首先和公司簽訂無固定期限勞動合同 ，跟公司簽訂了無固定期限勞動合同，就相當(dāng)于自己是這個(gè)公司和公司簽訂無固定期限勞動合同 的長期員工，保持人員穩(wěn)定，對于一個(gè)企業(yè)來說，如果減少了人員流動性所帶來的損失，就能更好的保護(hù)了企業(yè)的利益，但是對于勞動者來說的話，更有利于實(shí)現(xiàn)自己長期穩(wěn)定的職業(yè)規(guī)劃，有利于員工更專心的為公司帶來收益。

跟公司簽訂無固定期限勞動合同，可以讓勞動者得到切實(shí)的保障。讓員工在公司有家的歸屬感，不用擔(dān)心自己隨時(shí)會被辭退，加強(qiáng)了員工工作的穩(wěn)定性，也保護(hù)了員工的合法權(quán)益。

不管和公司簽訂無固定期限勞動合同 你和企業(yè)簽訂了無固定期限勞動合同，還是有固定期限勞動合同，員工之間的待遇都是一樣的。當(dāng)然，還是有不同的地方，比如，有固定期限合同的勞動者，合同到期以后公司不用向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者的權(quán)益沒有辦法得到保障。然而，和公司簽訂無固定期限勞動合同的人，公司要想和勞動者解除勞動合同，就必須根據(jù)法律的要求或者雙方約定的條件，來解除勞動合同的話，而且還要向這些勞動者支付一定相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工的個(gè)人利益得到保障。當(dāng)公司對員工進(jìn)行裁員的時(shí)候，同樣也一定會保留那些已經(jīng)和公司簽訂了無固定期限勞動合同的老員工，這樣子員工的穩(wěn)定性得到了保障。

簽訂無固定期限勞動合同的員工，是沒有合同期限的，除非是雙方約定的合同時(shí)間終止，或者按照和公司的合約要求終止，否則公司是不能隨便解除合同的，這些就足以能夠證明簽訂了無固定期限的勞動合同對員工來說，工作是有保障的。簽定無固定期限勞動合同不僅可以維護(hù)了雙方的利益，同時(shí)也讓員工受到法律的保護(hù)。

無固定期限和公司簽訂無固定期限勞動合同 的勞動合同和公司簽訂無固定期限勞動合同 ，一般都是一個(gè)人在公司里面待的年頭足夠多，和公司簽訂無固定期限勞動合同 他簽了前面的幾個(gè)有期限的合同之后，還一直呆在這個(gè)公司。那這個(gè)時(shí)候與其繼續(xù)簽比較麻煩，就不如簽一個(gè)無限期的合同。

一般來說進(jìn)入一個(gè)公司，簽合同的時(shí)間是三年5年10年，然后基本就是無固定期限合同，因?yàn)榻?jīng)過這三個(gè)合同之后，這個(gè)人在公司里面，和公司簽訂無固定期限勞動合同 他已經(jīng)待了18年，他從22歲畢業(yè)就有這家公司，他干到了40歲他干了18年都沒有走，那沒有什么意外的情況下，這個(gè)人也不會再離開這個(gè)公司了。再繼續(xù)簽一個(gè)三年的5年的這個(gè)也沒有太大必要了，就不如直接簽一個(gè)沒有固定期限的，只要這個(gè)人沒退休，這個(gè)勞務(wù)合同一直有效。

對公司來說自然就是免去了很多麻煩，不需要到了期限就重新跟員工去簽訂合同了，也可以按照合同里面所規(guī)定的工資水平給大家。就是說5年之后，10年之后經(jīng)濟(jì)發(fā)展導(dǎo)致的物價(jià)水平上漲，那自然也會有公司總體的考量，因?yàn)楣疽矔飪r(jià)水平的上漲，給員工適當(dāng)上漲工資，對員工來說好處是減少了麻煩。壞處就是本身的工資水平可能會更偏向于固定，有時(shí)候會出現(xiàn)剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生崗位工資比一個(gè)工作了20年的老人崗位工資還高的情況。

生產(chǎn)兩者簽的是這種無固定期限的勞務(wù)合同，他并不意味著兩只的勞務(wù)關(guān)系不會結(jié)束，因?yàn)楣緩?qiáng)行開除，這個(gè)員工就算是無固定期限的合同也可以只不過約金源公司，就算是有勞務(wù)合同員工提前跟公司遞辭職報(bào)告，公司同意了自然就可以離開。這是屬于雙方正常協(xié)商的結(jié)果，雙方各自對于結(jié)束這段勞務(wù)關(guān)系都沒有異議，那這個(gè)合同自然不約束雙方。

1、用人單位沒有按照規(guī)定在與勞動者建立勞動關(guān)系和公司簽訂無固定期限勞動合同 的一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動合同和公司簽訂無固定期限勞動合同 ，一年以后默認(rèn)勞動者與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。2、勞動者與用人單位連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同和公司簽訂無固定期限勞動合同 ，簽訂第三次勞動合同時(shí)，勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定和公司簽訂無固定期限勞動合同 的情形，續(xù)訂勞動合同的。3、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

什么情況下勞動者可以與用人單位訂立無固定期限合同?

以下情形時(shí)和公司簽訂無固定期限勞動合同 ，勞動者可以與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。

1、用人單位與勞動者協(xié)商一致；

2、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

3、用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有重新訂立勞動合同時(shí)和公司簽訂無固定期限勞動合同 ，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

4、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

5、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

其中，第一種為雙方協(xié)商一致方可簽訂。而2-4中情形只要?jiǎng)趧诱咛岢鲆蠛炗啛o固定期限勞動合同，用人單位沒有選擇權(quán)，就應(yīng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。如果用人單位不簽訂的，勞動者有權(quán)向機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁要求單位與其簽訂無固定期限勞動合同。最后一種情形是法律直接推定用人單位已經(jīng)與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)直接適用無固定期限勞動合同的規(guī)定。

但無固定期限勞動合同只是期限長短不確定，而不是沒有終止時(shí)間。提醒各位，不要把無固定期限勞動合同當(dāng)做“護(hù)身符”，滿足法律條件的情況下也是可以解除無固定期限勞動合同的。