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。