如果不簽勞動合同勞動法超過一年不簽合同賠償 ，可以得到雙倍勞動法超過一年不簽合同賠償 的工資補(bǔ)償。用人單位不與勞動者簽訂合同，侵犯勞動者合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)雙倍賠償。用人單位違反勞動法規(guī)定，未與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自無固定期限勞動合同簽訂之日起每月支付勞動者工資的兩倍。沒有簽訂勞動合同，要求雙倍工資一般只能支持11個月。勞動者可以要求用人單位不得與勞動者違法簽訂無固定期限勞動合同，并要求用人單位每月向勞動者支付兩倍的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。自勞動者上班之日起，與用人單位建立了事實勞動關(guān)系。只要勞動者在正常工作時間提供了勞動，用人單位就必須支付勞動報酬。第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月勞動法超過一年不簽合同賠償 ；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

超過一年未簽合同的應(yīng)該已經(jīng)屬于和用人單位建立無固定期限勞動合同勞動法超過一年不簽合同賠償 ，應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同的而未簽訂無固定期限勞動合同的應(yīng)該從應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同起以二倍的工資補(bǔ)償，未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務(wù)。按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生勞動法超過一年不簽合同賠償 了用工行為，與員工形成勞動法超過一年不簽合同賠償 了勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對用人單位進(jìn)行處罰。

《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

一年以上未簽訂勞動合同可以要求賠償勞動法超過一年不簽合同賠償 ，而且視為已經(jīng)與單位簽訂勞動法超過一年不簽合同賠償 了無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同勞動法超過一年不簽合同賠償 ，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間勞動法超過一年不簽合同賠償 的勞動合同。沒有簽定書面勞動合同，可以主張雙倍工資勞動法超過一年不簽合同賠償 的差額，從入職第二個月起至第一年結(jié)束，共十一個月。

法律分析

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照相關(guān)法律的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照相關(guān)法律的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》

第十六條　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

第十七條　訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

一、 勞動合同 過期后滿一年沒續(xù)簽嗎 可以要求賠償嗎 可以主張 雙倍工資 。 《 勞動合同法 》第44條規(guī)定勞動法超過一年不簽合同賠償 ，勞動 合同到期 勞動法超過一年不簽合同賠償 ， 勞動合同終止 。繼續(xù)保持 勞動關(guān)系 相當(dāng)于期滿后又建立了新勞動法超過一年不簽合同賠償 的勞動關(guān)系，超過一個月不 簽訂勞動合同 ，則根據(jù)第82條規(guī)定，應(yīng)該支付雙倍工資。 《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第14條也規(guī)定：“勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成 事實勞動關(guān)系 的，視為續(xù)訂勞動合同。這話沒錯，視為續(xù)訂勞動合同和未簽訂勞動合同是兩個不同的概念。視同簽訂畢竟是視同，而不是等同。 二、勞動合同注意事項 普通員工簽訂注意事項 一、勞動合同簽訂的時間 自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經(jīng)形成 無固定期限勞動合同 。 二、勞動合同的期限 勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定 試用期 ，試用期是包含在 勞動合同期限 內(nèi)的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動合同 法規(guī) 定該情形不得約定試用期。 三、對 非全日制用工 要特別注意 1、非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每周工作時間累計不超過24小時。 2、非全日制用工不得約定試用期。 3、非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時 工資 標(biāo)準(zhǔn)。 4、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。 5、用人單位必須為勞動者繳納 工傷保險 ，否則發(fā)生 工傷事故 則要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。 高級管理人員簽訂注意事項 一、聘任和解聘的問題 對于高級管理人員的聘任和解聘不同于一般的勞動者，勞動法超過一年不簽合同賠償 他主要是由《 公司法 》等法律專門規(guī)定的，如依照公司法規(guī)定未經(jīng)用人單位董事會的決議，用人單位是無權(quán)直接聘任或解聘高級管理人員的。所以在簽訂勞動合同時要規(guī)定明確，以便和普通員工的勞動合同區(qū)別開來。 二、 加班費 問題 對于高級管理人員來說，其工作性質(zhì)是與普通勞動者不同的。在實務(wù)中，經(jīng)常會有公司的高級管理人員離職以后，向公司要求給付加班費的問題，但在司法實務(wù)中，高級管理人員有加班費一般得不到支持。所以用人單位在簽訂勞動合同時應(yīng)注意解決這個問題。 三、保密條款 由于高級管理人員會接觸到用人單位的商業(yè)秘密，所以為了防止高級管理人員將商業(yè)秘密泄露給他人損害用人單位的利益，就需要在勞動合同中增加保密條款，勞動合同中的保密條款一般是進(jìn)行原則性規(guī)定，最好能單獨簽訂相應(yīng)的 保密協(xié)議 。并且對違反保密條款時應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做好約定。 四、 競業(yè)限制 條款 競業(yè)限制是用人單位對勞動者在用工時或終止、 解除勞動合同 后的一定期限內(nèi)不得經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或在與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。為了更好的保護(hù)用人單位的利益，在與高級管理人員簽訂的勞動合同中根據(jù)實際情況添加競業(yè)限制條款。 綜合上面所說的，勞動合同是必須要進(jìn)行簽訂的，而且勞動合同都是有期限的，如果到了期限用人單位也不續(xù)簽的話，那么勞動者是有權(quán)利向用人單位要求賠償，因此，勞動者的合法權(quán)益是有法律保障的，用人單位在做每一件事情的時候一定要遵守 勞動法 。

一、一年半未簽勞動合同勞動法超過一年不簽合同賠償 ，公司要如何賠償？

一年半沒簽工作合同書賠付要求是理應(yīng)付款11個月勞動法超過一年不簽合同賠償 的二倍勞動法超過一年不簽合同賠償 的工資，用人單位自用人之日起超出一年未與用人單位簽訂勞動合同的，法律法規(guī)做出如下所示要求：法律法規(guī)上視作彼此已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同，用人單位理應(yīng)依規(guī)履行合同;用人單位理應(yīng)付款自用人一個月起至不滿意一年止的，十一個月的雙倍工資?！秳趧雍贤ā返谑臈l，無固定期限勞動合同書，就是指用人單位與員工承諾無明確停止時長的勞動合同書。用人單位自用人之日起滿一年不與員工簽訂書面形式勞動合同書的，視作用人單位與員工已簽訂無固定期限勞動合同書。

第八十二條，用人單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。用人單位違背本法規(guī)定不與員工簽訂無固定期限勞動合同書的，自理應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。

二、未簽訂合同可以扣工資嗎

依據(jù)《勞動法》第十六條、十九條和五十條的要求：“勞動合同書是職工與用人單位建立勞動關(guān)系、確立彼此權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議書。創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系理應(yīng)簽訂勞動合同書。”

但有一些用人單位聘請員工后與勞動者已建立勞動法超過一年不簽合同賠償 了真相的勞務(wù)關(guān)系，卻并沒有與之簽署勞動合同書。此后，用人單位隨意扣法員工薪水，該個人行為應(yīng)屬于違反規(guī)定。依據(jù)《勞動法》第九十八條、社會保障部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條和第十六條、《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第二條和第三條有關(guān)“用人單位違背公司法要求的標(biāo)準(zhǔn)解除勞動關(guān)系或是故意推遲不簽訂勞務(wù)合同的，由工作行政機(jī)關(guān)行政強(qiáng)制執(zhí)行;對員工導(dǎo)致危害的，理應(yīng)承當(dāng)承擔(dān)責(zé)任”，“用人單位亂扣或是無端托欠員工薪水的，除在要求時間段內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞25% 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”

“用人單位亂扣或是無端托欠員工薪水，損害員工合法權(quán)利的，應(yīng)勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可勒令按等同于付款員工薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總合的1至5倍付款員工賠償金”：“用人單位未按《勞動法》要求的標(biāo)準(zhǔn)解除勞動關(guān)系或是故意推遲不簽訂勞動合同書，即招收后故意不按照規(guī)定簽訂勞動合同書，對員工導(dǎo)致危害的，應(yīng)賠付員工損害”：“導(dǎo)致職工薪資損害的，按員工自己勞動所得薪資付款給員工，并加付勞動所得薪資25%的補(bǔ)償花費”等，依據(jù)上述相關(guān)要求，用人單位即使未與員工簽署合同書，也不可隨意扣取員工薪水。在大家日常生活之中，針對簽訂合同是有一個限期層面的要求，自用人之日一個月的時間內(nèi)是理應(yīng)簽訂合同，可是不用依照二倍的薪資來開展一定的賠付，不然得話便是依照二倍的薪資來實現(xiàn)測算賠償費。

勞動法不簽合同賠償方法如下勞動法超過一年不簽合同賠償 ：1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同勞動法超過一年不簽合同賠償 的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資勞動法超過一年不簽合同賠償 ；2、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

一、勞動法不簽合同怎么賠償

1、勞動法不簽合同賠償方法如下勞動法超過一年不簽合同賠償 ：

（1）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；

（2）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

2、法律依據(jù)勞動法超過一年不簽合同賠償 ：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十三條

用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

二、勞動法不簽合同怎么處理

勞動法不簽合同處理方法如下：

1、和單位協(xié)商解決；

2、當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；

3、可以向法院起訴；

4、可以向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。