停工留薪期 就是為了保障因?yàn)楣ぷ魇軅墓と说膶?shí)際利益，受傷的工人受傷后在接受醫(yī)治的同時，也是享有一定 工資 的。那么這個工資具體是以什么標(biāo)準(zhǔn)給的呢，下面的內(nèi)容為上海工傷停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn) 你解答困惑，希望能幫助到你。 一、 工傷 在停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 依據(jù)《 工傷保險條例 》規(guī)定，暫停工作保留薪水期的工資標(biāo)準(zhǔn)會根據(jù)原工資標(biāo)準(zhǔn)計算，不會少一分。實(shí)踐中，根據(jù)工作時間的長短，分別如下處理上海工傷停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn) ： (一)、員工在發(fā)生工傷前在該單位上班有十二個月的，原工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工在工傷前十二個月每月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資來計算； (二)、員工在發(fā)生工傷前在該單位上班沒有十二個月的，原工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工在工傷前工作了幾個月的應(yīng)發(fā)工資的月平均工資來計算計算； (三)、員工在發(fā)生工傷前上班沒滿一個月的，原工資標(biāo)準(zhǔn)會根據(jù)合同寫的月工資計算;說過合同上沒有寫明工資或者是沒法確定原工資金額的，要不低于該市上年度員工社會月平均工資的百分之六十來計算。 二、停工留薪期 根據(jù)《工傷保險條例》，是指員工在上班的時候遭受什么意外受傷或者員工患上 職業(yè)病 要暫停工作接受治療，在員工暫停工作接受治療這段時間內(nèi)，該員工的工資、福利、還有五險等都是不變，由員工的單位按月給。但在一般情況下不會超過12個月，受傷嚴(yán)重或者有什么特殊情況，需要通過相關(guān)部門的鑒定委員會確認(rèn)，才能適當(dāng)延長，延長的時間也不能超過12個月。 受傷的員工在評定了 傷殘等級 以后，之前的一些待遇福利就不再發(fā)了，按照 傷殘賠償 的相關(guān)規(guī)定享受 傷殘 待遇。受傷的員工在暫停工作保留薪水期滿后還沒好，還需治療的，還可以繼續(xù)享受因工受傷的醫(yī)療待遇。 如果因?yàn)楣畈荒茏岳淼膯T工在暫停工作保留薪水期期間需要護(hù)工的，護(hù)工一起費(fèi)用由所在單位負(fù)責(zé)。

一、 工傷保險 待遇 上海 地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù)《 工傷保險條例 》第三十三條規(guī)定上海工傷停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn) ， 工傷 職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為 停工留薪期 ，按遭受事故傷害前正常上班期間 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。 上海市工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休養(yǎng)證明確定。停工留薪期超過12個月以及有爭議的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市 勞動能力鑒定 委員會確認(rèn)。 工傷職工停工留薪期的“原 工資 ”，指受傷前12個月平均工資; 用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請 勞動爭議仲裁 維權(quán)。用人單位不申請 工傷認(rèn)定 的，工傷職工可以在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。不過，從當(dāng)事人傷情看，是不夠慘 傷殘等級 的，只是享有工傷醫(yī)療和停工留薪期工資福利待遇，沒有其他補(bǔ)償。 二、 傷殘 待遇上海的標(biāo)準(zhǔn) 工傷人員因工致殘被鑒定為1—4級的，應(yīng)保留 勞動關(guān)系 ，退出工作崗位，享受以下待遇上海工傷停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn) ： (1)由工傷保險基金支付 一次性傷殘補(bǔ)助金 上海工傷停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn) ： 一級傷殘上海工傷停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn) ：27個月;二級傷殘上海工傷停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn) ：25個月;三級傷殘：23個月;四級傷殘：21個月。 標(biāo)準(zhǔn)為：工傷人員負(fù)傷前12個月平均月繳費(fèi)工資。(以本市職工月平均工資60%—300%確定，下同。) 按上述規(guī)定計發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)低于3896元乘以與傷殘等級相應(yīng)的原月份數(shù)(一級24個月、二級22個月、三級20個月、四級18個月)之積的，差額部分由工傷保險基金予以補(bǔ)足。 (2)由工傷保險基金按月支付 傷殘津貼 ： 一級傷殘為本人負(fù)傷前12個月平均月繳費(fèi)工資的90%;二級傷殘為85%;三級傷殘為80%;四級傷殘為75%。低于市人力資源社會保障局公布的最低標(biāo)準(zhǔn)的，按最低標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。 工傷人員因工致殘被鑒定為5—6級的，享受以下待遇： (1)由工傷保險基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金： 五級傷殘：18個月; 六級傷殘 ：16個月。 標(biāo)準(zhǔn)為：工傷人員負(fù)傷前12個月平均月繳費(fèi)工資。(以本市職工月平均工資60%—300%確定，下同。) 按上述規(guī)定計發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)低于3896元乘以與傷殘等級相應(yīng)的原月份數(shù)(五級16個月、六級14個月)之積的，差額部分由工傷保險基金予以補(bǔ)足。 (2)保留與用人單位勞動關(guān)系的，由用人單位安排適當(dāng)工作，難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼： 五級傷殘為本人負(fù)傷前12個月平均月繳費(fèi)工資的70%;六級傷殘為60%。并由用人單位和工傷人員繼續(xù)按照規(guī)定繳納各項(xiàng) 社會保險 費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于本市職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。 (3)工傷人員與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。 五級傷殘：18個月;六級傷殘：15個月。 標(biāo)準(zhǔn)為：上年度全市職工月平均工資。 (4)工傷人員與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 五級傷殘：18個月;六級傷殘：15個月。 標(biāo)準(zhǔn)為：上年度全市職工月平均工資。 對于經(jīng)工傷人員本人提出與用人單位 解除勞動關(guān)系 ，且解除勞動關(guān)系時距法定 退休年齡 不足5年的，不足年限每減少一年，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金遞減20%，但屬于《 勞動合同法 》第三十八條規(guī)定的情形除外。 因工傷人員 退休 或者死亡使勞動關(guān)系終止的，不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金待遇。 工傷人員領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金后，工傷保險關(guān)系終止。 答：工傷人員因工致殘被鑒定為7—10級的，享受以下待遇： (1)由工傷保險基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金： 七級傷殘：13個月; 八級傷殘 ：11個月;九級傷殘：9個月; 十級傷殘 ：7個月。 標(biāo)準(zhǔn)為：工傷人員負(fù)傷前12個月平均月繳費(fèi)工資。(以本市職工月平均工資60%—300%確定。) 按上述規(guī)定計發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)低于3896元乘以與傷殘等級相應(yīng)的原月份數(shù)(七級12個月、八級10個月、九級8個月、十級6個月)之積的，差額部分由工傷保險基金予以補(bǔ)足。 (2) 勞動合同 期滿終止，或者工傷人員本人提出 解除勞動合同 的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。 七級傷殘：12個月;八級傷殘：9個月;九級傷殘：6個月;十級傷殘：3個月。 標(biāo)準(zhǔn)為：上年度全市職工月平均工資。 (3)勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 七級傷殘：12個月;八級傷殘：9個月;九級傷殘：6個月;十級傷殘：3個月。 標(biāo)準(zhǔn)為：上年度全市職工月平均工資。 對于經(jīng)工傷人員本人提出與用人單位解除勞動關(guān)系，且解除勞動關(guān)系時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少一年，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金遞減20%，但屬于《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形除外。 因工傷人員退休或者死亡使勞動關(guān)系終止的，不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金待遇。 工傷人員領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金后，工傷保險關(guān)系終止。 一般勞動者與企業(yè) 簽訂勞動合同 時，會寫明保險繳納情況，如果有繳納工傷保險的可以申請工傷認(rèn)定，鑒定傷殘等級，由保險公司負(fù)責(zé)賠償，但有的情況下還需要公司補(bǔ)足不足的部分。但上述的項(xiàng)目并不是所有的工傷人員都可以拿到，還需要針對受傷情況進(jìn)行判斷。

1.工傷人員已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為上年度全市職工月平均工資的50%、40%或者30%。

2.（致殘一至四級待遇）

工傷人員因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金。一級傷殘的，為27個月的工傷人員本人工資上海工傷停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn) ；二級傷殘的，為25個月；三級傷殘的，為23個月；四級傷殘的，為21個月。

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼。一級傷殘的，為工傷人員本人工資的90%；二級傷殘的，為85%；三級傷殘的，為80%；四級傷殘的，為75%。

（三）工傷人員到達(dá)法定退休年齡并辦理按月領(lǐng)取養(yǎng)老金手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。工傷人員到達(dá)法定退休年齡又不符合按月領(lǐng)取養(yǎng)老金條件的，由工傷保險基金繼續(xù)支付傷殘津貼。

（四）參加本市基本醫(yī)療保險的用人單位和工傷人員以傷殘津貼為基數(shù)，按月繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)，享受基本醫(yī)療保險待遇。工傷人員到達(dá)法定退休年齡后，繼續(xù)享受基本醫(yī)療保險待遇。工傷人員到達(dá)法定退休年齡，但不符合繼續(xù)享受基本醫(yī)療保險待遇條件的，用人單位和工傷人員以傷殘津貼為基數(shù)，按照基本醫(yī)療保險規(guī)定一次性繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)至符合條件后，繼續(xù)享受基本醫(yī)療保險待遇。

3.（致殘五至六級待遇）

工傷人員因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金。五級傷殘的，為18個月的工傷人員本人工資；六級傷殘的，為16個月。

（二）保留與用人單位勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。五級傷殘的，為工傷人員本人工資的70%；六級傷殘的，為60%。并由用人單位和工傷人員繼續(xù)按照規(guī)定繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于本市職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

經(jīng)工傷人員本人提出，該工傷人員可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。五級傷殘的，分別為18個月的上年度全市職工月平均工資；六級傷殘的，分別為15個月。

經(jīng)工傷人員本人提出與用人單位解除勞動關(guān)系，且解除勞動關(guān)系時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少1年，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金遞減20%，但屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形除外。

因工傷人員退休或者死亡使勞動關(guān)系終止的，不享受本條第二款規(guī)定的待遇。

4.（致殘七至十級待遇）

工傷人員因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金。七級傷殘的，為13個月的工傷人員本人工資；八級傷殘的，為11個月；九級傷殘的，為9個月；十級傷殘的，為7個月。

（二）勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。七級傷殘的，分別為12個月的上年度全市職工月平均工資；八級傷殘的，分別為9個月；九級傷殘的，分別為6個月；十級傷殘的，分別為3個月。

經(jīng)工傷人員本人提出與用人單位解除勞動關(guān)系，且解除勞動關(guān)系時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少1年，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金遞減20%，但屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形除外。

因工傷人員退休或者死亡使勞動關(guān)系終止的，不享受本條第一款第二項(xiàng)規(guī)定的待遇。

5.（工傷復(fù)發(fā)）

工傷人員工傷復(fù)發(fā)，經(jīng)鑒定委員會確認(rèn)需要治療的，享受本辦法第三十二條、第三十三條、第三十五條至第三十八條規(guī)定的工傷保險待遇。

工傷人員與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，并按照本辦法規(guī)定享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，不再享受本辦法第三十二條、第三十三條、第三十五條至第三十八條規(guī)定的待遇。

6.（因工死亡待遇）

從業(yè)人員因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

（一）喪葬補(bǔ)助金為從業(yè)人員因工死亡時6個月的上年度全市職工月平均工資。

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照從業(yè)人員生前本人工資的一定比例發(fā)給其生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。其中，配偶每月40%，其上海工傷停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn) 他親屬每人每月30%；孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡人員生前本人工資。

（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為從業(yè)人員因工死亡時上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

工傷人員在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

致殘一級至四級的工傷人員在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的待遇。

供養(yǎng)親屬的具體范圍，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

【法律依據(jù)】

《上海市人民政府令》第三十八條（生活護(hù)理待遇）

工傷人員已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為上年度全市職工月平均工資的50%、40%或者30%。

《上海市人民政府令》第三十九條（致殘一至四級待遇）

工傷人員因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金。一級傷殘的，為27個月的工傷人員本人工資；二級傷殘的，為25個月；三級傷殘的，為23個月；四級傷殘的，為21個月。

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼。一級傷殘的，為工傷人員本人工資的90%；二級傷殘的，為85%；三級傷殘的，為80%；四級傷殘的，為75%。

（三）工傷人員到達(dá)法定退休年齡并辦理按月領(lǐng)取養(yǎng)老金手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。工傷人員到達(dá)法定退休年齡又不符合按月領(lǐng)取養(yǎng)老金條件的，由工傷保險基金繼續(xù)支付傷殘津貼。

（四）參加本市基本醫(yī)療保險的用人單位和工傷人員以傷殘津貼為基數(shù)，按月繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)，享受基本醫(yī)療保險待遇。工傷人員到達(dá)法定退休年齡后，繼續(xù)享受基本醫(yī)療保險待遇。工傷人員到達(dá)法定退休年齡，但不符合繼續(xù)享受基本醫(yī)療保險待遇條件的，用人單位和工傷人員以傷殘津貼為基數(shù)，按照基本醫(yī)療保險規(guī)定一次性繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)至符合條件后，繼續(xù)享受基本醫(yī)療保險待遇。

《上海市人民政府令》第四十條（致殘五至六級待遇）

工傷人員因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金。五級傷殘的，為18個月的工傷人員本人工資；六級傷殘的，為16個月。

（二）保留與用人單位勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。五級傷殘的，為工傷人員本人工資的70%；六級傷殘的，為60%。并由用人單位和工傷人員繼續(xù)按照規(guī)定繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于本市職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

經(jīng)工傷人員本人提出，該工傷人員可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。五級傷殘的，分別為18個月的上

(一)治(醫(yī))療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險診療項(xiàng)目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷上海工傷停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn) 的上海工傷停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn) ，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

(三)外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明上海工傷停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn) ，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意上海工傷停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn) ，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。

(四)康復(fù)治療費(fèi)。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用，符合工傷保險診療項(xiàng)目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的本條第三款規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

(五)輔助器具費(fèi)。工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付。

(六)停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

(七)生活護(hù)理費(fèi)。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

(八)一次性傷殘補(bǔ)助金。一次性傷殘補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)工傷職員傷殘等級確定，不同等級，賠償標(biāo)準(zhǔn)不同。具體如下上海工傷停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn) ：

一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資，五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

(九)傷殘津貼。職工被評定為一到四級傷殘的，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額;工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。

職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，若保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時調(diào)整。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定

法律依據(jù):

《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：

(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;

(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);

(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;

(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);

(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;

(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;

(九)勞動能力鑒定費(fèi)。

第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。