從法律理論來(lái)講無(wú)固定期限合同轉(zhuǎn)簽子公司 ，應(yīng)該不需要無(wú)固定期限合同轉(zhuǎn)簽子公司 的無(wú)固定期限合同轉(zhuǎn)簽子公司 ，因?yàn)楸M管這屬于勞動(dòng)合同主體變更，但是用人單位僅僅是分開(kāi)而已，應(yīng)該繼承勞動(dòng)合同，所以不需要變更無(wú)固定期限合同轉(zhuǎn)簽子公司 的。

在原單位為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限合同轉(zhuǎn)簽子公司 ，到新無(wú)固定期限合同轉(zhuǎn)簽子公司 的工作單位應(yīng)該仍然簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。因?yàn)闊o(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限合同轉(zhuǎn)簽子公司 ，是由于該員工在企業(yè)已經(jīng)工作十年以上到新的單位仍然具備這樣的條件。

法律分析

員工與原單位簽訂的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限合同轉(zhuǎn)簽子公司 ，因集團(tuán)內(nèi)部子公司之間員工調(diào)動(dòng)，到新單位也要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，因?yàn)楣驹蜻M(jìn)行調(diào)動(dòng)的，工齡是要延續(xù)的。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同沒(méi)有合同終止期，在履行無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期間，除非一方或雙方當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同不會(huì)自動(dòng)終止。且由于簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者大多在該企業(yè)已經(jīng)至少工作十年以上，或已經(jīng)連續(xù)簽訂過(guò)兩次以上的固定期限的勞動(dòng)合同，一旦員工與單位簽無(wú)固定期限合同轉(zhuǎn)簽子公司 了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就不能以員工不能勝任工作等理由終止勞動(dòng)合同，只能按照解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定處理，并須支付員工補(bǔ)償金。要看雙方勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無(wú)權(quán)單方面調(diào)員工的崗位，公司調(diào)動(dòng)員工的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟員工協(xié)商達(dá)到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償員工一個(gè)月。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第二十九條 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

企業(yè)員工從總公司調(diào)入子公司，原來(lái)無(wú)固定期限合同轉(zhuǎn)簽子公司 的勞動(dòng)合同有2種處理方式無(wú)固定期限合同轉(zhuǎn)簽子公司 ：

1、原來(lái)無(wú)固定期限合同轉(zhuǎn)簽子公司 的勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，變更勞動(dòng)合同條款。

2、解除原來(lái)的勞動(dòng)合同，與新單位簽訂新合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

擴(kuò)展資料：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第四條勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同無(wú)固定期限合同轉(zhuǎn)簽子公司 ；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十一條除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確定；對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。