這個問題比較簡單，能不能有補償，只要看無固定期合同離職真可惜 你辭職報告填寫無固定期合同離職真可惜 的原因是什么，如果寫的辭職原因是個人原因，家庭原因，個人發(fā)展等與個人或者個人家庭等類似表述，無法都得到補償。如果寫的是無法接受調(diào)崗，公司調(diào)崗未經(jīng)協(xié)商或者公司原因，就可以依據(jù)勞動法和勞動合同法得到補償或者賠償。

各大公司里有很多這種情況的，因為這是勞動者主動提出的，按照規(guī)定，其實可以不給經(jīng)濟補償?shù)?，主動?quán)其實在公司手上。在實際操作中，公司一般是這么操作的。

1、員工著急離職的無固定期合同離職真可惜 ：通常是該員工已經(jīng)找好下家，或者已經(jīng)做好創(chuàng)業(yè)的打算，總之就是員工非常著急離開公司，公司察覺到這個情況下，就會采用“拖字訣”，不說同意也不說不同意，就拖著唄，拖到最后，通常都是員工耗不起，乖乖的自己提交書面辭職申請。這是員工主動提交辭職申請的，就沒賠償。

2、員工不著急離職無固定期合同離職真可惜 ：公司由于不知道員工著急不著急，一開始總是采用“拖字訣”的，拖了一段時間，發(fā)現(xiàn)員工不著急，也不主動提交書面辭職申請。只能繼續(xù)拖，如果員工有明顯的消極怠工但是又很難抓到證據(jù)的話，公司也知道強留沒意思了，就會協(xié)商，讓員工提交辭職申請，給個一定的補償。談的好的可以按照裁員標準補償。

3、公司想搞走員工：員工主動提出協(xié)商解除，而公司也恰恰想搞走這位老員工，立即就會啟動協(xié)商程序，通常這種情況，大公司的優(yōu)勢就展現(xiàn)出來了，為了盡快搞走老員工，留出位置招聘新人，大公司通常不會耍太多手段，直接給補償金讓員工走人。小公司肯定會耗一耗的。

所以，如果想辭職，最好還是找找領(lǐng)導，請吃飯，讓無固定期合同離職真可惜 你的老板主動要搞走你，這樣就相當于公司提出和你協(xié)商解除合同，只要公司提，肯定有補償金的。但是，不管如何，在沒談妥之前，都不要直接發(fā)郵件或者書面提出辭職，這樣你就完了！

無固定期限勞動合同和固定期限勞動合同無固定期合同離職真可惜 ，在遇到勞動糾紛涉及賠償問題或者經(jīng)濟補償問題時無固定期合同離職真可惜 ，基本是沒有區(qū)別的。不管是固定期限合同還是無固定期限合同無固定期合同離職真可惜 ，員工因為個人原因離職的無固定期合同離職真可惜 ，用人單位都無需補償或者賠償。

固定期限與無固定期限勞動合同在解除合同時的基本條件、經(jīng)濟補償和賠償?shù)臉藴识枷嗤p方唯一區(qū)別在于簽訂無固定勞動合同后不存在勞動合同期滿而終止這一法定形式。但是勞動合同期滿企業(yè)不再續(xù)簽一樣需要支付經(jīng)濟補償,所以兩種實際區(qū)別并不大,固定期限勞動合同無非是多了一個法定期滿企業(yè)解除合同支付經(jīng)濟補償這一個相對省錢的解除方式。

有固定期限勞動合同到期時，企業(yè)可以選擇不續(xù)簽終止合同無固定期合同離職真可惜 ；無固定期限勞動合同企業(yè)沒有勞動合同終止不續(xù)簽的手段，只能與員工協(xié)商解除，員工同意協(xié)商解除，則給付賠償可以解除，員工不同意協(xié)商解除，企業(yè)不能硬性解除。

在固定期限合同下，當用人單位不再想留用某個員工時，可以在勞動合同期滿時不再續(xù)簽勞動合同，只是支付經(jīng)濟補償金就可以了。但在無固定期限勞動合同下，要解除或終止勞動合同必須要有法定理由，如果有法定理由就只支付經(jīng)濟補償金就可以了，如果沒有法定理由那就要支付賠償金，即兩倍的經(jīng)濟補償金。

擴展資料：

在新勞動合同法下，固定期限和無固定期限的勞動合同在很多方面規(guī)定相同：

1、解除和終止的條件相同，固定期限和無固定期限的勞動合同都可以在法定情形下解除和終止。

2、經(jīng)濟補償和賠償?shù)臉藴氏嗤?，依法解除勞動合同的，可以按照新勞動合同法的?guī)定支付或不支付經(jīng)濟補償金;違法解除勞動合同的都是按勞動合同法規(guī)定的標準進行賠償。也就是說無固定期限合同在解除和終止條件、經(jīng)濟補償方面與固定期限勞動合同一樣，所以企業(yè)沒必要想方設法規(guī)避無固定期限勞動合同。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

無固定期限勞動合同和固定期限勞動合同無固定期合同離職真可惜 ，在遇到勞動糾紛涉及賠償問題或者經(jīng)濟補償問題時無固定期合同離職真可惜 ，基本是沒有區(qū)別無固定期合同離職真可惜 的。因為個人原因離職的，公司都無需補償或者賠償。

固定期限與無固定期限勞動合同在解除合同時的基本條件、經(jīng)濟補償和賠償?shù)臉藴识枷嗤p方唯一區(qū)別在于簽訂無固定勞動合同后不存在勞動合同期滿而終止這一法定形式。但是勞動合同期滿企業(yè)不再續(xù)簽一樣需要支付經(jīng)濟補償,所以兩種實際區(qū)別并不大,固定期限勞動合同無非是多了一個法定期滿企業(yè)解除合同支付經(jīng)濟補償這一個相對省錢的解除方式。

有固定期限勞動合同到期時，企業(yè)可以選擇不續(xù)簽終止合同；無固定期限勞動合同企業(yè)沒有勞動合同終止不續(xù)簽的手段，只能與員工協(xié)商解除，員工同意協(xié)商解除，則給付賠償可以解除，員工不同意協(xié)商解除，企業(yè)不能硬性解除。

在固定期限合同下，當用人單位不再想留用某個員工時，可以在勞動合同期滿時不再續(xù)簽勞動合同，只是支付經(jīng)濟補償金就可以了。但在無固定期限勞動合同下，要解除或終止勞動合同必須要有法定理由，如果有法定理由就只支付經(jīng)濟補償金就可以了，如果沒有法定理由那就要支付賠償金，即兩倍的經(jīng)濟補償金。

擴展資料無固定期合同離職真可惜 ：

在新勞動合同法下，固定期限和無固定期限的勞動合同在很多方面規(guī)定相同：

1、解除和終止的條件相同，固定期限和無固定期限的勞動合同都可以在法定情形下解除和終止。

2、經(jīng)濟補償和賠償?shù)臉藴氏嗤?，依法解除勞動合同的，可以按照新勞動合同法的?guī)定支付或不支付經(jīng)濟補償金;違法解除勞動合同的都是按勞動合同法規(guī)定的標準進行賠償。也就是說無固定期限合同在解除和終止條件、經(jīng)濟補償方面與固定期限勞動合同一樣，所以企業(yè)沒必要想方設法規(guī)避無固定期限勞動合同。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》