工傷老板不出醫(yī)藥費(fèi)可以向向勞動(dòng)部門(mén)投訴申請(qǐng)進(jìn)行強(qiáng)制工傷賠償。如果職工在工作過(guò)程中遭受事故傷害，必須馬上到簽訂服務(wù)協(xié)議工傷公司不給醫(yī)藥費(fèi)怎么辦 的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，如果情況緊急要先到附近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行急救。同時(shí)，立刻向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)提交工傷認(rèn)定。如果工傷職工不認(rèn)同勞動(dòng)保障部門(mén)的結(jié)論，還可以在收到工傷認(rèn)定書(shū)兩個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議；如果對(duì)復(fù)議決定不服的，還可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟。法律依據(jù)工傷公司不給醫(yī)藥費(fèi)怎么辦 ：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷工傷公司不給醫(yī)藥費(fèi)怎么辦 ：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其工傷公司不給醫(yī)藥費(fèi)怎么辦 他情形。第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

法律分析工傷公司不給醫(yī)藥費(fèi)怎么辦 ：工傷老板不出醫(yī)藥費(fèi)可以向向勞動(dòng)部門(mén)投訴申請(qǐng)進(jìn)行強(qiáng)制工傷賠償。如果職工在工作過(guò)程中遭受事故傷害，必須馬上到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，如果情況緊急要先到附近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行急救。同時(shí)，立刻向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)提交工傷認(rèn)定。如果工傷職工不認(rèn)同勞動(dòng)保障部門(mén)的結(jié)論，還可以在收到工傷認(rèn)定書(shū)兩個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議工傷公司不給醫(yī)藥費(fèi)怎么辦 ；如果對(duì)復(fù)議決定不服的，還可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的四)患職業(yè)病的五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

若用人單位拒不支付工傷賠償待遇工傷公司不給醫(yī)藥費(fèi)怎么辦 的工傷公司不給醫(yī)藥費(fèi)怎么辦 ，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)時(shí)需準(zhǔn)備：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄、工傷認(rèn)定決定書(shū)、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論（若構(gòu)成傷殘等級(jí)）、身份證復(fù)印件等。

工商單位不墊付醫(yī)藥費(fèi)可以由工傷保險(xiǎn)基金支付工傷公司不給醫(yī)藥費(fèi)怎么辦 ，工傷保險(xiǎn)基金支付的前提是公司繳納過(guò)社保工傷公司不給醫(yī)藥費(fèi)怎么辦 ，如果用人單位未足額繳納社保的，可主張醫(yī)療費(fèi)用差額，若用人單位未繳納社保，可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。

法律分析

用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，是國(guó)家以法律的形式規(guī)定的，具有強(qiáng)制性。凡是納入工傷保險(xiǎn)范圍的用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定按時(shí)、足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，以保證基金的支付能力，保障工傷職工及時(shí)獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位必須按照法律的規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)，否則就是一種違法行為，要依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。此外工傷可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)，認(rèn)定為工傷，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，在員工治療完畢或者達(dá)到一定醫(yī)療期之后向市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)工傷鑒定，判定傷殘等級(jí)，員工或者單位根據(jù)醫(yī)院的治療發(fā)票、工傷認(rèn)定書(shū)、勞動(dòng)能力鑒定書(shū)等向社保中心申請(qǐng)待遇審核，下發(fā)工傷待遇，包括醫(yī)療費(fèi)用以及傷殘補(bǔ)助費(fèi)用。工傷停職期間，停發(fā)原待遇，按照相關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定工傷公司不給醫(yī)藥費(fèi)怎么辦 ，這是所有問(wèn)題工傷公司不給醫(yī)藥費(fèi)怎么辦 的前提工傷公司不給醫(yī)藥費(fèi)怎么辦 ，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定工傷公司不給醫(yī)藥費(fèi)怎么辦 ，就無(wú)法通過(guò)工傷獲得賠償工傷公司不給醫(yī)藥費(fèi)怎么辦 ，如果單位不申請(qǐng)的話，職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)，如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動(dòng)部門(mén)出具的工傷認(rèn)定決定書(shū)后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付。

法律分析

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，如果用人單位不履行上述的義務(wù)，工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

法律分析：先自行墊付醫(yī)療,待醫(yī)療結(jié)束后再通過(guò)訴訟途徑向?qū)Ψ骄S權(quán)。工傷賠償，又稱(chēng)工傷保險(xiǎn)待遇。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受工傷公司不給醫(yī)藥費(fèi)怎么辦 的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷工傷公司不給醫(yī)藥費(fèi)怎么辦 的，由該用人單位按照相關(guān)法律規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。第十六條因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。