【法律分析】：因工傷一只眼睛失明眼睛失明一只算幾級(jí)傷殘鑒定 ，屬于七級(jí)傷殘。根據(jù)固定眼睛失明一只算幾級(jí)傷殘鑒定 的標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)為眼睛失明一只算幾級(jí)傷殘鑒定 ，判斷眼睛出現(xiàn)異常問(wèn)題或者是根本看不見(jiàn)任何東西時(shí)，要根據(jù)檢查來(lái)進(jìn)行了解，而且在檢查后眼睛失明一只算幾級(jí)傷殘鑒定 的三到六個(gè)月內(nèi)應(yīng)該再一次眼睛失明一只算幾級(jí)傷殘鑒定 的到醫(yī)院去檢查一下，如果還是相同的結(jié)果，就是失明的問(wèn)題，而且屬于七級(jí)以上的傷殘，對(duì)于大部分失眠患者來(lái)說(shuō)，眼睛失去了光感就要了解清楚原因。

【法律依據(jù)】：《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

一只眼睛失明，另一只眼睛健康的話，一般的是四級(jí)殘到五級(jí)殘。平常不是根據(jù)單獨(dú)的一個(gè)癥狀就可以評(píng)殘的，一般平常需要現(xiàn)凍現(xiàn)到勞動(dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)?jiān)u殘，然后到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢，根據(jù)體檢結(jié)果才能夠評(píng)殘，按著現(xiàn)在的情況一直眼睛失明。

法律分析

因工作造成了眼晴失明，那么勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)傷殘的鑒定，但對(duì)于可以達(dá)到多少級(jí)就需要專業(yè)的機(jī)構(gòu)出示相關(guān)的鑒定結(jié)果，一般所給予的等級(jí)越高那么可以申請(qǐng)到的賠償就會(huì)越多，所以，在處理的時(shí)候就需要結(jié)合實(shí)際的情況來(lái)進(jìn)行辦理。被鑒定為五級(jí)至十級(jí)的，享受一次性傷殘補(bǔ)助金，如本人愿意自謀職業(yè)并經(jīng)企業(yè)同意的，或者勞動(dòng)合同期滿，終止合同后要人自行擇業(yè)的，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為眼睛失明一只算幾級(jí)傷殘鑒定 ：五級(jí)三十個(gè)月本市上年度職工月平均工資眼睛失明一只算幾級(jí)傷殘鑒定 ；六級(jí)二十五個(gè)月本市上年度職工月平均工資；七級(jí)二十個(gè)月本市上年度職工月平均工資；八級(jí)十五個(gè)月本市上年度職工月平均工資；九級(jí)十個(gè)月本市上年度職工月平均工資；十級(jí)五個(gè)月本市上年度職工月平均工資。傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的領(lǐng)取，不影響被保險(xiǎn)人按照失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受的失業(yè)救濟(jì)金待遇。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》

第二十三條 勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資;(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

一、一只眼睛永久失明算幾級(jí)傷殘

1、通常情況下一只眼睛失明眼睛失明一只算幾級(jí)傷殘鑒定 ，而另一只眼睛屬于正常的視力范圍可以定為6級(jí)傷殘。如果出現(xiàn)了一只眼睛完全失明，而另一只眼睛視力也受到了一定的影響，可能會(huì)定為7級(jí)傷殘。而一只眼睛失明，也是在永久性失明的基礎(chǔ)上進(jìn)行評(píng)定傷殘。

2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條

職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

二、一只眼睛工傷傷殘等級(jí)鑒定需要什么資料

一只眼睛工傷傷殘等級(jí)鑒定需要的資料

1、勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表；

2、《工傷認(rèn)定決定書(shū)》；

3、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病歷、診斷證明，檢查、檢驗(yàn)等診療資料。

4、工傷職工由于工傷直接導(dǎo)致其眼睛失明一只算幾級(jí)傷殘鑒定 他疾病的，應(yīng)當(dāng)在申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定時(shí)一并提出確認(rèn)申請(qǐng)，并提交工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的相關(guān)資料。